G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
Nossos produtos de emprego global, incluindo o G-P Meridian Prime™ o G-P Meridian Core™ são apoiados pela maior equipe de especialistas em RH e jurídicos do setor. Lidamos com as crescentes complexidades da expansão global em conformidade, para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.
Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
Contratação na Áustria
Os funcionários contratados por empresas com 5 ou mais funcionários têm o direito de estabelecer um conselho de trabalho por meio de eleição. O tamanho do conselho depende do número de funcionários na empresa. Os empregadores devem notificar o conselho de trabalho com pelo menos 1 semana de antecedência antes de notificar um funcionário sobre a demissão. Se o conselho de trabalho solicitar, o empregador deve consultar o conselho antes que a demissão possa ocorrer.
Os funcionários na Áustria têm acesso gratuito ao governo e ao apoio trabalhista se acreditarem que foram tratados de forma injusta, portanto, é comum apresentar queixas ao tribunal trabalhista. É altamente recomendável receber aconselhamento profissional ao contratar funcionários na Áustria, seja por meio de nossos serviços ou de uma de suas próprias empresas.
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho com um funcionário na Áustria, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho na Áustria
É uma boa prática estabelecer um contrato de trabalho sólido na Áustria, que descreva os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Um contrato de trabalho na Áustria deve sempre declarar o salário e quaisquer valores de remuneração em euros , em vez de outra moeda.
Horário de trabalho na Áustria
Os austríacos geralmente trabalham um dia de 8-hour e uma semana de 40-hour, embora muitos setores tenham Acordos Coletivos de Negociação (CBAs) que podem definir padrões diferentes.
As horas extras são remuneradas por folgas adicionais ou pagas a uma taxa adicional de 50%. Essa taxa aumenta para 100% para turnos noturnos e finais de semana, e muitos CBAs concedem suplementos mais elevados em geral.
Feriados na Áustria
Os seguintes feriados públicos ou feriados bancários são dias em que os funcionários na Áustria não são obrigados a trabalhar:
- Dia de Ano Novo
- Epifania
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia do Trabalho
- Dia da Assunção
- Segunda-feira Depois de Pentecostes
- Corpus Christi
- Dia da Assunção
- Dia Nacional da Áustria
- Dia de Todos os Santos
- Dia de Imaculada Conceição
- Dia de Natal
- Boxing Day / St. Stephen’s Day
Dias de férias na Áustria
O mínimo estatutário e a norma de mercado são 5 semanas (25 dias) de férias por ano na Áustria, para todos os funcionários que trabalharam 6 meses contínuos.
A partir do 26th ano de trabalho, o direito a férias aumenta para 6 semanas (30 dias) de férias remuneradas por ano.
Licença médica na Áustria
Os trabalhadores na Áustria geralmente têm direito a pagar quando não podem trabalhar devido a doença, acidente industrial ou doença ocupacional. O período pelo qual um funcionário receberá o pagamento depende do tempo de serviço e do tipo de emprego. Um certificado médico pode ser necessário.
Licença maternidade e paternidade na Áustria
Geralmente, as funcionárias grávidas estão proibidas de trabalhar durante um período de proteção de 16 semanas de licença, dividido uniformemente antes e depois do nascimento. Durante esse período, o funcionário em potencial tem direito a salários iguais à média de seu salário nas 13 semanas anteriores à licença.
Os pais têm direito a licença paternidade de 10 dias úteis para o nascimento de uma criança. Mães e pais têm direito à licença parental (liberação do trabalho em troca da suspensão dos salários) até o aniversário de 8 anos da criança. O período máximo de licença parental é de 24 meses, e o período mínimo de licença parental é de 2 meses. A proteção de demissão e rescisão termina 4 semanas após a conclusão da licença parental.
Além disso, os pais têm direito a horários de trabalho flexíveis até o aniversário de 8 anos da criança.
Seguro de saúde na Áustria
A cobertura de seguro adequada é geralmente fornecida através do sistema nacional, que é pago por meio de seguros sociais por empregadores e funcionários. A cobertura suplementar pode ser fornecida aos funcionários como um benefício adicional.
Se as pessoas forem obrigadas a viajar a trabalho para fora da Europa, recomendamos enfaticamente garantir que o funcionário esteja coberto por um plano de seguro de viagem.
Benefícios suplementares da Áustria
Em geral, a previdência social adiciona aproximadamente 32% sobre o custo total do emprego para um empregador que contrata um funcionário na Áustria. Essa alocação é responsável por benefícios estatutários para funcionários assalariados e não contabiliza CBAs ou outros benefícios na Áustria.
Algumas empresas fornecem carros para executivos de nível sênior.
Bônus
Um bônus de 13o ou 14o mês na Áustria, igual ao salário de 1 mês, é um benefício normal de mercado normalmente pago no Natal e no período de férias do funcionário (no verão).
A maioria dos CBAs inclui o 13th e o 14th bônus. Ao negociar termos de emprego com um candidato na Áustria, recomendamos enfaticamente esclarecer o valor do pagamento mensal, bem como se o salário anualizado será pago sobre 12, ou pagamentos de 1314-month salário.
Rescisão e desligamento na Áustria
Um período de experiência de até 1 mês geralmente pode ser acordado no contrato de trabalho na Áustria, durante o qual qualquer uma das partes pode rescindir o contrato de trabalho sem explicação.
Para rescisão fora do período de experiência:
- Funcionários: os trabalhadores podem rescindir a relação de emprego no último dia de um mês civil fornecendo um período de aviso prévio de 1 mês. O contrato pode estender este período de notificação por até 6 meses; no entanto, o período de notificação a ser observado pelo empregador não pode ser menor do que o período de notificação acordado com o funcionário.
- Empregadores: a rescisão do contrato de trabalho na Áustria por um empregador exige notificação prévia. Para funcionários assalariados, o prazo legal dos valores de aviso prévio é baseado nos anos de serviço prestados pelo funcionário ao empregador:
| Anos de serviço | Período de aviso prévio para rescindir o contrato de trabalho |
| Menos de 2 anos | 6 semanas |
| 3-5 anos | 2 meses |
| 6-15 anos | 3 meses |
| 16-25 anos | 4 meses |
| Mais de 26 anos | 5 meses |
Além do período de aviso prévio necessário para rescindir um contrato de trabalho na Áustria, os empregadores são obrigados a desembolsar o pagamento de indenização. Desde que a relação de trabalho dure mais de 1 mês, o empregador é obrigado a pagar 1.53% do salário mensal do funcionário em um fundo de provisão de funcionários. Quando demitido, o funcionário pode optar por ter o valor pago como pagamento de indenização (fornecido um mínimo de 3 anos de serviço e o funcionário não avisou ou foi demitido por justa causa) ou deixar o valor no fundo de provisão do funcionário, no qual um empregador subsequente continua a contribuir.
Pagamento de impostos na Áustria
O seguro é obrigatório para indivíduos autônomos ou em emprego remunerado, e as contribuições devem ser feitas por funcionários e empregadores nas seguintes taxas:
- Seguro de pensão:
22.80% (contribuição do empregador: 12.55%; contribuição do funcionário: 10.25%) - Seguro contra acidentes:
1.20%, a ser pago pelo empregador - Seguro de saúde:
7.65% (contribuição do empregador: 3.78%; contribuição do funcionário: 3.87%) - Seguro-desemprego:
6.00%, a ser dividido igualmente entre o empregador e o funcionário - Outros:
1.85% (contribuição do empregador: 0.85%; contribuição do funcionário: 1%) - Fundo de indenização:
(contribuição exclusiva do empregador: 1.53%)
Quando aplicável, os funcionários pagam contribuições sindicais e contribuições para comunidades religiosas (por exemplo, impostos da igreja), que são deduzidos diretamente do salário.
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