Czy Twoja firma planuje ekspansję lub outsourcing w Tadżykistanie? Ten kraj azjatycki ma rozwijającą się gospodarkę, ale nadal stwarza możliwości rozwoju, jeśli chcesz włożyć wysiłek w swoją działalność. Jak każdy inny kraj, Tadżykistan ma jednak unikalny zestaw przepisów i regulacji dla firm międzynarodowych, które decydują się na prowadzenie tam działalności.
Jeśli planujesz przenieść niektórych swoich obecnych pracowników do Tadżykistanu, aby ułatwić przejście, jednym z pierwszych zadań będzie uzyskanie pozwoleń i wiz potrzebnych do legalnej pracy w tym kraju.
Rodzaje wiz pracowniczych w Tadżykistanie
Obcokrajowcy, którzy chcą podróżować do Tadżykistanu, mają różne wizy. Niektóre typowe kategorie wiz obejmują:
- Dyplom: ta wiza pozwala dyplomatom, urzędnikom państwowym i innym przedstawicielom na podróż do Tadżykistanu w celach urzędowych.
- Inwestycje: wiza inwestycyjna, czyli wiza typu C, zapewnia wjazd do kierownictwa lub przedstawicieli zagranicznych firm, które inwestują w gospodarkę Tadżykistanu.
- Biznes: wiza ta, zwana również wizą K, pozwala posiadaczowi na podróż do Tadżykistanu w celach krótkoterminowych.
- Praca: wiza pracownicza, czyli wiza M, pozwala posiadaczowi na podróż do Tadżykistanu w celu podjęcia pracy dla lokalnej firmy.
- Turysta: wiza turystyczna lub turystyczna umożliwia obcokrajowcom odwiedzenie Tadżykistanu w celu turystyki.
- Edukacja: wiza ta, zwana również O-2 wizą, zapewnia wjazd studentom z zagranicy.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Tadżykistanie
Każdy obywatel zagraniczny, który planuje mieszkać i pracować w Republice Tadżykistanu, będzie musiał uzyskać wizę pracowniczą. To samo dotyczy wszystkich członków rodziny, którzy planują z nimi podróżować. Oprócz wizy pracowniczej, pracownicy zagraniczni muszą również uzyskać pozwolenie na pracę, zanim będą mogli oficjalnie rozpocząć pracę. Wymagania dotyczące uzyskania wizy do Tadżykistanu są następujące:
- Paszport, który ma co najmniej dwie puste strony i trzy miesiące ważności
- Podpisana umowa o pracę z firmą z siedzibą w Tadżykistanie
- List z zaproszeniem od pracodawcy wnioskodawcy
Proces składania wniosku
Zamiast kierować się bezpośrednio do ambasady lub misji dyplomatycznej Tadżykistanu w swoim kraju zamieszkania, obywatele zagraniczni powinni złożyć wniosek do Ministerstwa Spraw Zagranicznych online . Kandydaci powinni zebrać dokumenty uzupełniające z wyprzedzeniem, ponieważ będą musieli przesłać dokumentację wraz z aplikacją.
Po złożeniu wniosku przez Internet kandydat otrzyma wiadomość e-mail z dalszymi instrukcjami oraz zaproszenie do odwiedzenia ambasady lub konsulatu Tajik, aby przesłać odciski palców, zrobić zdjęcie i zakończyć proces aplikacyjny przesłuchaniem.
W dniu wizyty wnioskodawca powinien zabrać ze sobą paszport oraz zaproszenie i wszelkie inne dokumenty określone w wiadomości e-mail. Następnie powinni pozostać w swoim kraju zamieszkania, czekając na zatwierdzenie wniosku wizowego przez odpowiednich urzędników.
Po zatwierdzeniu wniosku urzędnicy dyplomatycznie powiadomią kandydata, aby mógł on wrócić do ambasady w celu odebrania wizy wraz z paszportem. W tym momencie wnioskodawca będzie musiał uiścić opłatę wizową. Po zgromadzeniu wizy pracowniczej pracownik może podróżować do Tadżykistanu.
Pracownicy zagraniczni będą również musieli uzyskać pozwolenie na pracę przed rozpoczęciem pracy. W Tadżykistanie służba migracyjna Ministerstwa Spraw Wewnętrznych jest odpowiedzialna za wydawanie pozwoleń na pracę.
Inne ważne względy
W Tadżykistanie wizy pracownicze są ważne przez początkowy okres do trzech miesięcy. Po upływie tych trzech miesięcy zagraniczni pracownicy mogą uzyskać przedłużenie wizy na podstawie pozwolenia na pracę.
z G-P
Nie pozwól, aby granice były granicami dla Twojej firmy. Jako Twój zaufany globalny PEO , G-P jest tutaj, aby upewnić się, że przejście do prowadzenia działalności w Tadżykistanie będzie możliwie szybkie i efektywne dla Ciebie i Twojego międzynarodowego zespołu. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci zatrudnić najbardziej utalentowanych pracowników i odnieść sukces za granicą.