Contratar funcionários no Chad pode ajudar ou prejudicar seu novo local de negócios. Encontrar os funcionários certos ajudará a expandir sua empresa e a torná-la bem-sucedida, ao contratar os funcionários errados do Chad ou ser encontrado fora de conformidade pode atrapalhar você e até mesmo levar a multas.
G-P entende a importância da contratação para sua subsidiária, por isso oferecemos a terceirização de contratação no Chade. Quando atuamos como Employer of Record, podemos contratar funcionários sob nossa subsidiária que trabalham para você. Recrutaremos os candidatos certos ou integraremos seus candidatos preferidos para dar a todos os seus novos funcionários um ótimo processo de contratação e ajudá-los a se tornarem produtivos desde o primeiro dia.
Recrutamento no Chade
Compreender a logística de recrutamento e recrutamento no Chade é tão importante quanto aprender sobre a cultura. Se você não conhece os melhores canais de recrutamento, pode gastar mais tempo e dinheiro adquirindo talentos do que planejava, e se não estiver familiarizado com as leis de contratação do país, poderá enfrentar multas e atrasos operacionais por não conformidade.
Ao adquirir talentos no Chad, você tem algumas opções diferentes para escolher:
- Você mesmo pode anunciar as posições disponíveis da sua empresa. Jornais locais são provavelmente o seu melhor canal. Se você optar por lidar com o recrutamento interno, esteja preparado para que o processo demore um pouco.
- Você pode contratar uma agência de recrutamento local. Certifique-se de escolher um que seja qualificado para entregar os resultados que você deseja. Você também deve procurar custos inesperados, como pagamento adicional para a agência incorporada ao salário do seu funcionário.
- Você pode fazer parceria com uma Organização de Empregadores Profissionais global que oferece recrutamento como parte da solução Employer of Record. Essa via pode ser uma excelente opção se você estiver preocupado com a conformidade, pois o risco estará nos ombros deles em vez do seu.
Leis contra discriminação no Chade
De acordo com a constituição de Chade, todos os cidadãos têm o direito de trabalhar. O Chad tem legislação em vigor para evitar que os empregadores discriminem trabalhadores e possíveis contratações com base nas seguintes características:
- Origem
- Crenças
- Estado civil
- Sexo
- Opiniões
É crucial garantir que sua empresa cumpra essas regulamentações durante todo o processo de recrutamento. Você deve evitar fazer perguntas diretas sobre esses traços durante reuniões, entrevistas e até mesmo conversas casuais com possíveis funcionários.
Como contratar funcionários no Chad
A melhor maneira de contratar funcionários no Chade é usando um contrato de trabalho forte, fixo ou indefinido. Contratos de prazo fixo não podem passar de 24 meses, e você pode renová-los apenas uma vez. Todos os contratos devem estar no idioma local do funcionário e incluir remuneração, benefícios, rescisão e termos de direito, entre outros. Certifique-se de que todos os valores de remuneração, bônus e salário estejam em francos CFA em vez de outra moeda.
Leis trabalhistas do Chade
As leis de conformidade trabalhista de Chad estão incluídas no código trabalhista que rege todo o território. O código trabalhista inclui todos os relacionamentos de emprego no Chad, independentemente de onde o relacionamento termina, da residência do funcionário e da nacionalidade de qualquer uma das partes. Uma das regulamentações importantes envolve o horário de trabalho. Funcionários de qualquer sexo ou idade que trabalhem em um ambiente público ou privado não agrícola não podem trabalhar mais de 39 horas por semana.
Integração no Chade
A maneira como você integra os funcionários será deixada para sua empresa. Depois de contratar funcionários no Chad, é uma boa ideia analisar o contrato de trabalho com o qual você concorda durante o primeiro dia da pessoa. Você também pode usar esse tempo para analisar o código de conduta, os regulamentos e muito mais da sua empresa.
Embora possa ser demorado, configurar um programa de treinamento para novos contratados garantirá que eles se sintam confortáveis com sua empresa e seu cargo. Tente adaptar cada programa à posição específica do funcionário para que ele possa se destacar em seu novo trabalho. Se você tiver tempo para viajar para o Chade, você deve marcar uma reunião com vários novos contratados de uma vez durante a primeira semana para recebê-los pessoalmente em sua empresa e dar a eles tempo para se conhecerem.
Benefícios da contratação de terceirização no Chade
Utilizar a terceirização de contratação do Chade por meio do G-P ajudará você a começar a trabalhar rapidamente. Em vez de esperar meses para configurar sua própria subsidiária, você pode iniciar as operações normais em questão de um ou dois dias. Além disso, nossa equipe assumirá todos os regulamentos de conformidade trabalhista do Chad para que você nunca precise se preocupar com atrasos ou multas.
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