Apresentar um plano de remuneração e benefícios competitivo é uma das melhores maneiras de apoiar sua expansão global. Você pode garantir que atende às leis de remuneração e aos requisitos de benefícios estatutários da Namíbia, e atrairá funcionários de alto nível. Se você estiver preocupado com as taxas de retenção, lembre-se de que fornecer mais do que o mínimo o ajudará a mostrar aos funcionários que você se importa com a saúde e a felicidade deles.
Apesar da importância da remuneração e dos benefícios, muitas empresas não têm tempo para obter benefícios e remunerar os funcionários. É aí que a G-P pode ajudar. Oferecemos serviços de terceirização de remuneração e benefícios na Namíbia para clientes que usam nossa infraestrutura na Namíbia. Nossa equipe ajudará você a trabalhar mais rápido sem se preocupar com os incômodos da conformidade.
Leis de compensação da Namíbia
As leis de remuneração da Namíbia incluem taxas de salário mínimo fixo para determinados setores e tipos de emprego. Embora bônus garantidos e baseados em desempenho sejam comuns na Namíbia, eles não são necessários. No entanto, você é obrigado a compensar os funcionários por qualquer hora extra de acordo com o contrato de trabalho deles.
Benefícios garantidos na Namíbia
Seu plano de gestão de benefícios da Namíbia deve incluir folgas de acordo com as leis trabalhistas do país. Os funcionários devem tirar folga para os feriados 12 públicos da Namíbia, bem como dias 24 consecutivos de licença anual remunerada. Eles também têm direito a um dia de licença médica a cada cinco semanas de trabalho com sua empresa. Após o primeiro ano, os funcionários devem obter 30 dias de licença médica ou 36 se trabalharem seis dias por semana. Eles precisam enviar um certificado médico sempre que tirarem a licença.
A Namíbia também tem uma política estatutária de licença-maternidade. Todas as funcionárias devem obter quatro semanas de licença-maternidade antes do nascimento e mais oito semanas depois. O país não tem nenhuma política legal de licença paternidade.
Gestão de benefícios da Namíbia
É comum querer dispersar um plano de gestão de benefícios da Namíbia assim que todos os requisitos legais forem atendidos. No entanto, também pode ajudar a fornecer benefícios suplementares que os funcionários podem esperar. Por exemplo, muitos benefícios complementares para funcionários incluem:
- Ajuda médica
- Carcaça subsidiada
- Subsídio para refeições e carros
- Entretenimento e ajuda de custo por telefone
- Subsídio para TV
- subsídio para condicionamento físico;
- Sabático
- Licença-maternidade adicional
Restrições para benefícios e remuneração
Você precisa começar a trabalhar na Namíbia imediatamente? Restrições à remuneração e aos benefícios podem dificultar isso, pois você precisa estabelecer uma subsidiária antes de poder pagar os funcionários ou dar a eles benefícios. O processo de incorporação pode levar semanas, meses ou até mesmo um ano, o que atrasará toda a sua programação de operação.
Por outro lado, a G-P pode ajudá-lo a começar a trabalhar rapidamente através da terceirização de remuneração e benefícios na Namíbia. Você pode usar nossa subsidiária em vez de configurar a sua própria, e atuaremos como Employer of Record . Quando você confia em nossa equipe, pode administrar sua empresa sem se preocupar com as leis de remuneração da Namíbia.
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G-P quer que você desfrute de uma expansão rápida e fácil. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre os benefícios e a terceirização de remuneração da Namíbia, bem como nossa solução de expansão global.