Recrutar e contratar funcionários em um novo local como a Grécia é um marco empolgante, mas o processo não vem sem desafios. As empresas precisam conhecer todas as leis de conformidade trabalhista da Grécia e encontrar os candidatos certos para preencher vagas abertas, tudo isso enquanto fazem negócios em um novo mercado.
No entanto, com nossas soluções Employer of Record (EOR), as empresas podem expandir de forma rápida e inteligente. Como Employer of Record, contrataremos funcionários para trabalhar em seu nome e garantir que você permaneça em conformidade durante todo o processo.
Recrutamento na Grécia
Seus esforços de recrutamento na Grécia só terão êxito se você souber onde encontrar os talentos locais. Os sites de emprego mais populares incluem kariera.gr, skywalker.gr, xe.gr e indeed.com. Os empregadores também devem notificar o serviço de emprego público da Grécia, a organização grega de emprego de mão de obra, sobre quaisquer vagas.
O índice de desemprego na Grécia é alto, o que significa uma oferta maior de mão de obra. No entanto, o processo de filtrar todas as candidaturas para encontrar o candidato mais adequado pode levar bastante tempo.
Os candidatos a emprego na Grécia normalmente esperam um processo de candidatura curto — aproximadamente 22 dias. Portanto, é importante fornecer uma experiência de candidatura fácil e garantir que todos os recrutadores estejam acessíveis. Embora o recrutamento na Grécia, as empresas podem ser elegíveis para um programa de subsídio de custo trabalhista para ajudar pessoas com menos de anos 25 ou indivíduos que foram desempregados a longo prazo, reduzindo assim as despesas trabalhistas.
Verificações de antecedentes
Os empregadores são limitados em como podem processar dados pessoais. As empresas só podem coletar dados de candidatos que sejam absolutamente necessários para avaliar sua adequação e habilidades para o cargo. Por exemplo, você só tem permissão para processar processos criminais e condenações de uma pessoa se for necessário para o trabalho ou para chegar a uma decisão durante o recrutamento. Todos os dados só podem ser coletados diretamente com o candidato.
Leis contra discriminação na Grécia
As leis na Grécia e na UE também descrevem disposições para eliminar a discriminação. Os funcionários não podem discriminar funcionários com base em sua origem racial ou étnica, religião ou crenças, deficiência, idade ou orientação sexual. As leis nacionais também proíbem publicar vagas que reflitam uma intenção de discriminar. Todos os critérios de contratação devem ser claros e relevantes para o cargo.
As leis da Grécia também exigem oportunidades e tratamento iguais, independentemente do gênero.
Como contratar funcionários na Grécia
Para iniciar uma relação de trabalho, os empregadores precisam se registrar legalmente na base de seguro social certa. Em seguida, preencha um documento de contratação com as informações pessoais e os detalhes do cargo do funcionário. Assim que ambas as partes tiverem assinado o documento, você precisará enviá-lo às autoridades no primeiro dia de trabalho ou antes.
Embora não seja necessário, é uma boa prática elaborar um contrato de trabalho por escrito para cada novo contratado que descreva o cargo, a remuneração, os termos de rescisão, o horário de trabalho e todas as outras informações relevantes. A Grécia permite contratos indefinidos e contratos de trabalho definidos que variam de 1 mês a um ano. Contratos de trabalho são necessários para funcionários sob um acordo de teletrabalho.
Leis trabalhistas da Grécia
As leis trabalhistas na Grécia descrevem a semana de trabalho típica, que é 40 horas distribuídas ao longo de 5 ou 6 dias.Os funcionários podem trabalhar horas 5 adicionais por semana a pedido do empregador. Trabalhos de domingo geralmente não são permitidos. Horas extras são permitidas, mas limitadas a 150 horas por ano.
Integração na Grécia
Depois de encontrar seu candidato ideal na Grécia, o próximo passo é a integração. As leis trabalhistas na Grécia não incluem nenhuma maneira específica de integrar funcionários, mas você pode tomar certas medidas para fazer com que os novos contratados se sintam mais confortáveis. Isso inclui analisar o contrato de trabalho, o código de conduta da empresa e quaisquer outros documentos importantes no primeiro dia do funcionário. Considere integrar vários funcionários ao mesmo tempo para incentivar o vínculo da equipe.
Cresça globalmente com o G-P .
A G-P nunca esquece que, por trás de cada contratação, há um ser humano. É por isso que apoiamos nosso conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego global com nossa equipe robusta de especialistas em RH e jurídico, para que possamos permanecer ao seu lado, prontos para apoiá-lo à medida que você constrói suas equipes globais. Com a Global Growth Platform número 1, você tem as ferramentas e serviços de recrutamento de que precisa para encontrar a combinação perfeita de tempo integral ou contrato.
Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudá-lo a recrutar, contratar e integrar qualquer pessoa, em qualquer lugar.