À medida que você constrói sua equipe no Marrocos, fornecer a remuneração e os benefícios certos ajudará a atrair funcionários e incentivar maiores taxas de retenção. Também é importante aderir às leis de remuneração do Marrocos e aos requisitos estatutários de benefícios.
Leis de remuneração do Marrocos
O salário mínimo no Marrocos é muitas vezes definido por setor e, de tempos em tempos, as autoridades definirão um salário mínimo nacional para todas as profissões. Os Acordos Coletivos de Negociação (CBAs) também podem conter determinados requisitos e escalas de salário mínimo.
Normalmente, os funcionários trabalham 44 horas por semana, de segunda à sexta-feira. As horas extras são remuneradas por um contrato de trabalho ou um CBA. Como as leis de remuneração do Marrocos podem variar com base nesses acordos, é melhor entendê-las completamente antes de contratar.
Benefícios garantidos no Marrocos
Seu plano de gestão de benefícios do Marrocos deve incluir benefícios estatutários exigidos pelo país. Por exemplo, os funcionários devem receber folgas para os feriados 13 nacionais do Marrocos, além da licença anual remunerada legalmente exigida. O pagamento de licença médica é outro benefício garantido para o qual os funcionários são elegíveis por meio da previdência social se tiverem feito 54 dias de contribuições para a previdência social nos 6 meses anteriores à cobertura. A remuneração por doença geralmente é igual 2/3 ao salário médio diário de um funcionário e começa no 4th dia.
As funcionárias grávidas geralmente recebem 14 semanas de licença maternidade remunerada com seu salário normal. Eles também têm a opção de tirar 1 ano de licença não remunerada. Um benefício garantido para os novos pais são 15 os dias de licença paternidade remunerada.
Gestão de benefícios no Marrocos
Os empregadores precisam considerar benefícios adicionais em seu plano de gestão de benefícios do Marrocos para incentivar os funcionários a permanecerem felizes e engajados em seus cargos na empresa. Embora as leis de remuneração do Marrocos não exijam um décimo terceiro salário como bônus, algumas empresas fazem questão de oferecê-lo, além de bônus por senioridade. Outros benefícios complementares comuns incluem:
- Pensões da empresa.
- Mais tempo de férias pago.
- Subsídios para cuidados infantis.
- Subsídios de transporte.
- Seguro de saúde adicional.
- Subsídio para academia.
- Treinamento de trabalho.
O Marrocos conta com um sistema de saúde público/privado, sendo que o sistema nacional de saúde cobre atendimentos básicos e alguns procedimentos hospitalares. O seguro privado está disponível em clínicas privadas, e muitos empregadores optam por oferecer um plano de seguro privado como benefício suplementar.
Restrições de benefícios e remuneração
A maior restrição para benefícios e remuneração no Marrocos é que você deve estabelecer uma subsidiária antes de poder contratar funcionários e pagá-los. No entanto, com um Employer of Record global como o G-P, você pode estabelecer um plano de benefícios competitivos e contratar os melhores talentos em total conformidade com as leis locais, sem necessidade de entidade.
Planos de benefícios para funcionários no Marrocos
Os planos de benefícios apoiam seu crescimento de algumas maneiras. Eles fazem sua empresa se destacar no mercado de trabalho e incentivam os que buscam emprego a se candidatarem às suas vagas. Um plano de benefícios forte também melhora a motivação no local de trabalho e aumenta a retenção a longo prazo.
Obrigações legais para benefícios
Embora seus benefícios complementares tornem sua empresa competitiva no mercado de trabalho, você deve primeiro se concentrar em suas obrigações jurídicas. Os regulamentos trabalhistas marroquinos exigem:
- férias remuneradas;
- folga nos feriados oficiais;
- Licença médica
- licença-maternidade;
- contribuições para previdência social;
Projetando seu plano de benefícios para funcionários no Marrocos
Ao criar seu plano de benefícios, você precisará estabelecer um equilíbrio entre os recursos da sua empresa e as necessidades dos funcionários. Você também deve considerar os padrões do mercado de trabalho e como pode competir com outras empresas.
Embora as especificidades do seu plano variem entre países, você pode seguir algumas etapas básicas, independentemente da sua localização.
1. Examine seus recursos e metas.
Os benefícios começam com a receita da sua empresa. É útil avaliar os recursos e despesas da sua empresa para criar um orçamento para seus gastos com benefícios. Você também pode usar essa etapa inicial para definir seus objetivos e como seus benefícios podem ajudá-lo a alcançá-los.
2. Pesquisar funcionários e o mercado de trabalho.
Você só pode competir com outras empresas se souber o que elas estão oferecendo. Dedique seu segundo estágio para pesquisar o mercado de trabalho e aprender sobre os pacotes de benefícios oferecidos por empresas semelhantes às suas. Considere fatores como porte e setor para orientar sua pesquisa.
Também é recomendável conversar diretamente com os funcionários sobre suas necessidades e expectativas. A distribuição de pesquisas ou a realização de entrevistas podem ajudá-lo a aprender o que os trabalhadores na área querem de seu empregador.
3. Crie um plano com base em suas descobertas.
Com sua pesquisa e orçamento em vigor, você pode criar um plano que atinja um equilíbrio entre sua empresa e suas equipes. Comece alocando fundos para quaisquer benefícios necessários, depois distribua o restante para as provisões adicionais que você identificou durante sua pesquisa.
Custo médio dos benefícios
As despesas variam entre as empresas com base nos benefícios que elas optam por oferecer. Fatores como porte, localização e setor podem desempenhar um papel no custo dos benefícios. Não há um número médio confiável que você possa usar para orientar seus gastos, portanto, crie um orçamento com base em suas necessidades exclusivas.
Como calcular os benefícios
Os cálculos de benefícios variam de acordo com as provisões que você oferece. Por exemplo, se optar por oferecer um bônus de 13º salário, você terá que determinar os ganhos mensais de cada funcionário para calcular os valores fornecidos.
Você pode confiar nas leis trabalhistas locais para obter orientação sobre cálculos de benefícios, como provisões de licença e contribuições para a previdência social. Atualmente, os empregadores devem contribuir com 21.09% dos ganhos dos funcionários para fins de previdência social. Os funcionários devem contribuir com 6.74%.
Como os benefícios dos funcionários são tributados no Marrocos?
Quaisquer benefícios, baseados em dinheiro ou outros, se qualificam como renda. Como os empregadores são obrigados a deduzir os impostos de renda dos contracheques dos funcionários, você precisará considerar os valores dos benefícios em seus cálculos.
Benefícios para a saúde dos funcionários
O sistema de saúde do Marrocos é financiado principalmente pelo governo, dando a muitas pessoas acesso a cuidados gratuitos ou de baixo custo. Dito isso, o país conta com setores públicos e privados para atendimento. Empregadores e empregados devem contribuir para o regime de previdência social do país, que financia parcialmente o sistema público de saúde.
Os empregadores não são obrigados a fornecer seguro de saúde além das contribuições necessárias para a previdência social. No entanto, você pode optar por oferecer um plano de saúde complementar para atendimento particular e despesas não cobertas pelo setor público.
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