Se sua empresa está planejando expandir as operações para a Nigéria, você provavelmente quer começar o mais rápido possível. No entanto, você precisará garantir que todos os seus funcionários tenham os vistos e permissões de que precisam para viver e trabalhar na Nigéria legalmente.
Tipos de vistos de trabalho na Nigéria
A partir de março de 2023, há três tipos principais de vistos oferecidos na Nigéria:
- Visto de viagem curta
- Visto de residência temporária
- Visto de residência permanente
Cada um desses vistos inclui várias subcategorias diferentes. Todos esses vistos são emitidos para permitir a entrada na Nigéria. O visto de viagem curta é válido por três meses, enquanto o visto de residência temporária é válido por até dois anos.
Cidadãos estrangeiros que planejam assumir o emprego na Nigéria precisarão obter um visto de residência temporário. No entanto, esse visto por si só não dá ao titular o direito legal de trabalhar na Nigéria. Para isso, eles também precisarão obter uma Permissão de Residência de Expatriado Combinada e um Cartão de Estrangeiro, ou CERPAC, que é uma permissão combinada para residência e trabalho na Nigéria.
Requisitos para obter vistos de trabalho na Nigéria
Para viver e trabalhar na Nigéria, os funcionários precisarão começar obtendo um visto de residência temporário. Os seguintes documentos são necessários:
- Uma solicitação formal do empregador patrocinador na Nigéria
- Um passaporte com no mínimo duas páginas em branco e seis meses de validade
- Prova de meios financeiros suficientes
- Duas fotos válidas do tamanho do passaporte
- Um formulário de solicitação de visto preenchido
- Uma carta contendo uma oferta de emprego de uma empresa na Nigéria e uma carta de aceitação do funcionário
- Uma cópia do currículo do funcionário e qualificações educacionais relevantes
- Aprovação de cota de expatriados
Para obter um cartão CERPAC, os solicitantes precisarão fornecer os seguintes documentos:
- Uma carta de solicitação do empregador nigeriano aceitando a responsabilidade de imigração e solicitando que a estadia do funcionário seja regularizada
- Uma carta de emprego e aceitação da oferta de emprego
- Um formulário de inscrição devidamente preenchido
- Comprovante de aprovação de cota de expatriado
- três fotos de passaporte;
- O passaporte do requerente, que deve ter endosso de visto de residência temporário
- Uma permissão de negócios
- Comprovante de pagamento para quaisquer taxas aplicáveis
Processo de solicitação
Pode ser útil dividir o processo de candidatura em duas partes: as etapas a serem seguidas no país de residência do funcionário e as etapas que devem ser seguidas na chegada do funcionário à Nigéria.
Antes de deixar o país de origem, os funcionários precisam:
- Assinar um contrato de trabalho com uma empresa na Nigéria
- Preencha uma solicitação on-line de visto de residência temporário através do Serviço de Imigração da Nigéria
- Entre em contato com a embaixada nigeriana em seu país com a documentação relevante, incluindo comprovante de pagamento da taxa de inscrição
As solicitações são normalmente processadas em sete dias. Após obter um visto de residência temporário, o funcionário pode viajar para a Nigéria e concluir as etapas restantes:
- Solicitar regularização
- Solicite um cartão CERPAC no Serviço Nacional de Imigração
- Obter um cartão de registro de estrangeiros
Ao receber um cartão CERPAC, o funcionário é legalmente capaz de viver e trabalhar na Nigéria. O CERPAC é emitido por um período inicial de dois anos, após o qual é elegível para renovação.
Outras considerações importantes
Se um funcionário estrangeiro precisar permanecer na Nigéria por mais de dois anos, sua empresa precisa estar ciente do processo de renovação do CERPAC. Os candidatos à renovação do CERPAC precisarão fornecer:
- O cartão original que está expirando
- Um passaporte válido, juntamente com cópias de quaisquer páginas relevantes
- Comprovante de aprovação de cota
- Uma carta do empregador solicitando a renovação do cartão
Esses requisitos também se aplicam ao processo de substituição caso o cartão seja perdido.
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