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Contratação e recrutamento em SvEl Salvador.

População

6,602,370

Idiomas

1.

Espanhol

Capital do país

San Salvador

Moeda

Dólar americano (USD; desde 2001)

Ao expandir para um novo país, como você aborda o recrutamento e a contratação?  Talvez não seja possível usar as mesmas práticas que você normalmente usa em El Salvador, então aqui estão algumas coisas para ter em mente para garantir que você encontre o talento de que precisa.

Recrutamento em El Salvador

O crescimento econômico estável em El Salvador levou a mais oportunidades de emprego, especialmente na capital de San Salvador. À medida que mais trabalhadores internacionais entram no país, você pode descobrir que alguns candidatos a emprego falam inglês. Você pode começar anunciando vagas no LinkedIn, LatinTopJobs e GoAbroad.com. O jornal “Diario Latino” de San Salvador também é um ótimo lugar para anunciar empregos para residentes e não residentes. Tenha em mente que haverá requisitos adicionais ao contratar alguém de um país diferente.

Leis contra discriminação em El Salvador

Um dos seus maiores requisitos é cumprir as leis de conformidade trabalhista do país. O não cumprimento dos regulamentos de recrutamento ou das leis de discriminação pode levar a multas, ramificações legais e atrasos nos negócios.

Por exemplo, a lei proíbe que crianças menores de anos 12 entrem na força de trabalho. Menores 12 de idade ou mais podem trabalhar desde que isso não interfira na escola ou prejudique a saúde.

Atualmente, o código trabalhista do país proíbe expressamente a discriminação relacionada à filiação sindical. Essa lei é diferente daquela de outros países latino-americanos, que muitas vezes proíbem a discriminação contra idade, gênero, raça, religião e uma variedade de outros fatores. Como empresa, é importante estabelecer seus próprios regulamentos para evitar práticas discriminatórias e contratar sua empresa em El Salvador com uma força de trabalho diversificada.

Como contratar funcionários em El Salvador

A melhor maneira de contratar funcionários em El Salvador é por meio de um contrato oral ou escrito, embora recomendemos um contrato forte por escrito em espanhol. Todo contrato de trabalho precisa incluir remuneração, benefícios, opções de seguro de saúde, requisitos de rescisão, termos de direito, horas de trabalho e muito mais. Certifique-se de que suas cartas de oferta e contratos sempre incluam valores de remuneração e salário em dólares americanos.

Leis trabalhistas de El Salvador

As leis de conformidade trabalhista de El Salvador dependem de você contratar funcionários internacionais ou locais. Não mais do que 10% da sua força de trabalho deve consistir em funcionários internacionais. Depois de contratar um funcionário, você precisa registrá-lo no Instituto Salvadoran de Previdência Social (ISSS) e na Associação de Fundos de Pensões (AFP).

Tenha em mente que as leis e regulamentos também se aplicam às horas de trabalho e horas extras. El Salvador tem 6-day semanas de trabalho que totalizam 44 horas. As horas extras devem ser pagas a 100% do salário base do funcionário.

Integração em El Salvador

Você pode integrar funcionários usando qualquer tipo de processo que funcione melhor para sua empresa. Recomendamos revisar o contrato de trabalho com novos funcionários durante a primeira semana para garantir que ambas as partes concordem com todos os termos. Em seguida, você deve inscrever todos os novos funcionários em um programa de treinamento com base em seu cargo.

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A G-P nunca esquece que, por trás de cada contratação, há um ser humano. É por isso que apoiamos nosso conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego global com nossa equipe robusta de especialistas em RH e jurídico, para que possamos permanecer ao seu lado, prontos para apoiá-lo à medida que você constrói suas equipes globais. Com a  plataforma de emprego global n.o 1, você tem as ferramentas e serviços de recrutamento de que precisa para encontrar a combinação perfeita de tempo integral ou contrato.

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Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.

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SvEl Salvador.

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