Os empregadores precisam reunir uma equipe forte na Colômbia para estabelecer uma empresa. No entanto, recrutar e empregar funcionários na Colômbia também significa cumprir todas as leis trabalhistas para permanecer em conformidade. Aqui estão algumas coisas que os empregadores precisam saber sobre o processo de contratação de funcionários.
Recrutamento na Colômbia
Contratar e recrutar na Colômbia são tarefas complicadas que muitas vezes exigem experiência e suporte locais. O recrutamento no país depende muito de recomendações, o que também pode ajudar você a economizar em despesas de recrutamento. Se você acabar contratando um candidato de que gosta, incentive-o a indicar as vagas de sua empresa para os amigos. Recomendações são uma ótima forma de preencher vagas abertas, especialmente em setores como serviços, vendas e produção.
Se os empregadores decidirem aproveitar os quadros de empregos ao recrutar funcionários na Colômbia, eles geralmente precisarão incluir o salário. Classificados de empregos exibem a remuneração em destaque, e alguns deles permitem que os usuários filtrem cargos pelo salário. Mostrar um salário competitivo ajudará uma empresa a atrair mais candidatos a emprego e mover a posição para o topo da pesquisa.
Um ótimo lugar para encontrar talentos é nas universidades da Colômbia. Como essas são algumas das melhores instituições educacionais da América Latina, os empregadores podem encontrar candidatos talentosos que percorrem o campus. Algumas escolas, como a Los Andes University e a University of Antioquia, são conhecidas por engenharia, negócios, medicina e agricultura.
Verificações jurídicas e de antecedentes
Ao expandir uma empresa para a Colômbia, os empregadores devem seguir as leis de recrutamento corretas. Por exemplo, os empregadores não podem realizar qualquer tipo de verificação de antecedentes que possa ser considerada discriminatória, a menos que haja uma justificativa objetiva. Esta política impede a realização de testes de HIV, testes de gravidez e exames para detecção de doenças ou deficiências.
Leis contra discriminação na Colômbia
Os empregadores também não podem fazer perguntas discriminatórias. Por exemplo, os empregadores não devem perguntar a um candidato sobre sua idade, orientação sexual, status civil ou opiniões políticas.
Os empregadores podem usar verificações de antecedentes para confirmar o status de imigração do funcionário em potencial e outras qualificações. Outros tipos de verificação de antecedentes podem ser permitidos com o consentimento explícito do funcionário em potencial. Os resultados da verificação de antecedentes não podem ser usados para discriminar o candidato.
Como contratar funcionários na Colômbia
A contratação na Colômbia começa com a criação de um contrato de trabalho por escrito que deve incluir informações sobre o período de experiência, outros termos e condições de emprego e os valores de salário e remuneração devem ser listados na COP.
Os períodos de experiência na Colômbia são máximos de 2 meses para contratos de prazo indefinido. Para contratos de prazo fixo, o período de experiência não pode ser superior 1/5 ao prazo acordado, sem exceder 2 meses.
Leis trabalhistas da Colômbia
Os 3 regulamentos que lidam com a conformidade trabalhista na Colômbia são a Constituição, o Código Trabalhista Substantivo e o Regime de Previdência Social. O máximo de horas que um funcionário pode trabalhar por semana é de 47, de segunda a sexta-feira ou de segunda a sábado. Esse número será reduzido gradualmente para 42 horas, entre 2023 e 2026. Os funcionários não podem trabalhar mais do que horas 2 extras por dia ou horas 12 extras por semana. Para cada hora extra que os funcionários trabalham por semana, eles recebem uma 25% adicional de seu salário-hora além de seu salário-base ou 75% do salário-hora se trabalham aos domingos, durante a noite ou feriados.
Os empregadores na Colômbia geralmente pagam os funcionários mensalmente. Funcionários mais casuais são pagos a cada duas semanas. A conformidade trabalhista da Colômbia também exige que os empregadores forneçam aos funcionários um comprovante de pagamento e que eles recebam um salário mínimo de COP a 1,160,000 cada mês, a partir de janeiro de 2023.
Integração na Colômbia
Depois de estabelecer sua subsidiária e contratar funcionários na Colômbia, você precisará de um processo simplificado para integrá-los. Geralmente, é melhor iniciar o processo de integração analisando os termos do contrato de trabalho. Você também pode mencionar áreas como horário de trabalho e expectativas do código de conduta.
Embora isso possa representar longos tempos de viagem, tente ir para a Colômbia algumas vezes durante o processo de contratação para estabelecer um vínculo com os novos contratados. Também pode ser benéfico enviar outra pessoa da gerência para a Colômbia para o primeiro dia de um novo contratado.
Benefícios de usar um empregador registrado na Colômbia
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Você também precisará de amplo conhecimento de conformidade trabalhista na Colômbia para pagar os funcionários no prazo e garantir que você esteja dentro de todas as leis. Se você não tiver tempo ou dinheiro para aprender esses detalhes, o G-P pode ajudar. A plataforma líder do setor e a equipe de especialistas na região tornam rápido e fácil contratar os candidatos ideais em conformidade.
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