Introducing G-P Gia™ — your trusted Global HR Agent. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Introducing G-P Gia™ — your trusted Global HR Agent. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
WEBINARIUM
Talent-Mobility-webinar.jpg

Zarządzanie zgodnością z przepisami w zakresie mobilności talentów w regionie Azji i Pacyfiku

Prelegenci

znaków_photo-5.jpg
Charles Ferguson, Dyrektor generalny, Azja i Pacyfik
adrienne_photo-1.jpg
Adrienne DrewZastępca radcy prawnego
kavitha_photo-1.jpg
Doradca Kavitha Panearselvan APAC

Informacje o tym webinarium

Praca zdalna zostanie z nami, a koncepcja „biura” szybko staje się przestarzała. Postawy w pracy zdalnej ewoluują, a wiele firm decyduje się pozostać zdalnie lub przejść na elastyczny, hybrydowy model obejmujący pracę zdalną.

Niedawny wskaźnik gotowości do pracy zdalnej firmy Dell Technologies potwierdza to, a 84 % ankietowanych profesjonalistów w regionie Azji i Pacyfiku (APAC) twierdzi, że czuje się przygotowanych do długoterminowej pracy zdalnej.

Jaki jest wpływ na firmy, gdy „praca z domu” zmienia się w „pracę z dowolnego miejsca”? Jakie problemy związane ze zgodnością pojawiają się, gdy pracownicy pracują zdalnie i w jaki sposób firmy mogą spełnić te wymagania? W jaki sposób firmy mogą wykorzystać globalną mobilność i zgodnie z przepisami zarządzać relokacją pracowników?

To webinarium będzie obejmować:

  • Konsekwencje prawne wynikające z „pracy z dowolnego miejsca” pracowników, w tym z sytuacji, w których pracownicy przenoszą się do innych krajów lub jurysdykcji bez informowania pracodawcy
  • Obowiązek pracodawcy wobec pracowników zdalnych
  • Jak globalny pracodawca formalny (EOR) pomaga zachować zgodność z przepisami w zakresie pracy zdalnej

Globalne myślenie. Globalny rozwój.
Zaczynajmy

180+

dostępnych krajów

99%

dokładności listy płac

200+

globalnych partnerów

96%

poziom zadowolenia klientów

180+

dostępnych krajów

99%

dokładności listy płac

200+

globalnych partnerów

96%

poziom zadowolenia klientów