Uma das chaves para reter ótimos funcionários é oferecer benefícios e remuneração competitivos. Your Latvia benefits management plan must include the country’s statutory minimums, but you can add supplemental benefits to stand out from other companies. Você também precisa cumprir as leis de remuneração da Letônia para manter a conformidade.
Unfortunately, handling compensation and benefits on top of managing the incorporation process and hiring employees can cause you to lose valuable time and money. By partnering with an Employer of Record (EOR) like G-P, you can start working faster without any worries about compliance or incorporation.
Latvia compensation laws
O salário mínimo na Letônia em 2024 é o seguinte:
- EUR 700 bruto para cidadãos da UE
- EUR 1,373 gross for non-EU citizens (work permit / residence permit required)
- EUR 1,916 bruto para cidadãos de fora da UE (Cartão azul da UE para funcionários altamente qualificados)
Guaranteed benefits in Latvia
To ensure compliance, all employees must receive statutory benefits as a part of your Latvia benefits management plan. For example, employees should get time off for the country’s 12 public holidays as well as at least 4 weeks of paid annual leave.
A maioria dos funcionários geralmente é elegível para 10 dias de licença médica pagos pelo empregador. The 2nd and 3rd days are paid at 75% of the employee’s regular wages, and the 4th through 10th days are paid at 80%. Do 11th dia às 26 semanas, a Agência de Seguro Social do estado paga 80% dos salários regulares do funcionário.
Outro benefício garantido importante é a licença-maternidade. Expecting employees should get at least 112 days of maternity leave — 56 before the birth and 56 after. Social insurance will cover the employee’s full wages during the leave as long as they are insured. Fathers should get 10 days of paternity leave that they can take within 2 months of the child’s birth.
Latvia benefits management
Ao começar a dispersar seu plano de gestão de benefícios da Letônia, você também pode dispersar outros benefícios que incentivarão maiores taxas de retenção. Alguns dos benefícios comuns para funcionários na Letônia incluem seguro de saúde privado e o uso de um carro da empresa. If you’re not sure what benefits employees would appreciate most, try seeing what other companies are offering and asking local employees what benefits would mean the most to them.
Restrições de benefícios e remuneração
You cannot provide benefits and compensation until you register an entity in the country or work with a global EOR.
Latvia competitive benefits planning
A contratação de trabalhadores em um novo país vem com novos processos de folha de pagamento, expectativas de trabalho e outras considerações. Quando se trata de planejamento de benefícios para funcionários na Letônia, você precisará entender as leis trabalhistas e os padrões de mercado para criar pacotes competitivos.
About your employee benefits plan
When you create a benefits plan that supports employees’ needs, you can encourage your company’s overall success. No final do recrutamento, as disposições dos funcionários podem persuadir os candidatos a vagas de emprego a se candidatarem. No trabalho, seus pacotes de benefícios podem melhorar o moral e aumentar as taxas de retenção. Uma maior retenção reduz a necessidade de despesas de integração, economizando o dinheiro da sua empresa no longo prazo.
Os possíveis benefícios adicionais para sua equipe na Letônia incluem:
- Carros da empresa
- Plano de saúde particular
- Pensões privadas
- bônus de férias;
Required benefits in Latvia
Antes de escolher os benefícios adicionais, você deve considerar as disposições exigidas por lei. Você precisará fornecer estes benefícios para manter a conformidade:
- Licença médica remunerada
- Folga para feriados públicos
- férias remuneradas;
- contribuições para o seguro social.
- licença-maternidade;
Designing Latvia employee benefits plans
Hiring employees in a new country can be challenging because of unfamiliar benefits laws and expectations. Com uma abordagem organizada, você pode criar pacotes que sejam compatíveis e competitivos.
1. Defina um orçamento.
Monitorar seus gastos é essencial para todas as áreas de negócios. Avalie sua receita e despesas para determinar o quanto você está disposto a dedicar ao seu programa de benefícios.
2. Research your competitors’ offerings.
Sua empresa precisará entender o mercado para competir. Examine as empresas locais e as disposições de seus funcionários. Benefícios comuns informarão as expectativas dos candidatos a emprego.
3. Choose benefits.
With the information you’ve gathered, you can choose provisions for your team members. Aloque o financiamento para os benefícios necessários primeiro, depois use seu orçamento restante para obter vantagens adicionais.
Custo médio dos benefícios
Cada empresa gasta um valor diferente em benefícios, afetando a média geral do mercado. Fatores como tamanho, localização e setor podem influenciar o quanto um empregador dedica aos benefícios. Com grandes diferenças entre empresas, uma média provavelmente não será uma métrica útil para orientar seus gastos.
Em vez disso, você deve criar um orçamento que se ajuste à sua receita. Considere usar uma porcentagem de seus ganhos. Essa abordagem facilita o dimensionamento do seu orçamento com o seu crescimento. À medida que gera mais receita, você pode fornecer mais para seus funcionários.
Como calcular os benefícios dos funcionários
O processo de cálculo parece diferente dependendo do benefício. Muitos cálculos são simples, como férias anuais remuneradas. Quando os funcionários tiram um dia de folga, eles devem receber os mesmos salários que ganhariam por um dia em que trabalharam. Calculations for fringe benefits, like holiday bonuses, are at the company’s discretion.
As contribuições para o seguro social dependem de uma porcentagem da renda recebida em vez de um valor definido. Employees pay 10.5%, and employers pay 23.59%. For workers of retirement age, these contributions drop to 9.25% and 20.77%, respectively.
How are employee benefits taxed in Latvia?
Geralmente, todos os tipos de benefícios estão sujeitos a imposto de renda no país. Os benefícios são tributados pelo valor de mercado.
Benefícios para a saúde dos funcionários
Seguro social, impostos e outras fontes cobrem o setor de saúde pública no país, mas o sistema nacional não inclui todos os tipos de cuidados.
Os empregadores são responsáveis pelas contribuições do seguro social para apoiar o setor público de saúde. Companies are not obligated to provide private health insurance, but you may do so as a fringe benefit.
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