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Folha de pagamento da SejaBélgica

População

11,697,557

Idiomas

1.

Holandês

2.

Francês

3.

Alemão

Capital do país

Bruxelas

Moeda

Euro (€) (EUR)

Configurar sua folha de pagamento na Bélgica será uma parte importante da nova localização da sua empresa. Garantir que sua folha de pagamento atenda às leis trabalhistas locais manterá você trabalhando sem medo de atrasos ou multas, o que significa que os funcionários serão pagos no prazo. No entanto, configurar sua folha de pagamento na Bélgica pode se transformar em um desafio enquanto você também está contratando, determinando benefícios e administrando sua empresa controladora.

O G-P pode eliminar o estresse da expansão. Como Employer of Record, você pode aproveitar nossa subsidiária existente para otimizar a folha de pagamento, contratar funcionários talentosos e obter os melhores benefícios.

Regras fiscais na Bélgica

A Bélgica tem vários fundos fiscais diferentes que se aplicam a empregadores e funcionários. Por exemplo, os funcionários devem contribuir com 13.07% de sua renda bruta para a previdência social, enquanto os empregadores contribuem com cerca de 27%. A escala de imposto de renda progressivo do país também é alta, com funcionários pagando 50% de seu salário acima de EUR 46,440.

Opções de folha de pagamento na Bélgica para empresas

Em vez de simplesmente executar sua própria folha de pagamento, lembre-se de que você tem 3 opções diferentes de folha de pagamento na Bélgica para escolher:

  • Interno: algumas empresas com uma grande equipe de RH e um compromisso com a Bélgica podem optar por configurar uma folha de pagamento interna. No entanto, você deve primeiro incorporar no país e ter uma subsidiária estabelecida.
  • Empresa de processamento de folha de pagamento: trabalhar com uma empresa local de processamento de folha de pagamento da Bélgica é outra opção para empresas que buscam terceirizar. Embora com esta opção, você ainda será responsabilizado pela conformidade.
  • G-P: A maneira mais fácil de executar a folha de pagamento na Bélgica e manter a conformidade é fazer parceria com um Employer of Record (EOR), como o G-P. Conosco, você pode ter certeza de que todos os funcionários serão pagos em dia, liberando você para se concentrar em outros aspectos importantes do seu negócio.

Como configurar uma folha de pagamento na Bélgica

Você não pode configurar sua folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma subsidiária. No entanto, o processo de incorporação pode levar meses e requer o conhecimento de um advogado, consultor ou outros profissionais. Quando você puder configurar sua folha de pagamento na Bélgica, poderá ter perdido candidatos talentosos.

O G-P elimina esse requisito. Como usamos nossa subsidiária existente, você não terá que passar por um processo demorado e pode começar a contratar em minutos, não meses.

Termos de direito/rescisão

Termos de direito e rescisão são muitas vezes complicados em outros países, por isso, ajuda ter esses termos em vigor antes de configurar sua folha de pagamento na Bélgica. Em 2014, a Bélgica mudou sua medida de períodos de aviso prévio para semanas com base nos anos de serviço de um funcionário. Os empregadores também precisam oferecer todos os serviços de recolocação de funcionários demitidos.

Simplifique a gestão global da folha de pagamento com o G-P.

O G-P simplifica cada passo do processo de gestão da folha de pagamento com a Global Employment Platform. Pague sua equipe com confiança em qualquer lugar do mundo em moedas com nosso sistema de folha 150 de pagamento automatizado e pontual de 99%, tudo com apenas alguns cliques. Nossos produtos também se integram às principais soluções de HCM, sincronizando automaticamente os dados da folha de pagamento dos funcionários em todas as plataformas para criar uma fonte confiável e conveniente de verdade para as equipes de RH.

Entre em contato conosco para saber mais sobre como podemos apoiá-lo.

Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.

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