Quando sua empresa floresce, você pode considerar desenvolvê-la em escala internacional em Barbados. Este empreendimento comercial pode levar a um sucesso significativo com o suporte certo, e a G-P oferece os serviços que você precisa.
Nosso modelo Employer of Record permite que sua empresa use nossa subsidiária no país. Com conexões em mais de 185 países, temos uma vasta rede de especialistas jurídicos e de RH para apoiar sua expansão. Ajudaremos você a navegar pelas leis trabalhistas, integrar funcionários e lidar com quaisquer disputas que surgirem.
Quando contratamos seus funcionários por meio de nossa entidade, assumimos todas as responsabilidades legais. Você pode ficar tranquilo liberando preocupações de responsabilidade, e garantimos que sua expansão global em Barbados ocorra sem problemas, desde a folha de pagamento até as permissões internacionais de trabalho dos funcionários.
Contratação em Barbados
Barbados é uma bela nação insular caribenha que oferece promessa econômica para muitas empresas internacionais. Com a agricultura e o turismo impulsionando o país e uma alta qualidade de vida, tanto os trabalhadores locais quanto os internacionais podem encontrar sucesso e prosperidade na área.
Quando se trata de fazer negócios, o país oferece benefícios como impostos baixos e regulamentos mínimos de emprego. A nação se dedica a apoiar a justiça no local de trabalho com o Tribunal de Direitos de Emprego. Essa forma de representação de funcionários permite que os trabalhadores protocolem um caso contra empregadores se eles não cumprirem as leis trabalhistas.
Cumprir seu contrato e as leis trabalhistas nacionais pode criar um ambiente de trabalho robusto com funcionários orgulhosos que apoiam seu sucesso.
Contratos de trabalho em Barbados
As leis trabalhistas de Barbados definem um contrato de trabalho como um acordo escrito ou verbal entre você e um funcionário. Se você optar por escrever um documento formal, ele deve incluir:
- O nome de ambas as partes envolvidas.
- A taxa de pagamento.
- O título do cargo.
- O horário de trabalho e a programação.
- Termos de rescisão.
- Férias remuneradas
- A data de início.
- A data de término, se aplicável.
É melhor ser o mais minucioso possível em seu contrato, pois os funcionários podem contestar termos incertos por meio do Tribunal de Direitos de Emprego.
Horário de trabalho em Barbados
A semana de trabalho padrão no país é de 40 horas a oito horas por dia. Todos os funcionários têm direito a dois dias de descanso por semana, normalmente aos sábados e domingos. No entanto, esses dias de descanso podem ocorrer durante quaisquer dois dias, conforme estiverem a seu critério.
Horas extras são opcionais e definidas como qualquer período de tempo durante as horas de trabalho determinadas no contrato. Você não pode exigir horas extras em nenhum momento. Se os trabalhadores solicitarem ou fizerem horas extras, eles devem receber 150 % de sua taxa regular durante essas horas excedentes.
Feriados em Barbados
Há feriados 12 bancários no país, e todos os funcionários têm direito a folgas remuneradas durante esses eventos. Os feriados incluem:
- Dia de Ano Novo.
- Segunda-feira.
- Dia Nacional dos Heróis.
- o Dia do Trabalho.
- Dia do cavaleiro errôneo.
- Dia da Emancipação.
- Dia da Independência.
- Dia do Grand Kadooment.
- Boa sexta-feira.
- Segunda-feira de Páscoa.
- Natal.
- Dia do Boxe.
A lei geral alega que nenhuma pessoa deve trabalhar em um feriado bancário, mas há exceções a esta regra. A Lei de Feriados Públicos lista vários setores que não precisam dar folgas durante esses dias, incluindo serviços de alimentação e hospitalidade. No entanto, se um funcionário precisar trabalhar em um feriado bancário, ele deve receber o dobro de sua taxa de pagamento padrão.
Dias de férias em Barbados
Todos os funcionários ganham férias depois de um ano de emprego, e a folga que recebem depende do número de anos de serviço. Quando um funcionário trabalha há menos de cinco anos, ele ganha três semanas de férias. Por cinco anos ou mais, eles recebem quatro semanas.
Esses períodos de férias expiram seis meses após serem concedidos, e os funcionários devem levá-los em um período. Se você e o funcionário concordarem, os trabalhadores podem tirar suas férias em dois períodos em vez de todos de uma vez. Você deve fornecer o pagamento padrão durante esse período de folga e conceder o valor antes que o trabalhador use o tempo.
Licença médica de Barbados
Barbados tem muito poucos regulamentos sobre licença médica, então você pode definir quaisquer regras ou limitações no contrato de trabalho. As leis trabalhistas determinam que um médico deve certificar licença médica após dois dias de ausência.
Você pode optar por pagar um funcionário quando ele usa um dia de licença médica, mas isso não é um requisito. O National Insurance Scheme (NIS) cobrirá o pagamento após três dias de ausência, desde que o funcionário tenha contribuído para o fundo.
Licença maternidade/paternidade em Barbados
Após um ano de serviço, um funcionário tem direito a licença maternidade. O tempo total de folga deve ser de 12 semanas, com até seis semanas antes do parto. Se o médico observar alguma preocupação médica após o parto, a mulher pode receber até seis semanas adicionais para recuperação. Esse período prolongado fica a critério do médico.
Uma funcionária não pode receber licença maternidade mais de três vezes sob um empregador.
Seguro de saúde em Barbados
Barbados tem uma infraestrutura de saúde robusta, privada e publicamente. Todos os funcionários devem contribuir para o NIS, que lhes dá acesso gratuito à assistência à saúde pública.
Você não é obrigado a fornecer planos de saúde privados, mas é uma opção. O plano de saúde privado pode ajudar os indivíduos a consultar um médico mais rapidamente do que as instituições privadas e fornecer cuidados de maior qualidade. Com um sistema de assistência à saúde bem estabelecido, a assistência pública é um serviço excelente para a maioria das circunstâncias.
Benefícios complementares de Barbados
Não há bônus ou benefícios adicionais descritos nas leis trabalhistas do país. No entanto, você pode optar por fornecer seu próprio conjunto de benefícios para apoiar seus funcionários.
Rescisão/desligamento em Barbados
O aviso de rescisão depende da programação de pagamento de um funcionário e de quanto tempo ele trabalhou para sua empresa. Funcionários horistas, diários e semanais devem receber uma semana de aviso prévio por menos de dois anos de serviço. Observe que dobra para duas semanas com dois a cinco anos de serviço. O padrão continua como:
- Quatro semanas, de cinco a 10 anos
- Seis semanas por 10 a 15 anos
- 10 semanas por mais de 15 anos
Os funcionários quinzenais precisam de duas semanas de aviso prévio por menos de cinco anos de serviço, e os períodos de aviso prévio aumentam conforme listado acima. Os funcionários pagos em uma escala mensal exigem notificação da seguinte forma:
- Um mês para menos de 10 anos de serviço
- Um mês e meio de 10 a 15 anos de serviço
- Dois meses e meio por mais de 15 anos
Má conduta, falha na execução de tarefas e redundância são motivos válidos para demissão. Pacotes de desligamento não são necessários, mas o NIS fornecerá um pacote para cenários de redundância e demissão.
Pagamento de impostos em Barbados
O imposto de renda no país opera em um sistema de dois níveis com base na renda bruta. O NIS também exige contribuições suas e de seus funcionários. Lembre-se de que você é responsável por essas deduções dos contracheques do trabalhador.
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