W tej chwili G-P nie zapewnia żadnego nowego pracodawcy usług archiwalnych dla klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace w Rosji. Możesz wykorzystać poniższy kontekst kraju przy ocenie złożoności zatrudniania w Rosji.
Nasze kompleksowe rozwiązanie i globalne usługi zatrudnienia profesjonalnego umożliwiają klientom prowadzenie listy płac w Rosji, podczas gdy my przejmujemy zadania obsługi kadrowej, podatkowej i zarządzania zgodnością z przepisami. Jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego zarządzamy najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, wymaganymi i pożądanymi na rynku pracy świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami, jeśli jest to wymagane. Informujemy również na bieżąco o zmianach w miejscowym prawie pracy w Rosji.
Twój nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest w 100% oddany Twojemu zespołowi. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i bezboleśnie wykorzystać talenty najzdolniejszych ludzi w ponad krajach 185 na całym świecie.
Rosja jest największym krajem na świecie pod względem powierzchni lądowej, obejmującym strefy 11 czasowe. W kraju tym mieszka ponad 145 milionów ludzi, co czyni go 9th najbardziej zaludnionym krajem na świecie.
Na etapie negocjowania z pracownikiem w Rosji warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o następujących standardowych świadczeniach:
Organizacja zatrudnienia w Rosji
W Rosji prawo pracy opiera się na rosyjskim kodeksie pracy przyjętym w rluty 2002. Rosyjski kodeks pracy ustanawia prawa pracownika i pracodawcy. Wszystkie główne przepisy regulujące pracę i zatrudnienie zostały skoncentrowane w Kodeksie pracy. Niniejszy Kodeks pracy przyniósł pewne istotne zmiany w przepisach prawa pracy. Po raz pierwszy w historii zbliża rosyjskie prawo pracy do standardów gospodarki rynkowej. Prawo pracy ma zastosowanie do wszystkich rodzajów firm, krajowych lub zagranicznych, ale także do wszystkich pracowników bez względu na ich obywatelstwo. Rosyjskie prawo pracy pozwala na obsługę interesów zarówno pracownika, jak i pracodawcy, ale wymaga uwzględnienia wielu kwestii.
Na etapie negocjowania z kandydatem w Rosji warunków listu z ofertą pracy lub umowy o pracę warto pamiętać o następujących standardowych świadczeniach w Rosji.
Umowy o pracę w Rosji
W Rosji wymagane jest zawarcie solidnej umowy o pracę w języku lokalnym, która będzie określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i warunki rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Rosji powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w rublach, a nie w obcej walucie.
- Umowy o pracę mogą przewidywać okres próbny w celu sprawdzenia zdolności pracownika do pracy
- Umowy mogą być na czas określony lub na czas nieokreślony
- Umowy o pracę muszą zawierać określone minimalne informacje i warunki, w tym
- imiona i nazwiska oraz dane pracownika i pracodawcy
- funkcja pracownika i data rozpoczęcia
- warunki wynagrodzenia
- godziny pracy i święta
- obowiązkowe ubezpieczenie społeczne
- ochrona przed zagrożeniami zawodowymi
- Ogólnie rzecz biorąc, warunki umowy o pracę mogą być zmieniane wyłącznie za pisemną zgodą pracodawcy i pracownika
Godziny pracy w Rosji
Tydzień roboczy wynosi 40 godzin, a pracownicy muszą wyrazić pisemną zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych. Nadgodziny nie powinny przekraczać czterech godzin w ciągu dwóch kolejnych dni lub 120 godzin w roku.
Dni świąteczne w Rosji
W pierwszym tygodniu stycznia Rosja obchodzi Nowy Rok i Prawosławne Święta Bożego Narodzenia, a cały kraj zostaje praktycznie zamknięty.
Dodatkowo Rosja obchodzi sześć innych płatnych świąt państwowych:
- Obrońcy Dnia Ojca
- Międzynarodowy Dzień Kobiet
- Wiosna i Święto Pracy
- Dzień Zwycięstwa
- Dzień Rosji
- Dzień Zjednoczenia Narodowego
Dni urlopu w Rosji
Zarówno standardowa norma rynkowa, jak i minimalne dni urlopu to dni 28 kalendarzowe w roku.
- Przynajmniej jeden segment całkowitego czasu urlopu musi być wykorzystany jako 14 kolejne dni kalendarzowe.
- W przypadkach, gdy prawo pracy lub umowa o pracę stwierdzają, że całkowity czas urlopu przekracza dni 28 kalendarzowe, pracownik może mieć prawo do żądania wypłaty wynagrodzenia pieniężnego za część niewykorzystanego czasu urlopu przekraczającą dni 28 kalendarzowe.
- „Wypłacanie” może nastąpić tylko w przypadku urlopu przekraczającego dni 28 kalendarzowe.
Urlop chorobowy w Rosji
Zgodnie z prawem pracy Rosji pracownicy czasowo niezdolni do pracy i potrzebujący pomocy medycznej z powodu choroby lub wypadku otrzymają wypłatę w wysokości 60-100% swojego wynagrodzenia. Dokładną ilość oblicza się na podstawie złożonej formuły. Pracownik musi przedstawić dowód choroby, taki jak notatka lekarska, po powrocie do pracy.
Urlop macierzyński/ojcowski w Rosji
Pracownicom przysługuje co do zasady 140 dni płatnego urlopu macierzyńskiego, 70 dni do wykorzystania przed porodem i 70 dni po porodzie. Jeśli występuje wiele porodów lub powikłań, urlop może zostać przedłużony do 194 dni.
Pracownicy mogą wrócić do pracy w trakcie urlopu i przedłużyć urlop do maksymalnie trzech lat, a mimo to nadal mają prawo do ochrony pracy.
W Rosji nie ma ustawowego urlopu ojcowskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Rosji
W Rosji wszyscy obywatele mają prawo do bezpłatnych usług medycznych.
Dodatkowe świadczenia w Rosji
Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne może być zapewniane przez pracodawcę pracownikom w ramach dodatkowego świadczenia w Rosji. Klienci utrzymujący pracowników w ramach naszego rozwiązania globalnego pracodawcy formalnego w Rosji mają możliwość uzyskania dostępu do naszego planu świadczeń grupowych, który jest znacznie bardziej rozsądny niż indywidualne plany zdrowotne.
Premie
Premie motywacyjne są powszechne w Rosji, a niektóre firmy oferują premię 13thmiesięczną.
Rozwiązanie umowy/odprawa w Rosji
Maksymalny okres próbny w Rosji jest ustalony na trzy miesiące. Pracodawca musi podać powód zwolnienia pracownika, jeśli umowa zostanie rozwiązana w okresie próbnym.
W normalnych okolicznościach całkowite rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem w Rosji jest prawie niemożliwe, dlatego powszechną praktyką jest negocjowanie pokojowego rozwiązania stosunku pracy, gdy i jeśli pracodawca stwierdzi, że pracownik nie spełnia swoich obowiązków służbowych.
W zależności od stażu pracy, stanowiska i innych czynników, większość pracowników zawodowych z powodzeniem negocjuje odprawę w wysokości około trzech miesięcy plus 1-2miesięczne wynagrodzenie zamiast wypowiedzenia.
Pracownicy, którzy uważają, że zostali niesprawiedliwie zwolnieni, mogą zakwestionować rozwiązanie stosunku pracy w sądzie pracy, co staje się częstszą praktyką wobec zagranicznych pracodawców. We wszystkich przypadkach zaleca się profesjonalne wsparcie prawne w przypadku rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w Rosji.
Podatki w Rosji
Rosja posiada ubezpieczenie społeczne, które obejmuje emeryturę, świadczenia dla osób niepełnosprawnych i ocalałych w podeszłym wieku. Oczekuje się, że pracodawcy będą odprowadzać 22% wynagrodzenia. Maksymalne roczne zarobki wykorzystywane do obliczania składek to 624000 ruble plus 10% listy płac przekraczające ten pułap dla ogólnych kategorii pracodawców. Pracownicy podlegają 13% PIT.
Informacje te stanowią ogólne podsumowanie i nie stanowią porady prawnej.
Dlaczego G-P?
Założenie oddziału lub filii w Rosji z myślą o zaangażowaniu małego zespołu jest czasochłonne, kosztowne i skomplikowane. Prawo pracy w Rosji zapewnia pracownikom silną ochronę, co wymaga dużej uwagi i zrozumienia lokalnych praktyk. G-P sprawia, że ekspansja na Rosję jest bezbolesna i łatwa. Możemy pomóc zatrudnić wybranego kandydata, zająć się procesami kadrowymi i listą płac oraz zadbać o zgodność z miejscowymi przepisami — bez konieczności zakładania zagranicznego oddziału lub filii. Jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego w Rosji oraz globalny pracodawca formalny zapewniamy Ci wsparcie, dzięki któremu możesz skupić się na prowadzeniu swojej firmy.
Jeśli chcesz omówić, w jaki sposób G-P może zapewnić bezproblemowy leasing pracowniczy lub rozwiązanie PEO do zatrudniania pracowników w Rosji, prosimy o kontakt .