Sua subsidiária na Bulgária é tão forte quanto os funcionários que a ajudam a construí-la. Você pode contratar os melhores funcionários oferecendo remuneração e benefícios excepcionais que colocam sua empresa acima da concorrência.
Mas, primeiro, você tem que cumprir as leis de remuneração do país e criar um plano de gestão de benefícios da Bulgária que forneça benefícios estatutários e muito mais.
Leis de remuneração da Bulgária
O Conselho de Ministros define o salário mínimo, portanto, os empregadores devem observar quaisquer alterações na lei enquanto operam na Bulgária.
As horas extras podem ser realizadas de acordo com o Código Trabalhista e uma vez acordado entre ambas as partes. Os funcionários devem obter 50% para dias úteis, 75% para feriados e 100% para feriados públicos.
Benefícios garantidos na Bulgária
O primeiro passo para criar um plano de gestão de benefícios da Bulgária é incluir benefícios estatutários exigidos por lei. Todos os funcionários tiram o dia de folga nos feriados públicos da Bulgária, juntamente com um mínimo de 20 dias úteis de férias por ano. Se os funcionários não usarem sua licença anual em um ano, eles devem ser remunerados por qualquer licença não utilizada até 2 anos a partir da data em que receberam o direito.
A Bulgária oferece a funcionárias grávidas uma generosa licença maternidade remunerada de até 410 dias. No entanto, esses dias devem ser tomados antes 45 do parto. Os funcionários recebem pagamentos de indenização do Fundo Nacional de Previdência Social, que equivale a 90% do salário bruto do funcionário. Os pais têm direito a 15 dias de licença paternidade remunerada após o nascimento de uma criança.
Gestão de benefícios da Bulgária
Você pode atrair ainda mais funcionários para suas vagas de emprego adicionando benefícios adicionais ao seu plano de gestão de benefícios da Bulgária. Por exemplo, um bônus de 13o mês não é exigido pela lei local, mas é considerado uma gratificação que alguns funcionários podem esperar.
Se você não quiser obter um plano de saúde privado, pode dar aos funcionários um estipêndio para encontrar seu próprio plano.
Restrições de benefícios e remuneração
Empresas que se expandem sem a ajuda de um Employer of Record global devem estabelecer uma subsidiária na Bulgária antes de fornecer remuneração e benefícios.
Se você trabalha com um Employer of Record (EOR) como o G-P, você não terá que dedicar tempo para criar uma subsidiária. Conosco, você pode começar a contratar em minutos sem o estresse da conformidade.
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