Introducing G-P Gia™ — your trusted Global HR Agent. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Introducing G-P Gia™ — your trusted Global HR Agent. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
SPRAWOZDANIE
Brexit_Article_resources.jpg

Wygrywanie wojny o talenty po Brexicie

Informacje o tym raporcie

Brexit i Covid stworzyły zarówno możliwości, jak i wyzwania dla firm, zwłaszcza jeśli chodzi o zatrudnianie i zatrzymywanie talentów.

Brexit zakłócił podaż i popyt na globalne talenty w Wielkiej Brytanii. Co brytyjskie firmy mogą zrobić, aby pokonać tę przeszkodę?

Bardzo ważne jest, aby firmy zmieniły swoją długoterminową strategię zatrudniania i rekrutacji utalentowanych pracowników w Wielkiej Brytanii. Na przykład organizacje mające nadzieję na pozyskanie najbardziej utalentowanych pracowników muszą być na bieżąco z kluczowymi trendami biznesowymi, takimi jak statystyki migracji. Zgodnie z raportem z Wielkiej Brytanii dotyczącym wyników gospodarczych PwC w tym roku, może po raz pierwszy być negatywna migracja netto 1993 — oznacza to, że więcej osób opuszcza Wielką Brytanię niż jest w trakcie ugody.

Przed Brexitem brytyjskie zatrudnienie osiągnęło najwyższy poziom w historii. Jednak w miarę jak przepływ talentów z Unii Europejskiej stale maleje, firmy działające w Wielkiej Brytanii powinny być gotowe na coraz bardziej wymagający rynek talentów.

„Dzięki odpowiedniemu nastawieniu i wsparciu ze strony globalnego pracodawcy formalnego brytyjskie firmy mogą zatrudniać pracowników w innych krajach bez obciążenia prawnego, podatkowego i kadrowego — co ułatwia i przyspiesza rozwój globalnych zespołów przez brytyjskie firmy” — powiedział Nick Adams, wiceprezes ds. regionu EMEA, Globalization Partners, w ekskluzywnym wywiadzie z wiodącym wydawcą treści o szczególnym znaczeniu, Raconteur with The Times, Wielka Brytania.

Przeczytaj pozostałą część wywiadu, aby uzyskać więcej informacji od Adama na temat trendów po Brexicie, w tym:

  • Wyzwania i możliwości dla firm w świecie pobrexitowym.
  • Jak brytyjskie firmy mogą zarządzać mobilnością pracowników w świecie po Brexicie.
  • Trendy, które będą kształtować globalną rekrutację w ciągu najbliższych pięciu lat.

O nas

Zatrudniaj, kogo chcesz – w dowolnym miejscu, szybko i łatwo. Korzystaj z opartej na sztucznej inteligencji, zautomatyzowanej, w pełni zgodnej z przepisami globalnej platformy zatrudniania obsługiwanej przez naszych wewnętrznych ekspertów kadrowych na całym świecie. Zaufaj liderowi branży, który od lat osiąga poziom satysfakcji klientów rzędu 98%.

Globalization Partners : Osiągnięcie sukcesu szybciej

Globalne myślenie. Globalny rozwój.
Zaczynajmy

180+

dostępnych krajów

99%

dokładności listy płac

200+

globalnych partnerów

96%

poziom zadowolenia klientów

180+

dostępnych krajów

99%

dokładności listy płac

200+

globalnych partnerów

96%

poziom zadowolenia klientów