Zgodność z przepisami dotyczącymi zatrudnienia i zatrudnienia to dwa z najtrudniejszych zadań dla każdej firmy. Nawet w Twoim kraju możesz mieć problemy z zatrudnieniem odpowiednich pracowników, zapewnieniem niezbędnych świadczeń i przestrzeganiem wszystkich obowiązujących przepisów. Jednak rekrutacja i zatrudnienie odpowiednich pracowników w Turkmenistanie pomoże Twojej firmie odnieść sukces w nowym kraju.
G-P rozumie znaczenie zatrudniania i przestrzegania zasad zatrudnienia w Turkmenistanie. Dlatego będziemy pełnić rolę pracodawcy formalnego, który pomoże Ci znaleźć odpowiednich pracowników bez obaw o zgodność z przepisami. Zatrudnimy członków Twojego zespołu, korzystając z usług organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego w Turkmenistanie, która może rozpocząć pracę w Twojej firmie w ciągu zaledwie jednego lub dwóch dni.
Rekrutacja w Turkmenistanie
Proces rekrutacji może się różnić w zależności od kraju, ale pozyskiwanie talentów będzie jednym z pierwszych kroków, niezależnie od tego, gdzie się znajdujesz. Jeśli zatrudniasz pracowników w Turkmenistanie, możesz się zastanawiać, czy należy zająć się tym procesem wewnętrznie, czy też zlecić go lokalnej firmie.
Jeśli zdecydujesz się na wewnętrzne wdrożenie procesu rekrutacji, musisz zacząć od znalezienia najpopularniejszych kanałów rekrutacji w tym kraju. Branża medialna w Turkmenistanie jest stosunkowo mała, więc możesz nie widzieć wielu wyników publikacji o wolnych stanowiskach w lokalnych gazetach. Wielu osób poszukujących pracy woli szukać możliwości online.
Turkmenistan nie ma scentralizowanej tablicy ogłoszeń, ale znajdziesz specjalistyczne witryny dla stanowisk w określonych branżach. Na przykład Rigzone to popularna strona internetowa, na której można znaleźć możliwości w sektorze energetycznym. Prawdopodobnie zechcesz poszukać podobnych stron, aby opublikować oferty pracy swojej firmy.
Jeśli pracujesz na ścisłym harmonogramie, możesz przyspieszyć proces rekrutacji, współpracując z lokalną agencją zatrudnienia lub globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego. Koniecznie przeprowadź badania i nawiąż współpracę z organizacją, której możesz zaufać, aby osiągnąć pożądane wyniki.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Turkmenistanie
Konstytucja Turkmenistanu obejmuje ogólną gwarancję równości obywateli. Cechy chronione obejmują:
- Płeć.
- Przynależność do partii politycznej.
- Pochodzenie.
- Rasę
- Narodowość.
- Wyznanie
- Język.
- Status finansowy.
Aby mieć pewność, że Twoja firma zachowuje zgodność z przepisami podczas obsadzania stanowisk w Turkmenistanie, unikaj zadawania kandydatom bezpośrednich pytań na temat tych cech.
Jak zatrudniać pracowników w Turkmenistanie?
Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak zatrudniać pracowników w Turkmenistanie, zacznij od umowy o pracę. Ustna lub pisemna umowa w Turkmen lub rosyjskim będzie określać wszystkie warunki zatrudnienia i pomoże Ci stworzyć jasną umowę z nowymi pracownikami. Najlepiej jest uwzględnić godziny pracy, wynagrodzenie, informacje o ubezpieczeniu zdrowotnym, wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy i podobne warunki. Upewnij się również, że wszystkie umowy i listy ofertowe zawierają kwoty wynagrodzenia i wynagrodzenia w Turkmenistan Manat, a nie w innej walucie.
Jeśli planujesz zatrudnić ekspatów, musisz im przekazać list z zaproszeniem do ubiegania się o wizę pracowniczą . Następnie będą musieli uiścić odpowiednie opłaty i przekazać pracodawcy całą odpowiednią dokumentację przed rozpoczęciem pracy w Twojej firmie.
Prawo pracy w Turkmenistanie
Prawo pracy w Turkmenistanie jest wymienione w prawie pracy i konstytucji tego kraju. Podstawowe prawa pracy w tym kraju obejmują:
- Prawo do wyboru zawodu
- Prawo do wyboru zawodu
- Prawo do wyboru miejsca pracy
- Prawo do bezpiecznych i zdrowych warunków pracy
- Ochrona przed bezrobociem
Wdrażanie pracowników w Turkmenistanie
Proces wdrażania pracowników powinien zależeć od celów związanych z zatrudnieniem. Na przykład, jeśli będziesz prowadzić małą filię i chcesz, aby wszyscy pracownicy byli blisko, musisz wdrożyć ich razem i stworzyć dla nich wydarzenia, które będą wiązać. Jeśli Twoja firma bardziej koncentruje się na stanowiskach technicznych, możesz chcieć przeprowadzić zaawansowane szkolenia związane z Twoją działalnością lub stanowiskiem każdego pracownika. Ogólnie rzecz biorąc, musisz upewnić się, że przejrzysz umowę z pracownikiem, zapewnisz mu pewne szkolenie i upewnisz się, że pracownicy przestrzegają przepisów.
Zalety outsourcingu zatrudnienia w Turkmenistanie
Turkmenistan wynajęcie outsourcingu z G-P to świetne rozwiązanie dla firm, które nie mają czasu ani zasobów, aby założyła własną spółkę zależną . Zamiast czekać miesiące na rozpoczęcie zatrudniania pracowników i rozpoczęcie pracy, pamiętaj, że możemy pomóc Ci szybko rozpocząć pracę dzięki naszej globalnej organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego. Ponadto zadbamy o to, aby Twoi pracownicy mieli pozytywne doświadczenia związane z zatrudnieniem, a Ty nie martwisz się o zgodność z przepisami.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
Nasz zespół chce pomóc Ci w skutecznej ekspansji do krajów na całym świecie. Możesz liczyć na naszą pomoc w szybkim pozyskaniu najbardziej utalentowanych pracowników. Skontaktuj się z nami już dziś, aby uzyskać więcej informacji na temat outsourcingu zatrudniania w Turkmenistanie.