Praca zdalna zostanie z nami, a koncepcja „biura” szybko staje się przestarzała. Postawy w pracy zdalnej ewoluują, a wiele firm decyduje się pozostać zdalnie lub przejść na elastyczny, hybrydowy model obejmujący pracę zdalną.
Niedawny wskaźnik gotowości do pracy zdalnej firmy Dell Technologies potwierdza to, a 84 % ankietowanych profesjonalistów w regionie Azji i Pacyfiku (APAC) twierdzi, że czuje się przygotowanych do długoterminowej pracy zdalnej.
Jaki jest wpływ na firmy, gdy „praca z domu” zmienia się w „pracę z dowolnego miejsca”? Jakie problemy związane ze zgodnością pojawiają się, gdy pracownicy pracują zdalnie i w jaki sposób firmy mogą spełnić te wymagania? W jaki sposób firmy mogą wykorzystać globalną mobilność i zgodnie z przepisami zarządzać relokacją pracowników?
To webinarium będzie obejmować:
- Konsekwencje prawne wynikające z „pracy z dowolnego miejsca” pracowników, w tym z sytuacji, w których pracownicy przenoszą się do innych krajów lub jurysdykcji bez informowania pracodawcy
- Obowiązek pracodawcy wobec pracowników zdalnych
- Jak globalny pracodawca formalny (EOR) pomaga zachować zgodność z przepisami w zakresie pracy zdalnej