Compreender as leis trabalhistas nacionais é essencial quando sua empresa tem uma força de trabalho global. Você deve seguir os regulamentos de remuneração e benefícios em cada país onde você tem funcionários. Algumas de suas responsabilidades incluem pagar aos trabalhadores o salário mínimo e oferecer benefícios.
Além desses requisitos, muitas empresas oferecem aos seus funcionários uma melhor remuneração e benefícios para atrair os melhores talentos. Na G-P, mantemos a conformidade da sua empresa e oferecemos pacotes de benefícios competitivos para sua equipe boliviana.
Leis de remuneração da Bolívia
O governo boliviano muda o salário mínimo a cada ano para criar um aumento de pagamento obrigatório. Em 2023, o salário mínimo foi aumentado para 2,362 bolivianos (BOB) por mês. Embora você possa fixar o salário de um trabalhador em bolivianos ou outra moeda, você deve preencher a folha de pagamento no BOB. Definir o salário de um funcionário em outra moeda requer cuidado extra. Alterar as taxas de câmbio pode criar a aparência de uma redução salarial.
Os funcionários recebem uma folha de pagamento mensal, que está sujeita a impostos e contribuições. Cidadãos e trabalhadores internacionais devem pagar impostos sobre qualquer renda proveniente da Bolívia.
Os empregadores devem fornecer pagamento extra para trabalho noturno, horas extras, trabalho em feriados públicos e trabalho no domingo. Limites rígidos impedem que os funcionários trabalhem muitas horas extras ou outras horas extraordinárias.
Os bônus compulsórios incluem o bônus de lucro, bônus de tempo de serviço e bônus de Natal. As empresas que obtêm um determinado lucro devem pagar um segundo bônus de Natal a todos os seus funcionários. Os bônus de Natal devem vir de uma folha de pagamento separada designada para essa finalidade.
Benefícios garantidos na Bolívia
Os trabalhadores têm direito a férias, licença médica e licença maternidade.
O valor da licença remunerada anual que cada funcionário pode tirar depende da duração do seu emprego.
Os trabalhadores podem receber pagamento por doença se mostrarem a documentação adequada de um profissional de saúde. Um sistema universal de assistência à saúde assume o ônus de pagar pela assistência à saúde pública dos funcionários e das empresas para as quais trabalham. Se um trabalhador seguir o processo correto, seu empregador e previdência social podem reembolsá-lo por cuidados médicos privados.
As funcionárias grávidas são elegíveis para 90 dias de licença remunerada e bônus mensais na forma de itens nutricionais.
Empregadores e funcionários pagam a entidades de previdência social de curto e longo prazo. Os pagamentos de previdência social de curto prazo cobrem custos durante doenças, lesões e gravidez. Contribuições de previdência social de longo prazo criam o fundo de pensão para a aposentadoria dos trabalhadores.
Gestão de benefícios da Bolívia
A gestão de remuneração e benefícios pode ser complexa. Para lidar com isso você mesmo, precisará de uma compreensão sólida e atualizada dos requisitos e expectativas globais. Se suas operações não estiverem em conformidade, você poderá sofrer sanções ou outras consequências.
Descarregue o risco de conformidade durante sua expansão global. Trabalhar com uma empresa de terceirização de benefícios como a G-P permite que você se concentre no crescimento. Usamos nosso software, equipe jurídica, profissionais de RH e especialistas no país para garantir que os funcionários recebam remuneração precisa e os benefícios aos quais têm direito.
Restrições para benefícios e remuneração
Os empregadores devem manter retenções dos salários de seus funcionários para vários fundos, incluindo:
- Contribuições para aposentadoria.
- Seguro de risco comum.
- Comissão do administrador de fundos de pensão.
- Contribuição de pensões solidárias.
- Contribuições nacionais de solidariedade (apenas para salários acima de um determinado valor).
Os funcionários podem negociar benefícios extras para implementar em seu contrato de trabalho. Às vezes, os regulamentos internos de um empregador determinam outros benefícios ou direitos, mas os funcionários devem aprovar esses pacotes. Alguns dos benefícios mais comuns são licença extra para circunstâncias específicas, assistência para moradia e estacionamento. Muitos desses benefícios estão incluídos no salário mensal de um funcionário, o que significa que ele está sujeito a retenções e impostos.
Escolha G-P hoje
Manter sua equipe atualizada sobre os regulamentos trabalhistas internacionais é um desafio, e esses padrões podem mudar a qualquer momento. Mantenha-se em conformidade e competitivo com a G-P.
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