A localização privilegiada da Bósnia e da Herzegovina a torna um lugar atraente para empresas que buscam expandir para o sudeste da Europa. Infelizmente, expandir para o país vem com algumas dificuldades, começando com a folha de pagamento.
Regras fiscais na Bósnia e Herzegovina
Antes de ver como configurar sua folha de pagamento da Bósnia e Herzegovina, você precisa saber que o país inclui 2 entidades — a Federação da Bósnia e Herzegovina (FBiH) e a Republika Srpska (RS). Cada entidade é quase inteiramente separada da outra e tem seu próprio governo, parlamento, força policial, leis e muito mais.
Na FBiH, o empregador e o funcionário contribuem com diferentes valores para a previdência social e o seguro de saúde:
- Previdência social: empregador 6%, funcionário 17%
- Seguro de saúde: empregador 4%, funcionário 12.5%
- Seguro-desemprego: empregador 0.5%, funcionário 1.5%
Na RS, o empregador não faz contribuições para a previdência social, mas o funcionário deve contribuir com o seguinte:
- Previdência social: 18.5%
- Seguro de saúde: 12%
- Seguro-desemprego: 0.6%
- Proteção para crianças: 1.7%
Opções de folha de pagamento da Bósnia e Herzegovina para empresas
Não importa em qual entidade da Bósnia e Herzegovina você esteja, você pode escolher entre 3 opções diferentes de folha de pagamento:
- Interno: usar uma folha de pagamento interna é uma boa opção para grandes empresas comprometidas com a Bósnia e a Herzegovina. No entanto, você precisará de uma equipe grande e de um orçamento maior para pagar os funcionários no prazo se optar por essa solução.
- Empresa de processamento de folha de pagamento da Bósnia e Herzegovina: terceirizar com uma empresa local de processamento de folha de pagamento da Bósnia e Herzegovina eliminará o estresse de executar a folha de pagamento. Dito isso, você ainda terá que se preocupar com a conformidade.
- Employer of Record: trabalhar com um Employer of Record (EOR) como G-P é a única opção de folha de pagamento da Bósnia e Herzegovina que cuidará tanto da sua folha de pagamento quanto dos regulamentos do seu emprego. Gerenciaremos a conformidade para que você possa se concentrar em gerenciar sua empresa.
Como configurar uma folha de pagamento na Bósnia e Herzegovina
Antes de configurar sua folha de pagamento, você precisa estabelecer uma subsidiária na Bósnia e Herzegovina. Pode levar um tempo significativo para fazer isso, fazendo com que você perca pessoas que contrataria e perca relacionamentos comerciais importantes. G-P reduz o tempo necessário para começar a trabalhar para alguns dias. Usaremos a infraestrutura da nossa entidade para ajudá-lo a começar com rapidez e eficiência, sem a preocupação de conformidade.
Termos de direito/rescisão
Termos de direito e rescisão são partes importantes de um contrato de trabalho que você precisa descrever antes de configurar sua folha de pagamento da Bósnia e Herzegovina. No FBiH, os funcionários devem receber pelo menos 14 dias de aviso prévio, enquanto os funcionários no RS precisam de pelo menos 30 dias de aviso prévio. Os funcionários da FBiH também geralmente têm direito a pagamento de indenização.
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