A expansão global oferece às empresas a oportunidade de explorar novos mercados e acessar talentos diversificados, mas para diretores de recursos humanos (CHROs), também apresenta um labirinto de desafios. Navegar por diferentes leis trabalhistas, alinhar a remuneração com as expectativas locais e garantir a conformidade em territórios desconhecidos pode rapidamente transformar uma oportunidade promissora em um empreendimento arriscado.
Mas e se houvesse uma maneira de simplificar a expansão? Insira o Employer of Record (EOR), um parceiro estratégico que pode ajudá-lo a aproveitar novas oportunidades de mercado — sem risco.
Nosso 2024 Guia Global de Emprego destaca como a parceria com um Employer of Record como o G-P pode ajudar os líderes da empresa a se alinharem para alcançar uma entrada no mercado mais tranquila, rápida e em conformidade.
Então, vamos explorar a função e os desafios dos diretores de recursos humanos especificamente e como um Employer of Record pode transformar sua abordagem para a expansão global.
O papel crucial do CHRO no crescimento global
Os diretores de recursos humanos estão no comando dos esforços globais de contratação. Sua função vai muito além do recrutamento; eles são responsáveis por garantir que todos os aspectos do ciclo de vida do emprego estejam alinhados com os padrões locais, incluindo:
- Gestão da remuneração global: os diretores de recursos humanos devem identificar as habilidades e a experiência necessárias para competir nos mercados globais enquanto navegam pelo cenário cultural e econômico exclusivo de cada região. Eles precisarão de uma compreensão profunda das expectativas dos funcionários para oferecer remuneração competitiva e benefícios que repercutam com os talentos locais.
- Navegar pelos contratos de trabalho e folha de pagamento: os diretores de recursos humanos devem garantir que sua empresa cumpra as leis trabalhistas locais, regulamentos fiscais e padrões de emprego para evitar repercussões legais e financeiras. Eles devem explorar as nuances dos contratos de trabalho locais e garantir que os processos de folha de pagamento atendam aos padrões regionais.
- Mantendo padrões éticos: além da conformidade, os diretores de recursos humanos são responsáveis por manter padrões éticos e práticas de governança corporativa em todas as regiões. Seus esforços protegem a marca do empregador da empresa, melhoram a experiência do funcionário e garantem resultados positivos para clientes e partes interessadas em mercados globais.
Principais desafios 3 globais de contratação para diretores de recursos humanos
1. Variações nas estruturas de compensação
Quando se trata de remuneração global, quatro elementos-chave entram em jogo:
- Salário-base
- Benefícios estatutários
- Remuneração variável e de incentivo
- Benefícios em espécie
Embora a maioria dos pacotes de remuneração global incorpore esses elementos essenciais, as expectativas variam de país para país. Por exemplo, uma região pode priorizar o salário-base, enquanto outra pode se concentrar mais em benefícios adicionais, como saúde privada, subsídios de moradia ou bônus.
Deixar de alinhar os pacotes de remuneração com essas expectativas locais pode afetar negativamente sua capacidade de atrair e reter os melhores talentos.
2. Diferenças nos pacotes de benefícios
Assim como a remuneração, os pacotes de benefícios variam amplamente entre as regiões. Em alguns países, os benefícios abrangentes de seguro de saúde e aposentadoria são padrão; em outros, podem ser menos críticos. Os diretores de recursos humanos devem navegar por essas diferenças para oferecer pacotes competitivos que atendam às normas e expectativas locais.
Quando os pacotes de benefícios falham, isso pode afetar a cultura do local de trabalho e prejudicar o envolvimento dos funcionários. Os diretores de recursos humanos devem reconhecer a importância de personalizar os pacotes de benefícios para se alinharem às necessidades exclusivas dos funcionários e promover a satisfação e retenção de talentos.
3. Riscos de conformidade
Uma das tarefas mais desafiadoras é garantir a conformidade com as leis e regulamentos locais, incluindo leis trabalhistas, regulamentos fiscais, leis de privacidade de dados e outros requisitos legais. A não conformidade pode levar a graves penalidades legais e financeiras e prejudicar a reputação de uma empresa.
Manter-se atualizado sobre esses regulamentos e garantir que sua empresa opere dentro da estrutura jurídica exige uma compreensão abrangente das leis em seu mercado-alvo. Os advogados e diretores de conformidade são cruciais para garantir que você cumpra todas as obrigações necessárias para evitar possíveis responsabilidades e manter uma imagem positiva da marca.
Aproveitando um Employer of Record para o sucesso global da contratação
As complexidades e os riscos da expansão global levaram muitas empresas a se associarem a um Employer of Record. Um Employer of Record gerencia todos os aspectos do emprego, permitindo que as empresas se expandam globalmente sem se desviar das principais operações comerciais.
As empresas que aproveitam os Employers of Record podem:
- Garantir a conformidade contínua: a parceria com um Employer of Record fornece acesso a uma rede global de especialistas em conformidade com uma profunda compreensão das leis trabalhistas regionais, regulamentos fiscais e padrões de emprego. Esse suporte ajuda suas equipes de RH a se concentrarem em outras iniciativas críticas de crescimento, garantindo o alinhamento jurídico e operacional durante a expansão.
- Acesse a experiência de RH no país: os Employer of Record geralmente têm especialistas regionais em RH que podem fornecer informações sobre práticas de emprego locais, expectativas de remuneração e nuances culturais. Esse conhecimento localizado é inestimável para criar benefícios competitivos e pacotes de remuneração que atraiam os melhores talentos.
- Utilize a tecnologia de IA e a análise de dados: os Employer of Record aproveitam a tecnologia de IA e a análise de dados para pesquisar a dinâmica do mercado local. Em 2023, a G-P introduziu o GIA™Gerative AI-based Global Intelligence Assistant, para oferecer aos clientes suporte e orientação 24 horas por dia, 7 dias por semana, a qualquer momento ou estágio de sua jornada global de emprego. Os diretores de recursos humanos podem usar esses dados para tomar decisões informadas e evitar erros caros.
- Desenvolver pacotes de remuneração competitivos: com o apoio de um Employer of Record, os diretores de recursos humanos podem desenvolver pacotes de remuneração e benefícios competitivos que cumpram as leis locais. Os Employers of Record podem ajudar as empresas a definir níveis salariais apropriados e oferecer benefícios valorizados pelos funcionários locais.
Impulsione sua estratégia de contratação global com o G-P.
Construir e gerenciar equipes globais pode ser um empreendimento de alto risco, mas para os diretores de recursos humanos, também representa uma oportunidade incrível para impulsionar o crescimento e a inovação. Ao aproveitar as vantagens estratégicas de um Employer of Record, os diretores de recursos humanos podem navegar com confiança pelas complexidades da contratação global.
Como líder reconhecido em emprego global, a G-P oferece tudo o que empresas de todos os tamanhos precisam para construir e gerenciar equipes globais de forma rápida e em conformidade em mais de 180 países, independentemente do status da entidade.
Nossos produtos de emprego e pacotes EOR globais líderes do setor, o G-P Meridian EOR Prime™e o G-P Meridian EOR Core™fornecem ferramentas e conhecimentos essenciais para garantir a conformidade, criar pacotes de remuneração competitivos e alcançar o sucesso global.
Baixe nosso 2024 Guia global de emprego para saber mais sobre como um Employer of Record pode ajudar a alinhar seus líderes executivos, de RH, jurídicos e financeiros. Para obter mais informações sobre como contratar e gerenciar equipes globais de forma rápida e em conformidade, entre em contato conosco hoje mesmo ou reserve uma demonstração.
