Bosnia and Herzegovina’s prime location makes it an attractive place for companies looking to expand to southeastern Europe. Unfortunately, expanding to the country comes with some difficulties, starting with payroll.
Taxation rules in Bosnia and Herzegovina
Before you look at setting up your Bosnia and Herzegovina payroll, you need to know that the country includes 2 entities — the Federation of Bosnia and Herzegovina (FBiH) and Republika Srpska (RS). Cada entidade é quase inteiramente separada da outra e tem seu próprio governo, parlamento, força policial, leis e muito mais.
Na FBiH, o empregador e o funcionário contribuem com diferentes valores para a previdência social e o seguro de saúde:
- Social security: employer 6%, employee 17%
- Health insurance: employer 4%, employee 12.5%
- Unemployment insurance: employer 0.5%, employee 1.5%
In RS, the employer makes no social security contributions, but the employee must contribute the following:
- Social security: 18.5%
- Health insurance: 12%
- Unemployment insurance: 0.6%
- Child protection: 1.7%
Bosnia and Herzegovina payroll options for companies
No matter which Bosnia and Herzegovina entity you’re in, you can choose between 3 different payroll options:
- Internal: Using an internal payroll is a good option for large companies committed to Bosnia and Herzegovina. No entanto, você precisará de uma equipe grande e de um orçamento maior para pagar os funcionários no prazo se optar por essa solução.
- Bosnia and Herzegovina payroll processing company: Outsourcing with a local Bosnia and Herzegovina payroll processing company will take the stress of running payroll off your plate. Dito isso, você ainda terá que se preocupar com a conformidade.
- Employer of Record: Working with an Employer of Record (EOR) like G-P is the only Bosnia and Herzegovina payroll option that will take care of both your payroll and your employment regulations. We’ll manage compliance, so you can concentrate on managing your company.
How to set up a payroll in Bosnia and Herzegovina
Antes de configurar sua folha de pagamento, você precisa estabelecer uma subsidiária na Bósnia e Herzegovina. Pode levar um tempo significativo para fazer isso, fazendo com que você perca pessoas que contrataria e perca relacionamentos comerciais importantes. G-P cuts the time it takes to start working to a few days. We’ll use our entity infrastructure to help you get started quickly and efficiently without the worry of compliance.
Termos de direito/rescisão
Termos de direito e rescisão são partes importantes de um contrato de trabalho que você precisa descrever antes de configurar sua folha de pagamento da Bósnia e Herzegovina. No FBiH, os funcionários devem receber pelo menos 14 dias de aviso prévio, enquanto os funcionários no RS precisam de pelo menos 30 dias de aviso prévio. Os funcionários da FBiH também geralmente têm direito a pagamento de indenização.
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