G-P Gia™ natychmiast zapewnia kontekstowe wytyczne kadrowe i prawne oraz przydatne dokumenty w ponad 50 krajach i wszystkich stanach 50 USA, aby obniżyć koszty i skrócić czas zgodności nawet o 95%
ZDALNA PIERWSZA FIRMA – listopad 12, 2024 − G-P (Globalization Partners ), uznana przez analityków branżowych za niekwestionowanego lidera w globalnym zatrudnieniu, dzisiaj przedstawiła G-P Gia , pierwszego na świecie doradcy ds. zgodności z przepisami kadrowymi opartymi na sztucznej inteligencji. Oparta na zastrzeżonej bazie wiedzy G-P , która łączy ponad dekadę globalnego doświadczenia w zakresie zatrudnienia z najnowocześniejszą technologią SI, Gia rewolucjonizuje HR, skracając koszty i czas zgodności nawet o 95%.
„Dzięki Gii G-P wypełnia znaczną lukę w globalnym i transgranicznym planowaniu siły roboczej i gotowości organizacyjnej, zapewniając nową automatyzację zgodności z przepisami prawa pracy” — powiedział Zachary Chertok, starszy kierownik ds. badań w IDC. „Gia wypełnia lukę między zespołami ds. kadr i prawnymi, wspierając działy kadr w skutecznym i dokładnym wdrażaniu globalnego i ciągłego planowania siły roboczej, modelowania scenariuszy i podejmowania decyzji organizacyjnych. Bazując na dziedzictwie G-P w globalnym pracodawcy formalnym, Gia umożliwia działowi kadr podejmowanie sprawniejszych decyzji i osiąganie lepszych wyników poprzez automatyzację kontroli zgodności z przepisami prawa pracy pod kątem globalnych zmian biznesowych, skali, ekspansji geograficznej i fuzji i przejęć”.
Dzięki Gii, która jest zaufanym doradcą ds. zgodności z przepisami kadrowymi, firmy mogą skutecznie i zgodnie z przepisami radzić sobie ze złożonymi kwestiami globalnego zatrudnienia i zmniejszyć zależność od kosztownych konsultantów. Gia udziela odpowiedzi kontekstowych na najtrudniejsze pytania i może przygotowywać i edytować dokumenty, takie jak zasady zatrudnienia, umowy, podręczniki i inne. Na początku działalności Gia dostarcza wiedzę specjalistyczną w ponad 50 krajach i wszystkich stanach 50 USA, planując rozszerzyć ją na ponad 180 krajów. Gia wykorzystuje doświadczenie setek specjalistów ds. kadr, finansów i prawa w firmie G-P, aby dostarczać aktualne, dokładne i wiarygodne informacje, porady i rozwiązania w całym cyklu życia pracownika.
„Kiedy ponad dziesięć lat temu założyłam G-P i stworzyłam branżę pracodawcy formalnego (EOR), moją wizją było stworzenie szybkiego i łatwego sposobu na zatrudnienie przez firmy każdego, gdziekolwiek jesteś” — powiedziała Nicole Sahin , założycielka i CEO G-P . „Zmieniliśmy sposób, w jaki świat prowadzi działalność, uruchamiając branżę. Teraz znów to robimy, dając naszym klientom na wyciągnięcie ręki to, co najlepsze z globalnych doradców HR”.
Sahin kontynuował: „Jeśli chodzi o globalne sprawy kadrowe, złożoność jest ogromna, a dokładność ma kluczowe znaczenie. Klienci potrzebują wskazówek, którym mogą zaufać, nie tylko w odniesieniu do prawa czarno-białego, ale także taktycznego sposobu, w jaki specjaliści ds. kadr wykonują zadania na miejscu, w poszczególnych krajach. Opracowaliśmy G-P Gia z naszą zastrzeżoną bazą wiedzy i głęboką wiedzą specjalistyczną w zakresie sztucznej inteligencji, aby w wyjątkowy sposób rozwiązywać złożone problemy, ograniczać ryzyko i zmniejszać potrzebę polegania przez organizacje HR na ręcznych procesach lub zewnętrznych konsultantach, przy jednoczesnym zachowaniu kontaktu z ludźmi. Zbudowana z myślą o kolejnej erze HR Gia na zawsze zmieni przyszłość pracy”.
Gia automatyzuje złożone zadania i pomaga specjalistom ds. kadr w zarządzaniu:
-
Pozyskiwanie talentów: Zarządzaj szczegółowymi wymaganiami dotyczącymi zatrudniania w wielu krajach. Na przykład, jeśli klient z siedzibą w USA musi zatrudnić pracownika w Niemczech, Gia przedstawi cały lokalny kontekst dotyczący obaw o zgodność z przepisami i najlepszych praktyk, aby:
- Opracuj zgodny z przepisami opis stanowiska
- Sporządzenie listu z ofertą zgodną z lokalnymi przepisami
- Sporządzenie lub przeanalizowanie proponowanej umowy o pracę
- Podkreśl kluczowe wymogi prawne dotyczące zgodności z przepisami
- Przetłumacz wszystkie materiały na język lokalny
- Administracja HR, tworzenie polityki i komunikacja: Automatyzuj czasochłonne zadania, twórz zgodne z przepisami zalecenia dotyczące wynagrodzeń i świadczeń oraz opracowuj i aktualizuj polityki firmy, podręczniki dla pracowników, szablony oceny wyników itp. Na przykład, jeśli klientka dowie się, że zmienia się prawo macierzyńskie w stanie pracownika, Gia wie wszystko o nowych zasadach i może:
- Przeanalizuj istniejącą politykę
- Zaproponuj wersje robocze poprawek dla zgodności i standardów kadrowych
- Projekty planów szkoleniowych i komunikacyjnych dla istniejących pracowników
- Wytyczne imigracyjne: Podaj odpowiednie wymogi dotyczące imigracji, pozwolenia na pracę i podatku, upraszczając proces zatrudniania pracowników na całym świecie. Na przykład, jeśli pracownik przenosi się ze Stanów Zjednoczonych do Japonii, Gia może:
- Oferują szczegółowe informacje na temat globalnej mobilności, w tym prawa pracy, przepisów podatkowych i świadczeń
- Udzielanie wskazówek dotyczących znalezienia i uzyskania wymaganych wiz
- Wycofanie z pracy/Rozwiązanie umowy: Minimalizacja ryzyka prawnego, finansowego i operacyjnego, które może wynikać z nieprzestrzegania procedur rozwiązania umowy. Na przykład, jeśli klient musi rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem we Francji z powodu zwolnienia, Gia rozumie lokalne przepisy prawa pracy i:
- Przeanalizuj istniejącą umowę o pracę i przedstaw zalecenia
- Przedstaw wymogi prawa pracy właściwe dla danego kraju, takie jak powiadomienie, ochrona, przyczyny rozwiązania stosunku pracy i inne
- Odpowiedz na zniuansowane pytania kadrowe
- Oblicz płatność nadmiarowości
- Sporządzenie pisma dotyczącego rozwiązania stosunku pracy
Długoterminowe inwestycje G-P w sztuczną inteligencję, w połączeniu z ponad dekadą doświadczenia w zakresie prawa i kadr, zapewniają, że Gia jest zawsze na bieżąco z najnowszymi globalnymi standardami zgodności, dając użytkownikom pewność siebie, aby mogli podejmować świadome decyzje podczas budowania globalnych zespołów i zarządzania nimi. Unikalne, oczekujące na opatentowanie podejście G-P integruje modele dużych języków (LLM) z wykresami wiedzy, zagłębiając się w dane i dostarczając zniuansowanych i istotnych informacji, które wykraczają poza informacje na poziomie powierzchni.
„Na rynku, na którym wiele z nich wykorzystuje sztuczną inteligencję, opracowujemy ją” — powiedział Nat Natarajan, dyrektor ds. produktów i strategii w G-P. „Gia to coś więcej niż tylko narzędzie SI – to przełom, który reprezentuje znaczący skok naprzód w dziedzinie SI. Jesteśmy pionierami integracji LLM z wykresami wiedzy w celu wyodrębnienia zasad z nieustrukturyzowanego tekstu, zapewniając dokładność i niuans przy jednoczesnej ochronie przed omamami. Połączenie naszych ponad 10 lat danych dotyczących zgodności transakcyjnej i wiedzy specjalistycznej, wraz z naszą technologią AI, jest unikalne i nie może być powielane”.
Gia przestrzega przepisów dotyczących ochrony prywatności danych, aby chronić prywatność każdego użytkownika. Użytkownicy mogą ufać, że wszystkie interakcje i informacje są bezpieczne i zgodne z międzynarodowymi standardami prywatności.
Zarejestruj się, aby uzyskać wczesny dostęp i dowiedz się więcej o tym, jak G-P Gia została zbudowana z myślą o kolejnej erze HR: www.g-p.com/gia
O firmie G-P
G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu, dostarczającym wszystko, czego firmy różnej wielkości potrzebują do zarządzania całym cyklem życia pracowników. G-P oferuje solidny zestaw produktów, w tym pierwszy na świecie globalny doradca ds. zgodności z przepisami kadrowymi oparty na sztucznej inteligencji, G-P Gia oraz pracodawca formalny (EOR) i produkty wykonawców z funkcją sztucznej inteligencji. G-P wspiera zespoły w ponad 180 krajach z ponad dziesięcioletnim globalnym doświadczeniem w zakresie zatrudnienia, największym zespołem krajowych ekspertów ds. kadr, prawa i zgodności z przepisami oraz bezkonkurencyjną, zastrzeżoną bazę wiedzy.
G-P : Global Made Possible TM
Aby dowiedzieć się więcej, odwiedź stronę: g-p.com lub połącz się z nami za pośrednictwem LinkedIn , X , Facebook lub zajrzyj na nasz blog .
