TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.
G-P’s Global Growth Platform™ makes it possible to start obtaining services in the UAE in minutes via our global entity infrastructure – allowing your company to expand your global footprint without the hassle of entity setup and management. G-P provides services in the UAE for its customers through the assistance of one or more professionals capable of meeting the demands expressed by the customer.
Masz spokój ducha, wiedząc, że masz zespół oddanych ekspertów, którzy pomogą Ci w rozwoju. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
8Święta w roku
40godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.
The United Arab Emirates (UAE) is a federation composed of 7 regions. Most companies look to incorporate in Abu Dhabi, Dubai, or one of the country’s approximately 45 free trade zones. Although the incorporation process might seem simple, many businesses find it labor-intensive to meet the UAE’s requirements and regulations on payroll and other matters of compliance.
Instead of getting caught up in this confusing process, G-P can help ensure that your UAE-based teams are paid in accordance with local compliance requirements. We manage compliance, so customers can focus on their company.
Organizacja zatrudnienia w 
Zjednoczonych Emiratach Arabskich.
The United Arab Emirates (UAE) has a large workforce for international companies to tap into. If a company is considering establishing a new subsidiary, they will need to find top talent to fill the open positions while following United Arab Emirates employment compliance laws. To recruit talent for an international team, an understanding of the business culture in the UAE is also needed.
Wynagrodzenie i świadczenia w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.
Wynagrodzenie i świadczenia w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.
Wynagrodzenie i świadczenia są niezbędne do zapewnienia szczęścia i długowieczności pracowników. Czynniki te odgrywają również kluczową rolę w przestrzeganiu przez firmę przepisów dotyczących wynagrodzeń obowiązujących w Zjednoczonych Emiratach Arabskich (ZEA).
G-P makes it possible to start obtaining services in the United Arab Emirates in minutes via our global entity infrastructure – allowing your company to expand your international footprint without the hassle of entity setup or management.
Brak minimalnego wynagrodzenia miesięcznie
24-30dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Jednostka zależna w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.
Before hiring in the United Arab Emirates, companies must establish a subsidiary or work with a global employment expert like G-P. They’ll need to incorporate in the country before they can hire employees, run payroll, and work on a compensation and benefits plan.
Fully incorporating a subsidiary can take anywhere from weeks to months, which means companies may lose time to access talent and start their company projects in the UAE. Instead, G-P can help get work started on UAE projects starting in just a few minutes instead of a months.
Zjednoczone Emiraty Arabskie Wizy i pozwolenia.
Zjednoczone Emiraty Arabskie, zwane również ZEA lub Emiratami, to popularne miejsce dla ekspatów ze względu na stosunkowo proste wymogi wizowe w porównaniu z sąsiednimi krajami na Bliskim Wschodzie. To sprawia, że kraj ten jest doskonałym wyborem dla firm, które rozwijają się na arenie międzynarodowej. Jednak, jak w każdym innym kraju, istnieją szczególne wymagania, które należy spełnić w odniesieniu do imigracji, wiz pobytowych i pozwoleń na pracę.
Wykonawcy ze Zjednoczonych Emiratów Arabskich.
Wykonawcy ze Zjednoczonych Emiratów Arabskich.
W miarę rozwoju firm mogą sięgać po globalne talenty, aby pomóc w osiągnięciu nowych celów. Współpraca z niezależnymi wykonawcami może być korzystną drogą do realizacji specjalistycznych projektów. Jeśli firma zamierza zatrudnić niezależnego wykonawcę w ZEA, powinna zrozumieć, z czym wiąże się ten rodzaj pracownika i jakie są z nim obowiązki.