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Contratação e recrutamento na AmArmênia.

População

3,000,756

Idiomas

1.

Armênia

Capital do país

Yerevan

Moeda

Dram (s) (DMRI

Hiring in Armenia isn’t a task to take lightly. You have to research and meet all of Armenia’s employment compliance laws, all while continuing to run your parent company.

Sometimes it’s difficult to find the time to hire employees when you’re trying to run multiple company locations, handle payroll, and source benefits. Além disso, as empresas que estão expandindo para a Armênia precisam estabelecer uma subsidiária antes de contratar funcionários.

A G-P oferece uma alternativa. As a global Employer of Record (EOR), we enable companies to hire anywhere in the world — without establishing new entities.

Recrutamento na Armênia

Você precisará considerar uma variedade de fatores ao contratar talentos, incluindo os melhores canais de recrutamento na Armênia e as leis que sua empresa precisará seguir para manter a conformidade no exterior.

As you begin recruiting in Armenia, you’ll need to decide whether you want to handle things in-house or partner with an Employer of Record (EOR). Adquirir talentos por conta própria pode levar meses, e você precisará encontrar os melhores jornais e quadros de empregos para anunciar suas vagas abertas. Professional networking can also be difficult if you’re just entering the Armenian market.

Laws against discrimination in Armenia

During the recruitment process, it’s important to make sure your company complies with all of the local laws and regulations for hiring in Armenia. A constituição da Armênia proíbe práticas discriminatórias baseadas em:

  • Origem étnica ou social.
  • Sexo.
  • Cor da pele.
  • raça;
  • Características genéticas.
  • religião;
  • Idioma.
  • Pontos de vista políticos ou outros.
  • idade;
  • Status da propriedade.
  • deficiência.
  • Circunstâncias pessoais ou sociais.

How to hire employees in Armenia

Before you learn how to hire employees in Armenia, you should understand the country’s culture and business practices. Embora a Armênia seja conhecida por sua facilidade em fazer negócios, ela pode ajudar a estabelecer relacionamentos no país. If you want to hire international employees to work in Armenia, you won’t need an employment permit, which will make the process relatively easy.

Armenia employment laws

Uma das leis de conformidade trabalhista mais importantes da Armênia é elaborar um contrato de trabalho sólido no idioma local. Quaisquer valores de remuneração, bônus ou indenizações devem ser em dram em vez de outra moeda. The Labor Code says contracts must include the following:

  • Nome e sobrenome do trabalhador
  • Nome da empresa
  • Subdivisão estrutural
  • Data de início do emprego
  • Descrição do cargo
  • Salário
  • Payment method
  • Bônus e pagamentos adicionais
  • Duração do período de experiência (se aplicável)
  • horas de trabalho;
  • E mais

Integração na Armênia

Recomendamos a integração de funcionários usando um processo que funcione melhor para sua empresa. Not all businesses are the same, and the way you onboard new hires may not be the same as that of another company. No entanto, você deve começar analisando o contrato de trabalho, pois é uma parte tão importante das leis trabalhistas do país. Em seguida, você deve fornecer treinamento profissional que possa ajudar o funcionário a ter sucesso em seu novo cargo.

Onboarding multiple employees at once is also a great way to help new hires bond with one another.

Cresça globalmente com o G-P .

A G-P nunca esquece que, por trás de cada contratação, há um ser humano. É por isso que apoiamos nosso conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego global com nossa equipe robusta de especialistas em RH e jurídico, para que possamos permanecer ao seu lado, prontos para apoiá-lo à medida que você constrói suas equipes globais. Com a  plataforma de emprego global n.o 1, você tem as ferramentas e serviços de recrutamento de que precisa para encontrar a combinação perfeita de tempo integral ou contrato.

Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudá-lo a recrutar, contratar e integrar qualquer pessoa, em qualquer lugar.

Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.

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