Os ativos mais importantes de uma empresa são seus funcionários. Recrutar e contratar pessoas com os melhores talentos e educação ajudará você a ser mais produtivo e a tirar mais tarefas do seu controle. Mas você tem tempo para recrutar as pessoas certas enquanto também tenta administrar sua empresa controladora, lidar com a folha de pagamento e fornecer remuneração e benefícios?
G-P economizará seu tempo no processo de contratação por meio da terceirização de contratação no Malawi. Em vez de esperar para configurar sua subsidiária antes de contratar, você pode usar nossa Organização de Empregadores Profissionais do Malawi para trabalhar imediatamente. Em seguida, contrataremos funcionários que trabalham para você recrutando os melhores candidatos ou integrando indivíduos que você já escolheu. Seu único trabalho será administrar sua empresa enquanto cuidamos do resto.
Recrutamento no Malawi
Hoje, o Malawi tem maior estabilidade política, o que ajudou a desenvolver sua economia. Ao contratar funcionários para a sua empresa, você tem duas opções: contratar moradores ou não residentes. Você pode seguir processos de publicidade semelhantes para reunir um grande volume de aplicativos.
Muitas empresas publicam vagas on-line em seus sites e em sites de hospedagem de vagas de terceiros, como Carreiras na África, Go Abroad, Glassdoor e MyJobo. Você também pode anunciar empregos através do LinkedIn, especialmente se estiver procurando contratar uma força de trabalho do exterior. Certifique-se de ter profissionais de recursos humanos para responder a chamadas e e-mails, bem como aplicativos de arquivos.
Leis contra discriminação no Malawi
A Lei de Emprego do Malawi é robusta e inclui várias leis relacionadas a relações de trabalho. Por exemplo, as leis antidiscriminação impedem que os empregadores discriminem um funcionário ou possível funcionário por causa de raça, cor, sexo, idioma, religião, opinião política, estado civil ou familiar ou deficiência. Da mesma forma, o Malawi tem uma lei de conformidade trabalhista relacionada à igualdade salarial. Os empregadores devem pagar aos funcionários o mesmo valor pelo trabalho de valor igual sem qualquer discriminação.
Como contratar funcionários no Malawi
Você deve ter um contrato de trabalho para contratar funcionários do Malawi. Embora o contrato possa ser oral ou escrito, recomendamos um contrato por escrito forte em Chichewa. Em última análise, você pode decidir quais termos colocar em um contrato de trabalho, mas é uma prática recomendada incluir remuneração, benefícios, requisitos de rescisão, horas de trabalho e fatores semelhantes. Todas as cartas de oferta e contratos de trabalho devem usar kwacha Malawian para qualquer remuneração ou valores salariais.
Leis trabalhistas do Malawi
Sua empresa deve seguir as leis de conformidade trabalhista corretas ao recrutar no Malawi. Se não o fizer, poderá enfrentar multas pesadas ou atrasos. Por exemplo, nenhuma pessoa deve ser obrigada a realizar trabalho forçado. Qualquer empregador considerado culpado disso é responsável por uma multa de até MK 10,000 ou dois anos de prisão. Você também enfrentará as mesmas punições se realizar qualquer prática de contratação discriminatória.
Ninguém com menos de anos 14 pode trabalhar em qualquer setor, incluindo instituições públicas ou privadas, a indústria agrícola ou filiais industriais ou não industriais. Uma criança entre 14 e 18 também não pode trabalhar em nenhuma ocupação ou atividade que prejudique sua saúde, segurança, educação, moral ou desenvolvimento. O trabalho não pode afetar a participação da criança na escola ou qualquer programa vocacional ou de treinamento.
Integração no Malawi
Depois de saber como contratar funcionários do Malawi, você precisa se concentrar em integrá-los. Uma experiência de integração positiva iniciará a experiência de cada funcionário com sua empresa na nota certa e pode até mesmo ditar seu sucesso futuro. Recomendamos revisar todos os documentos críticos durante o primeiro dia de trabalho de um funcionário, como o contrato de trabalho. Fazer com que assinem o contrato garantirá que ambos concordem com os termos.
Também é uma boa ideia fornecer treinamento relacionado ao cargo do funcionário. Seja por meio de sua empresa ou de terceiros, um programa de treinamento robusto preparará os funcionários para todos os desafios de sua posição e também os ajudará a aprender mais sobre seu negócio.
Benefícios de contratar terceirização no Malawi
Um dos maiores benefícios da terceirização de contratação do Malawi com uma Organização de Empregadores Profissionais global é o tempo. Se você decidir estabelecer sua própria subsidiária, poderá passar meses simplesmente aprendendo as leis do país, o que pode atrasar seu plano de contratar funcionários em meses ou até mesmo um ano. Terceirizar com G-P significará que seus funcionários terão uma experiência de contratação positiva e poderão começar a trabalhar para sua empresa imediatamente. Como Employer of Record, garantiremos que você também possa contar conosco para lidar com toda a conformidade trabalhista do Malawi.
trabalha com G-P para expansão global
Se estiver pronto para expandir para o Malawi com a ajuda de uma PEO global, pode contar com a G-P. Contacte-nos hoje mesmo para saber mais sobre o outsourcing de contratação no Malawi.