ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Empregador registrado em Luxemburgo.
G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
Nossos produtos de emprego global, incluindo o G-P EOR Prime™ e o G-P EOR Core™, são apoiados pela maior equipe de especialistas em RH e jurídicos do setor. Lidamos com as crescentes complexidades da expansão global em conformidade, para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.
Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
11Feriados por ano
40horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento em Luxemburgo.
Sendo um dos países mais ricos do mundo, o Luxemburgo é um excelente local para expandir as suas operações. Depois de reunir a sua equipa, o próximo passo importante é configurar a sua folha de pagamento no Luxemburgo.
Em vez de descobrir todos os aspectos da folha de pagamento sozinho, o G-P está aqui para orientá-lo.
Contratação em 
Luxemburgo.
Recrutar e contratar funcionários no Luxemburgo pode ser uma tarefa complicada. Podem ser encontradas várias nacionalidades no mercado de trabalho — incluindo funcionários da Bélgica, França e Alemanha — e embora ter um conjunto de talentos multiculturais seja um ativo valioso, também aumenta a complexidade, uma vez que as empresas devem garantir a conformidade e disposições adequadas em matéria de vistos. Plus, a prevalência de Acordos de Negociação Coletiva (CBAs) significa que há regulamentações adicionais a serem cumpridas.
Remuneração e benefícios em Luxemburgo.
Remuneração e benefícios em Luxemburgo.
A remuneração e gestão de benefícios em Luxemburgo não é tarefa fácil. Os empregadores devem encontrar um equilíbrio entre fornecer uma remuneração competitiva e aderir aos requisitos legais do Luxemburgo. Plus, se um Acordo Coletivo de Trabalho (CBA) for aplicável, as empresas terão que gerenciar um nível extra de conformidade.
Nas secções seguintes, explicaremos os principais aspectos que deve saber sobre remunerações e benefícios no Luxemburgo.
EUR2,776.05 por mêsSalário mínimo por mês
26dias Férias anuais (min)
Subsidiária de Luxemburgo.
Criar uma subsidiária é um passo significativo para qualquer empresa e escolher o Luxemburgo é uma excelente forma de deixar a sua marca na União Europeia (UE). Embora o crescimento da sua empresa seja estimulante, também pode ser estressante estabelecer a como uma nova subsidiária em uma região onde você pode não estar familiarizado com as leis locais. Em vez de descobrir sozinho, o G-P pode ajudar.
Aqui estão alguns aspectos importantes a serem considerados antes de estabelecer uma subsidiária em Luxemburgo ou trabalhar com uma subsidiária alternativa.
Luxemburgo Vistos e licenças.
Todas as empresas que entram no mercado luxemburguês precisam de obter vistos de trabalho para todos os funcionários internacionais. Se você ainda não possui uma empresa estabelecida no país, também precisará constituir uma entidade legal, configurar a folha de pagamento e realizar outras tarefas antes de obter vistos de trabalho para Luxemburgo. Este processo pode ser demorado e dispendioso, especialmente para empresas que não estão familiarizadas com as leis e regulamentos do Luxemburgo.