Com muitas exportações ricas, como petróleo, produtos químicos, produtos agrícolas, pecuária e têxteis, o Egito é um local atraente para empresas que buscam expandir para a África e além. Mas antes de contratar funcionários e formar sua equipe, você terá que configurar uma folha de pagamento em conformidade com a lei local.
Opções de folha de pagamento no Egito para empresas
As empresas podem escolher entre diferentes opções de folha de pagamento egípcia, incluindo:
- Interno: se sua empresa se sentir comprometida com o Egito e tiver uma subsidiária estabelecida, você pode configurar uma folha de pagamento interna para pagar os funcionários, mas lembre-se de que precisará de um orçamento maior para contratar membros da equipe de RH para lidar com a carga administrativa.
- Empresa de processamento de folha de pagamento do Egito: as empresas também podem optar por trabalhar com uma empresa local de processamento de folha de pagamento do Egito para terceirizar a folha de pagamento. No entanto, é importante observar que sua empresa ainda será responsável por quaisquer problemas de conformidade.
- Employer of Record (EOR): por fim, as empresas podem aproveitar a experiência e o suporte de um EOR como o G-P. Lidamos com as complexidades em torno da configuração da folha de pagamento e da gestão de conformidade para que você possa se concentrar na construção de suas equipes globais.
Como configurar uma folha de pagamento no Egito
Se sua empresa decidir configurar uma folha de pagamento interna no Egito, você precisa estabelecer uma subsidiária no país antes de integrar os funcionários. No entanto, pode levar semanas ou meses para incorporar, levando candidatos talentosos a encontrar novos empregos antes que você possa contratá-los e adicioná-los à sua folha de pagamento.
Termos de direito/rescisão
Termos de direito e rescisão são complicados na maioria dos países, incluindo o Egito. Recomendamos incluir essas informações em um contrato de trabalho antes de escolher uma opção de folha de pagamento no Egito.
Os empregadores devem ir perante um comitê com poderes judiciais no Ministério da Mão de Obra e Migração para demitir um funcionário. Os períodos de aviso dependem de quanto tempo o funcionário trabalhou para sua empresa.
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