Introducing G-P Gia™ — your trusted Global HR Agent. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Introducing G-P Gia™ — your trusted Global HR Agent. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
WEBINARIUM
grupa_1216.png

Świat nigdy nie będzie taki sam: patrząc w przyszłość na tendencje w zakresie 2021 rozwoju i talentów

Prelegenci

Albano_200x200-1.png
Diane AlbanoChief Revenue Officer
Ferguson.jpg
Charlie Ferguson, Dyrektor generalny, Azja i Pacyfik
Millin_200x200-2.jpg
Debbie MillinChief Operating Officer

Informacje o tym webinarium

Prowadzenie działalności biznesowej nigdy nie  będzie takie samo.  Pandemia na zawsze zmieniła nasze wyobrażenie o pracy i o postępach firm  w realizacji  ich planów ekspansji.

 Niedawna ankieta przeprowadzona przez PwC  wykazała, że po roku Covid-19kadra kierownicza oczekuje, że  oszałamiający 89 procent swoich pracowników będzie  pracować  z domu co  najmniej jeden dzień tygodnia. Oznacza to, że zdalne zarządzanie zespołem stanie się  „nową normalnością”.

Oznacza to również, że Twoja strategia zatrudniania również powinna się zmienić . Przyszłość już tu jest: przyszłość, w której granice nie  będą przeszkodami dla rozwoju. Twoja  pula talentów nie będzie już ograniczona do 50-mile promienia Twojego biura.

Jednak w obliczu takiej rewolucji pojawiają się nowe wyzwania w postaci nowych narzędzi, logistyki, umiejętności  i strategii, aby odnieść sukces w rzeczywistości po pandemii. Czy jesteś gotowy, aby dostosować siebie i swój zespół?

Dołącz do  Diane Albano , Debbie  Millin  i Charlesa Fergusona, członka wiodącego zespołu wykonawczego Globalization Partners , w tej dyskusji na temat  najważniejszych trendów,  które  2021 wniosą, w jaki sposób  wpłyną one  na Twoją firmę i jak możesz przygotować się do pokonania wyzwań i wykorzystania nowych  możliwości.

Poruszane kwestie:

  • Jak firmy zmieniają swoje strategie rozwoju i ekspansji z powodu spowolnienia gospodarczego spowodowanego pandemią.
  • Które kraje będą oferować najbardziej atrakcyjne rynki — zarówno dla rozwoju, jak i talentów.
  • Jakie umiejętności cyfrowe są niezbędne profesjonalistom do wykonywania pracy w rzeczywistości wyłącznie zdalnej.
  • Dlaczego zrozumienie różnic kulturowych będzie kluczowe dla różnych zespołów i Twojej międzynarodowej ekspansji.
  • Które  narzędzia  i procesy  są najlepsze , aby ułatwić pracę zdalną i  zarządzanie projektami.

Globalne myślenie. Globalny rozwój.
Zaczynajmy

180+

dostępnych krajów

99%

dokładności listy płac

200+

globalnych partnerów

96%

poziom zadowolenia klientów

180+

dostępnych krajów

99%

dokładności listy płac

200+

globalnych partnerów

96%

poziom zadowolenia klientów