Quanto sua vida profissional diária mudou devido a Covid-19? Você já teve sua cota de chamadas de vídeo. Você investiu em uma seleção de novos equipamentos para o seu novo escritório em casa (e talvez alguns vasos de plantas). E talvez você não esteja se vestindo com roupas normais de trabalho todos os dias.
Uma pesquisa recente da PwC descobriu que, depois de Covid-19, os executivos esperam que um 89 percentual impressionante de sua força de trabalho trabalhe pelo menos um dia da semana remotamente. Isso significa que gerenciar uma equipe remotamente se tornará o “novo normal”.
Isso também significa que sua estratégia de contratação também deve mudar. O futuro chegou: um futuro onde as fronteiras, nacionais e internacionais, não serão obstáculos ao crescimento. Seu pool de talentos não será mais limitado a onde você está baseado.
Você já se perguntou o que está impedindo você de contratar os melhores talentos internacionalmente? Para muitos, o desafio de estabelecer uma entidade onde quer que você queira contratar alguém coloca um amortecedor em seus planos de aquisição de talentos. O modelo Employer of Record resolve isso.
Bem-vindo à era do talento global. Expansão e crescimento não se tratam apenas de aumentar sua participação de mercado ou diversificar investimentos. Trata-se de conseguir a melhor pessoa para a função, não importa onde ela viva. Agora, a única pergunta é: Onde você deve ir para encontrar o próximo rico pool de talentos?
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Sudeste Asiático: sua melhor opção para jovens talentos empreendedores
Certamente, uma das prioridades da sua empresa é para jovens talentos que possam ajudá-lo a ganhar vantagem. Uma das maiores concentrações de talentos jovens e empreendedores está no Sudeste Asiático.
De acordo com o Fundo Monetário Internacional, mais da metade da população do Sudeste Asiático tem menos de 30 anos de idade, e a tecnologia é um fator enorme na forma como vivem, são educados e trabalham. Os jovens no Sudeste Asiático interagem com seus dispositivos móveis na medida em que foram rotulados como “os usuários de internet móvel mais engajados do mundo”.
Com conhecimento e treinamento ao alcance de todas as suas carreiras, a expectativa se estende ao local de trabalho. Uma mentalidade empreendedora e exploratória impulsiona suas motivações na busca de emprego. Uma pesquisa com 56,000 jovens na região, realizada pelo Fórum Econômico Mundial (WEF), esclarece mais sobre isso: “Os talentos do sudeste asiático dizem que o principal motivo para mudarem de emprego é aprender novas habilidades, mesmo acima de seu desejo de ganhar um salário alto”.
De acordo com o WEF, 31% dos talentos do Sudeste Asiático são empreendedores ou trabalham para uma startup e, no futuro, 33% se veem se desenvolvendo em um ambiente empreendedor. Você está pronto para aproveitar essa mentalidade e usá-la para inovar e expandir seus negócios?
Uma população jovem altamente educada pronta para impulsionar seu negócio
As empresas podem acessar talentos que abrangem instituições de ensino 6,500 superior e 12 milhões de alunos em 10 países do Sudeste Asiático. As Filipinas produzem mais 130,000 de graduados em tecnologia da informação e engenharia por ano, e o Vietnã está produzindo por volta de 80,000.
Mas as habilidades interpessoais também são importantes, e os jovens dos países da ASEAN sabem disso: eles priorizam melhorar suas habilidades interpessoais, ou seja, inteligência emocional, resiliência e adaptabilidade, além das habilidades de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM), de acordo com pesquisa do Fórum Econômico Mundial.
As startups de tecnologia já estão aproveitando esse pool de talentos. Mais de fundos de capital de 150 risco existem apenas em Cingapura. Em menos de quatro anos, a região atraiu US$17.69 bilhões em financiamento, promovendo unicórnios de startups, como as empresas de transporte público GoJek e Grab, e a empresa de comércio eletrônico Lazada.
Empresas globais bem estabelecidas estão aproveitando isso: L’Oreal, Microsoft e Oracle estão entre mais de 100 entidades que executam programas de incubadora e acelerador apenas em Cingapura. Gigante de TI, a HP anunciou recentemente que criará centros 20 de tecnologia no Sudeste Asiático até o final de 2020 para dar oportunidades para jovens em comunidades carentes.
Neste ponto, você pode estar se perguntando: como você e sua empresa podem ter acesso a esse talento? Você sabe que estabelecer uma entidade é um esforço caro e demorado que pode não ser frutífero e, embora você queira ter acesso ao mercado de talentos, também quer evitar despesas e logística desnecessárias.
Você não precisa estabelecer sua própria entidade para poder contratar em nenhum dos países do Sudeste Asiático mencionados acima. Tudo o que você precisa é do Employer of Record (EOR) certo.
Employer of Record: uma equipe internacional e diversificada em questão de dias
Se você combinar as vantagens do trabalho remoto com um Employer of Record, nunca terá que dizer não aos principais talentos que podem não ser capazes de se mudar. Com um Employer of Record, sua empresa pode contratar em qualquer lugar do mundo, evitando o incômodo de entender leis complexas, impostos, benefícios, câmbio ou problemas de folha de pagamento.
Você não precisa de mais tempo para pesquisar e se familiarizar com as leis locais. Uma solução de Employer of Record oferece especialistas que assumem o ônus do processo de integração, simplificando sua folha de pagamento, produzindo relatórios de despesas, cuidando de problemas de imposto de renda pessoal e configurando os benefícios estatutários locais do funcionário.
Em resumo, um Employer of Record acelera significativamente seu tempo de lançamento no mercado em qualquer país. Com isso aliviado, você pode se concentrar na construção de uma cultura da empresa que atraia e retenha os melhores talentos.
Você está pronto para explorar mercados novos e prósperos e encontrar as melhores pessoas do mundo para suas funções abertas? Em seguida, expanda seus horizontes de contratação.
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