Zatrudnianie w Urugwaju jest trudniejsze niż zatrudnianie w Twoim kraju ojczystym. Musisz szybko poznać cały nowy zestaw przepisów i wdrożyć pracowników, aby mogli rozpocząć pracę w Twojej firmie. Jednak wiele firm ma trudności z koncentracją na rekrutacji i zatrudnianiu, jednocześnie starając się zarządzać listą płac, zarządzać działalnością spółki macierzystej i pozyskiwać nowy plan świadczeń. W tym miejscu wkracza G-P.
Jesteśmy globalnymi ekspertami ds. zgodności z przepisami z jednostkami zależnymi na całym świecie, w tym w Urugwaju. Możesz skorzystać z naszej istniejącej infrastruktury, aby rozpocząć pracę w ciągu zaledwie jednego dnia. Zatrudnimy pracowników za pośrednictwem naszej organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego i przydzielimy ich do pracy w Twojej firmie, a następnie upewnimy się, że spełniasz wymogi przepisów prawa pracy w Urugwaju.
Rekrutacja w Urugwaju
Twój zespół będzie musiał wziąć pod uwagę logistykę obsadzania stanowisk i rekrutacji w Urugwaju. Jak dobrze zna Pan/Pani kanały rekrutacji w tym kraju? Czy wiesz, jakich przepisów musisz przestrzegać, aby zachować zgodność z przepisami przez cały czas trwania procesu? Aby zacząć pozyskiwać talenty, musisz odpowiedzieć na te pytania przed wyjazdem za granicę.
Jeśli chcesz przeprowadzić proces rekrutacji w firmie, prawdopodobnie warto zacząć od zamieszczenia dostępnych stanowisk w swojej firmie na portalach z ofertami pracy. Buscojobs i Gallito to dwie najpopularniejsze opcje w Urugwaju. Możesz również rozważyć reklamowanie ofert pracy w lokalnych gazetach.
Słowo ustne i osobiste rekomendacje są również popularnymi strategiami rekrutacji w Urugwaju, ale te metody mogą okazać się trudne, jeśli Twoja firma nie ma jeszcze tam zbyt wiele. Z tego powodu niektóre międzynarodowe firmy współpracują z globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego, która ma już utworzoną jednostkę biznesową w Urugwaju.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Urugwaju
Konstytucja Urugwaju stanowi, że wszyscy mieszkańcy tego kraju mają pewne zabezpieczenia, w tym prawo do pracy. Wszystkie osoby są równe przed prawem. Gdy zatrudniasz pracowników w Urugwaju, ważne jest, aby upewnić się, że każdy kandydat ma równe szanse na pracę dla Twojej firmy. Konstytucja wyraźnie wspomina o prawie do dołączenia do związków zawodowych, dlatego najlepiej jest unikać pytania kandydatów o członkostwo w związkach zawodowych.
Jak zatrudniać pracowników w Urugwaju?
Umowa standardowa musi wykluczać wszystkie procesy zatrudniania. Możesz skorzystać z umowy na czas nieokreślony lub określony, w zależności od rodzaju zatrudnienia, którego potrzebujesz. Niezależnie od rodzaju umowy należy sporządzić solidną, pisemną umowę, która będzie zawierać wszystkie ważne warunki zatrudnienia, takie jak wynagrodzenie, godziny pracy, świadczenia i warunki rozwiązania umowy. Upewnij się, że wszystkie kwoty pieniężne są podane w peso urugwajskich.
Urugwajskie prawo pracy
Główne przepisy prawa pracy obowiązujące w Urugwaju znajdują się w konstytucji, regulacjach Ministerstwa Pracy oraz Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP). W szczególności MOP określa wymogi obowiązujące w całym kraju, które ułatwiają pracodawcom przestrzeganie właściwych przepisów.
Po zatrudnieniu pracowników należy zarejestrować ich w urugwajskim instytucie ubezpieczeń społecznych Banco de Previsión Social i przechowywać całą dokumentację dotyczącą zatrudnienia, wynagrodzeń i podatków, w którym obie strony mają do nich dostęp przez pięć lat. Zawsze upewnij się, że Twoi pracownicy podpiszą umowę o pracę przed pierwszym dniem pracy. Pamiętaj, że kultura Urugwaju podkreśla związki zawodowe i układy zbiorowe (CBA), które mogą określać odrębne przepisy, których musisz przestrzegać.
Wdrażanie pracowników w Urugwaju
Gdy już dowiesz się, jak zatrudniać pracowników w Urugwaju, musisz nauczyć się ich wdrażać. Możesz wybrać sposób, w jaki ma przebiegać proces wdrażania, ale zalecamy podjęcie kroków, aby pracownicy czuli się komfortowo ze swoim stanowiskiem i firmą. Zacznij od solidnego programu szkoleniowego, który pomoże pracownikom poznać ich rolę. Następnie możesz tworzyć wydarzenia dla wszystkich nowych pracowników, aby mogli się spotkać, a nawet zorganizować przyjazne spotkanie lub lunch, aby pokazać ich wartość Twojej firmie.
Zalety outsourcingu zatrudnienia w Urugwaju
Urugwaj to najlepszy sposób na szybką pracę bez konieczności zasypiania i martwienia się o przestrzeganie przepisów. Damy wszystkim Twoim pracownikom pozytywne doświadczenia z zatrudniania i od samego początku mogą być produktywni. Ponieważ nasz zespół działa jako pracodawca formalny, będziemy odpowiedzialni za przestrzeganie przepisów prawa pracy w Urugwaju, a nie za Ciebie, co da Ci czas na skupienie się na budowaniu Twojej spółki zależnej i macierzystej.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
Nie musisz samodzielnie wymyślać całego procesu ekspansji. Zaufaj naszemu zespołowi, aby otwarcie lokalizacji w Urugwaju było łatwe i szybkie. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu zatrudniania w Urugwaju.