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Empregador registrado na Moldávia.
G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Moldova. Your candidate is hired via G-P’ Moldova PEO in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.
11Feriados por ano
40horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento na Moldávia.
A Moldávia é um país sem acesso à terra na Europa Oriental, com fronteiras entre Romênia e Ucrânia. É um ótimo lugar para empresas que buscam expandir e construir relacionamentos com outros países da Europa Oriental, mas não é sem suas dificuldades. Felizmente, a G-P pode fazer a diferença com a terceirização da folha de pagamento na Moldávia.
Contratação na 
Moldávia.
Contratar funcionários é a parte mais importante da sua expansão. Enquanto você está tentando encontrar os funcionários certos para preencher seus cargos, você tem que seguir as leis de conformidade trabalhista da Moldávia e continuar a administrar todas as suas diferentes unidades da empresa. Quando você entender como contratar funcionários da Moldávia, poderá perder candidatos importantes e atrasar todo o seu cronograma.
Remuneração e benefícios na Moldávia.
Remuneração e benefícios na Moldávia.
Quando você pensa em todas as coisas que amou em seu primeiro trabalho real, a remuneração e os benefícios provavelmente estão em alta. Seus funcionários se preocupam com a mesma coisa, e é por isso que você precisa de um plano de gestão de benefícios competitivo da Moldávia que diferencie sua empresa de outras empresas do setor. Além disso, cumprir ou exceder as leis de remuneração da Moldávia garantirá que você permaneça em conformidade.
MDL4,000 por mêsSalário mínimo por mês
28dias Férias anuais (min)
Subsidiária da Moldávia.
Parabéns pela sua expansão para a Moldávia. Embora seja um momento empolgante para a sua empresa, há muito com o que se preocupar também. Sua empresa precisa descobrir como criar uma subsidiária da Moldávia, cumprir as leis da subsidiária da Moldávia e discutir se deve ou não terceirizar. Tudo isso além de administrar sua empresa controladora e lidar com todos os outros aspectos de uma expansão.
Moldávia Vistos e licenças.
Sua empresa está assumindo o desafio empolgante da expansão internacional? A economia em constante crescimento da Moldávia e o clima ensolarado e ameno fazem desta nação europeia um destino desejável para empresas e trabalhadores estrangeiros. Antes da mudança, no entanto, você precisará garantir que todos os seus funcionários tenham os vistos e permissões de trabalho adequados.