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Employer of Record na Bolívia.
As leis trabalhistas específicas de cada país criam vários obstáculos para a expansão de empresas internacionais. Cumprir as normas que mudam entre países, estados e até mesmo municípios é complexo, e não fazê-lo pode ter consequências.
11Feriados por ano
40a 48 horas por semanaHoras de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento na Bolívia.
Ao empregar uma força de trabalho global, você pode gerenciar sua folha de pagamento de algumas maneiras. Várias dessas estratégias criam encargos administrativos para sua equipe, e outras incorrem em altas taxas para serviços de terceiros. Além disso, poucas soluções liberam sua empresa da responsabilidade legal em caso de supervisão ou não conformidade.
Contratação na 
Bolívia.
Contratar é um processo complicado. Ser capaz de lidar com a complexidade da contratação internacional melhora a reputação da sua empresa. No entanto, preparar-se para contratar para um novo país é demorado, e lidar com essas responsabilidades pode sobrecarregar sua equipe.
Remuneração e benefícios na Bolívia.
Remuneração e benefícios na Bolívia.
Compreender as leis trabalhistas nacionais é essencial quando sua empresa tem uma força de trabalho global. Você deve seguir os regulamentos de remuneração e benefícios em cada país onde você tem funcionários. Algumas de suas responsabilidades incluem pagar aos trabalhadores o salário mínimo e oferecer benefícios.
BOB2,362 por mêsSalário mínimo por mês
15dias Férias anuais (min)
Subsidiária da Bolívia.
A Bolívia é um destino cada vez mais popular para empresas que desejam testar mercados insaturados. Como membro da Organização Mundial do Comércio, a nação tem visto mais comércio e melhores oportunidades de negócios.
Bolívia Vistos e licenças.
Se você quiser expandir sua empresa para mercados novos e insaturados, construir uma força de trabalho global é seu primeiro passo.