Embora a República de Türkiye só exista desde 1923, a história da região remonta a milhares de anos. Hoje, Türkiye é o 84.3 lar de milhões de pessoas, muitas das quais têm menos de anos24. O país é relativamente jovem e bem educado em comparação com outros lugares globalmente, tornando-o um lugar ideal para contratar se você estiver procurando expandir sua empresa internacionalmente. Antes de começar, você precisará conhecer as etapas para contratar em Türkiye e algumas outras considerações importantes.
O que saber antes de contratar em Türkiye
Desde o início do 21st século, Türkiye tem experimentado um crescimento econômico considerável. Seus níveis de emprego e rendas individuais aumentaram, colocando o país na categoria de renda média superior. Türkiye foi um dos poucos países que viram crescimento econômico em 2020. E a economia do país cresceu 7.6% no comparativo anual no segundo trimestre de 2022.
À medida que sua empresa se prepara para contratar pessoas em Türkiye, veja o que você precisa saber sobre os níveis educacionais dos funcionários, a taxa de emprego e as leis trabalhistas no país.
Educação em Türkiye
Türkiye é conhecida por suas altas taxas de educação. A educação obrigatória começa aos anos de idade 5.5 e continua por 12 anos. A educação em Türkiye não é apenas obrigatória. É considerado um direito e é oferecido gratuitamente. O sistema educacional obrigatório do país é dividido em três partes. Os primeiros quatro anos são o ensino fundamental, os quatro seguintes são o ensino médio e os quatro últimos são o ensino médio.
Muitos alunos se matriculam no ensino superior quando terminam os programas de ensino médio. Türkiye abriga 209 universidades, incluindo escolas públicas e privadas. Oito milhões de alunos estão matriculados no ensino superior, a maioria em cursos de graduação. O país tem a maior quantidade de estudantes na Área Europeia de Ensino Superior.
Embora muitos optem por estudar em seu país de origem, um número considerável de alunos de Türkiye viaja para o exterior para o ensino superior.
Mercado de trabalho e indústria em Türkiye
Türkiye tem uma taxa de desemprego relativamente alta de acima de 9 por cento em agosto de 2022. Entre janeiro e julho de 2021, o país acrescentou 3 milhões de empregos , elevando seus níveis de emprego para quase o valor que tinha antes do início da pandemia. Cerca de 52% da população do país atualmente participa da força de trabalho, que é relativamente baixa.
Dependendo de quem você perguntar, a Türkiye é um mercado emergente ou um país recém-industrializado. Um dos maiores setores de Türkiye é a agricultura. O país produz toda a sua comida desde 1980s. Hoje, a Türkiye é uma das principais produtoras mundiais de avelãs, cerejas e figos.
O turismo é outro setor primário em Türkiye. Todos os anos, milhões de pessoas visitam o país, muitas vindos da Rússia ou da Alemanha. Dada a longa história do país, ele abriga vários locais declarados Patrimônio Mundial da UNESCO e duas das Sete Maravilhas do Mundo Antigo.
Um terceiro setor primário em Türkiye é a manufatura. O setor de manufatura é composto por empresas do setor público e privado. Os têxteis estão entre os principais produtos fabricados no país.
Impostos em Türkiye
A Türkiye não é um dos países com a maior taxa de imposto nem um dos países com os menores impostos.
O valor que uma pessoa paga em impostos de renda depende do seu status de residência e ganhos. Residentes de Türkiye são cobrados impostos sobre sua renda de todas as fontes. Os não residentes só precisam pagar o imposto Türkiye sobre a renda que ganharam no país. A Türkiye tem um sistema tributário progressivo com taxas 15 de a 40 por cento .
Indivíduos que ganham menos do que a lira 32,000turca (TRY) pagam uma taxa de imposto de 15 %. Aqueles que ganham mais de TRY 880,000 pagam TRY 281,500 mais por 40 cento sobre o valor de TRY 880,000.
A participação de uma empresa nos impostos sobre a folha de pagamento em Türkiye equivale a 22.5% do salário de um funcionário. Os empregadores precisam contribuir com 20.5% do salário de um funcionário para a previdência social e 2% para o seguro-desemprego.
Os funcionários também precisam pagar uma parte dos impostos sobre a folha de pagamento. A taxa de imposto dos funcionários em Türkiye é de 14% para a previdência social e 1% para o seguro-desemprego. Os impostos de previdência social em Türkiye cobrem seguro de saúde, seguro por deficiência, pensões e seguro de curto prazo.
Dito isso, o funcionário médio em Türkiye leva para casa cerca de 70% de seus ganhos.
Horário de trabalho e folga em Türkiye
Em Türkiye, a semana de trabalho pode ser de no máximo 45 horas. Os funcionários não podem trabalhar mais de 11 horas por dia e precisam ter um período de descanso de 24 horas em algum momento durante a semana de trabalho. Para trabalhar mais de 45 horas por semana, um funcionário deve dar consentimento por escrito. Em alguns casos, o consentimento pode ser dado por meio de um contrato de trabalho.
Türkiye permite até 270 horas extras em um ano. Se um funcionário trabalha horas extras, definidas como mais de 45 horas em uma semana, ele deve receber 1.5 as horas de seu salário.
Nos casos em que a semana de trabalho de um funcionário for inferior a 45 horas, ele receberá pagamento de horas extras a uma taxa de 1.25 vezes sua taxa regular para quaisquer horas trabalhadas entre sua semana de trabalho habitual e suas 45 horas. Se eles trabalharem mais de 45 horas, receberão seu pagamento às 1.5 vezes em sua taxa regular.
A lei trabalhista em Türkiye tem períodos de descanso integrados durante todo o dia de trabalho. Os funcionários têm direito a um 15-minute intervalo após quatro horas de trabalho. Eles têm um 30-minute intervalo se trabalharem no 7.5 horário. Se o dia de trabalho for maior do que 7.5 horas, eles terão um intervalo de uma hora.
Depois de trabalhar com um empregador por um ano, os funcionários têm direito a folga remunerada. Após um ano de emprego, um funcionário tem direito a um mínimo de 14 dias de folga remunerada. Uma vez que um funcionário esteja na empresa há pelo menos cinco anos, ele tem direito a 20 dias de folga remunerada. Após 15 anos, eles devem receber um mínimo de 26 dias de folga remunerada.
Funcionários com mais de anos 50 têm direito a pelo menos 20 dias de folga remunerada.
Esses dias pagos devem ser contados separadamente do momento em que um funcionário recebe folgas para feriados públicos. Türkiye observa os seguintes feriados:
- Dia de Ano Novo (1o de janeiro)
- Dia Nacional da Soberania e das Crianças ( de abril23)
- Dia do trabalho (1o de maio)
- Dia dos Jovens e Esportes ( de maio19)
- Dia da Democracia e da Liberdade ( de julho15)
- Dia da Vitória (agosto 30)
- Dia da República (outubro 29)
- Feriados no Ramadã e Eid (data muda anualmente)
Custos de contratar um funcionário em Türkiye
Ao contratar novos funcionários em Türkiye, você precisa olhar além do salário, impostos e bônus que sua empresa pode pagar ao calcular despesas. Muitas vezes, o custo de contratar um funcionário é de vários milhares de dólares americanos. Alguns dos fatores que afetam os custos incluem:
- Anúncios de vagas: Quando sua empresa comercializa suas vagas abertas, você pode ter que pagar taxas para os vários quadros de vagas que usa para anunciar as vagas. Os custos podem variar consideravelmente com base nas plataformas que você usa e por quanto tempo você mantém as publicações em dia.
- Taxas do recrutador: você pode fazer parceria com um recrutador que já esteja em Türkiye para ajudá-lo a encontrar candidatos adequados. Como alternativa, você pode ter um recrutador da equipe que ajuda sua empresa a encontrar as melhores contratações. Se você trabalha com um recrutador interno, precisará cobrir o salário dele, bem como os benefícios e impostos sobre folha de pagamento.
- Teste pré-contratação: talvez você queira emitir um teste de habilidades para os candidatos para ver se eles podem lidar com as tarefas do trabalho. Dependendo do tipo de teste que você administra, pode ser necessário pagar taxas de acesso ou pontuação.
- Entrevistas: as entrevistas de emprego podem ter várias despesas. Se você entrevistar candidatos remotamente, pode ser necessário pagar por uma assinatura de videoconferência. Se você levar os candidatos até você, talvez tenha que pagar pelas refeições, hotel e viagens deles. Se você viajar para os candidatos, terá que cobrir o custo de sua viagem, hotéis e alimentação.
Além do custo de contratar um funcionário em Türkiye, você precisará considerar o salário. O salário mínimo em Türkiye é de TRY5,004.00, ou cerca de USD 337.54, mensalmente. Alguns empregadores também dão bônus aos funcionários, mas não há requisitos específicos que sua empresa precisará seguir.
Práticas de contratação em Türkiye
A lei de Türkiye impede que os empregadores discriminem candidatos com base nas seguintes características:
- Idioma
- Opiniões políticas
- Raça
- Sexo
- Crenças filosóficas
- Religião
Durante o processo de entrevista, é melhor evitar quaisquer perguntas que pertençam a esses traços. Se for descoberto que um empregador discriminou um funcionário, ele pode solicitar pagamento de até quatro meses como remuneração.
Um empregador pode realizar uma verificação de antecedentes de um candidato sob certas condições. Se a verificação de antecedentes revelar informações confidenciais, como antecedentes criminais ou estado de saúde, o candidato precisa dar o consentimento do empregador. Um empregador não precisa de consentimento para verificar referências ou a formação de um candidato.
Você não precisa dar aos funcionários um contrato por escrito ao contratá-los. No entanto, dentro de dois meses da data de contratação, sua empresa precisa fornecer aos funcionários um documento por escrito que descreva o seguinte:
- Salário
- Horário de trabalho
- Quando o dia de pagamento é — normalmente mensal em Türkiye
- As condições do trabalho
- Detalhes sobre quando e como o funcionário pode ser demitido
Do que uma empresa precisa para contratar funcionários em Türkiye?
Se você planeja contratar funcionários diretamente em Türkiye, precisará começar dando alguns passos para colocar sua empresa em funcionamento no país. Uma das primeiras tarefas que você precisará concluir é enviar os artigos de associação da sua empresa e obter seu número de identificação fiscal temporário. Em seguida, você precisará registrar sua empresa no Escritório de Registro Comercial, enviar uma lista de gerentes e pagar as taxas apropriadas. A lista de gerentes é necessária se você quiser obter uma permissão de Local de Trabalho e Operações, e deve ser reconhecida em cartório.
Em seguida, você precisará obter uma permissão de local de trabalho e operação e se registrar na secretaria fiscal e na instituição de previdência social. Você precisará se registrar na Previdência Social antes de contratar qualquer pessoa. Você também precisará entrar em contato com a Instituição de Previdência Social antes do primeiro dia de trabalho de um novo contratado.
Você pode estabelecer seu negócio como uma empresa de responsabilidade limitada (LLC) ou uma empresa de ações conjuntas (JSC). O processo de criação de um LLC ou JSC é semelhante, mas os requisitos financeiros são diferentes. Outra opção é escolher um formulário não corporativo para sua empresa, como uma parceria conjunta ou parceria limitada.
Contratação de funcionários remotos em Türkiye
Em 2021, a Türkiye introduziu regras para trabalho remoto pela primeira vez. O Regulamento sobre Trabalho Remoto foi adicionado à lei trabalhista do país em março de 2021. Ele regula a forma como os empregadores integram e contratam funcionários remotos.
De acordo com a regulamentação, um funcionário precisa ter um contrato por escrito com um empregador antes de começar a trabalhar remotamente. O contrato precisa definir o trabalho, explicar quanto tempo o trabalho remoto durará, detalhar as horas de trabalho de um funcionário e descrever as ferramentas e equipamentos que um empregador fornecerá a um funcionário. O contrato também precisa descrever o salário do funcionário e como ele será pago.
O acordo de trabalho remoto precisa ser algo com o qual o funcionário e o empregador concordem. Um empregador não pode decidir unilateralmente ligar para um funcionário remoto em um escritório ou fazer com que um funcionário anteriormente no local comece a trabalhar remotamente.
De acordo com a regulamentação, um empregador e um funcionário também precisam concordar com o custo de trabalhar remotamente, como o custo de configurar uma área de trabalho na casa de um funcionário.
A Globalization Partners pode ajudá-lo a contratar funcionários em Türkiye
Se sua empresa estiver interessada em contratar na Türkiye e você quiser começar a trabalhar com os funcionários lá mais cedo ou mais tarde, a parceria com um Employer of Record (EOR) é o caminho a seguir. Você pode contornar o processo de estabelecer sua própria empresa no país e contratar por meio de uma entidade que já esteja configurada e em conformidade.
A Globalization Partners oferece serviços de Employer of Record em Türkiye e em mais de 180 outros países. Por meio da nossa Global Employment Platform, garantiremos que seus funcionários sejam pagos em conformidade com a legislação trabalhista turca e que os impostos apropriados sejam retidos. Para começar a contratar em Türkiye em questão de dias, entre em contato conosco para solicitar uma cotação .
