A China é conhecida por seus benefícios excepcionais e leis de remuneração que apoiam os funcionários. Antes de contratar qualquer trabalhador ou abrir uma subsidiária , você precisa entender cada aspecto da lei para poder pagar aos funcionários um salário justo e oferecer benefícios adicionais para ficar acima da concorrência.
Leis de remuneração da China
Na China, o salário mínimo varia de acordo com a província ou cidade. Aqui estão os salários mínimos mensais em algumas cidades:
- Xangai: CNY 2,590
- Shenzhen: CNY 2,360
- Pequim: CNY 2,320
- Guizhou: CNY 2,300
Observe que esses números são apenas indicativos e estão sujeitos a alterações. Um bônus adicional ou salário do 13o mês não é um requisito estatutário, mas é uma norma de mercado na China. Em vez de um bônus obrigatório, o contrato de trabalho pode informar o salário mensal, a frequência de pagamento dos funcionários e o salário anual total. Você também pode estabelecer no contrato que um bônus não obrigatório será distribuído em determinadas condições. Os funcionários de vendas geralmente têm um plano de comissão em vez desse bônus.
Benefícios garantidos na China
Além das leis de remuneração, a China garante diversos benefícios para funcionários, e os empregadores também podem oferecer opções complementares. Por exemplo, a China comemora feriados 7 nacionais e o mínimo estatutário inclui licença remunerada para cada um. No entanto, muitos empregadores vão além, dando aos funcionários flexibilidade por volta do Ano Novo Lunar para evitar dias de pico em viagens.
Férias anuais são outro exemplo de benefícios garantidos na China. Os dias de férias obrigatórios variam com base na experiência de trabalho total acumulada do funcionário:
- 0 dias férias anuais remuneradas obrigatórias para funcionários que trabalharam menos de 1 ano
- 5 dias férias anuais remuneradas obrigatórias para quem trabalhou entre 1 ano e 10 anos
- 10 dias férias anuais obrigatórias remuneradas para quem trabalhou entre os anos 10 e os anos 20
- 15 dias de licença anual remunerada estatutária para aqueles que trabalharam mais de 20 anos
Embora este seja o mínimo estatutário, empregadores internacionais que contratam executivos de nível médio ou sênior geralmente oferecem mais férias. Não é incomum que cartas de oferta incluam 24 semanas de férias anuais.
Gestão de benefícios na China
As empresas têm as 2 principais opções de gestão de benefícios na China:
- Alguns empregadores podem optar por fornecer benefícios diretamente aos funcionários. Esse processo exige um entendimento completo das leis de remuneração e benefícios e um comprometimento com sua subsidiária na China. Você precisará garantir que os funcionários recebam todos os benefícios aos quais têm direito, bem como benefícios complementares.
- As empresas podem optar por fazer parceria com um empregador de registro global , como a G-P . Eliminamos o estresse da gestão global de RH, folha de pagamento, benefícios e muito mais, sem necessidade de configuração da entidade.
Restrições de benefícios e remuneração
Os benefícios padrão e as restrições de remuneração incluem horas de trabalho, salário mínimo e licença anual. É essencial estudar cada lei para que você permaneça em conformidade durante cada etapa de sua jornada de crescimento global.
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