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Contratação da Noruega
As leis trabalhistas da Noruega são muito centradas nos funcionários, o que a posiciona consistentemente como um dos melhores países do mundo para emprego. A cultura de trabalho da Noruega é geralmente orientada para o bem-estar dos funcionários e coloca uma forte ênfase no equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho com um trabalhador na Noruega, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho na Noruega
Um contrato de trabalho escrito é legalmente exigido na Noruega. Também é muito comum que uma relação de trabalho seja regida por um acordo coletivo. As principais organizações coletivas 2 na Noruega são a Confederação Norueguesa de Empresas e a Confederação Norueguesa de Sindicatos.
Os contratos de trabalho devem especificar as identidades de ambas as partes, local de trabalho, horário de trabalho, descrição do trabalho ou cargo, período probatório (se aplicável), remuneração, informações sobre férias e pagamento de férias e requisitos de rescisão. Os contratos de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer montantes de remuneração em coroas norueguesas (NOK) e não em outra moeda.
Horário de trabalho na Noruega
A jornada de trabalho não deve ultrapassar 9 horas por dia, com 1 hora para almoço, ou 40 horas a cada 7 dias. Quaisquer horas que excedam as horas 9 padrão por dia e as horas 40 por semana são consideradas horas extras, e os funcionários devem receber uma taxa adicional de pelo menos 40 % sobre a taxa normal ou folga em substituição. As horas extras geralmente não devem ultrapassar: horas 10 em um período 7-day , horas 25 em semanas consecutivas 4 ou horas 200 ao longo de uma duração 52-week . No entanto, os trabalhadores dirigentes e independentes estão sujeitos a regulamentações de horário de trabalho mais flexíveis.
Feriados na Noruega
Noruega comemora feriados nacionais 8 , nos quais os funcionários têm folga. Esses feriados são:
- Dia de Ano Novo
- Quinta-feira Santa
- Sexta-feira Santa
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia da Assunção
- Segunda-feira Depois de Pentecostes
- Dia de Natal
- Boxing Day
Embora não sejam considerados feriados, alguns empregadores podem optar por oferecer folga no Dia do Trabalho, no Dia da Constituição, na véspera de Natal ou na véspera de Ano Novo.
Dias de férias na Noruega
A Norwegian Holidays Act prevê um direito 25-day anual de férias. Funcionários com mais de anos 60 têm direito a 31 dias de licença anual. No entanto, a maioria das empresas na Noruega oferece semanas 5 de férias.
O subsídio de férias é 10.2 % da remuneração anual se o trabalhador tiver direito ao direito mínimo legal a férias anuais e 12.5 % para trabalhadores com mais de 60 anos. normalmente é desembolsado anualmente todo mês de junho.
Licença médica na Noruega
Em geral, os empregadores pagam os primeiros dias úteis 16 de licença por doença. O Serviço Norueguês de Trabalho e Bem-Estar (NAV) paga a partir do 17th dia seguinte, a menos que termos diferentes sejam declarados no contrato do funcionário ou CBA.
Os empregados devem informar o seu empregador sobre ausências por motivo de doença. Se a ausência for superior a 3 dias, o trabalhador deverá também apresentar atestado médico. Salvo negociação em contrário com o empregador, as prestações por doença estão limitadas a 6 vezes o montante base da Segurança Social por ano.
Licença parental na Noruega
Na Noruega, os pais são elegíveis para um total de 12 meses de licença para parto ou adoção de uma criança — os pais adotivos e de acolhimento partilham direitos de licença iguais, com certas restrições relativamente aos enteados ou filhos mais velhos.
Este período 12-month inclui o direito da mãe de gozar até 12 semanas de licença durante a gravidez e mais 6 semanas após o parto. Aqueles que cuidam diretamente da criança, incluindo outros cuidadores, também podem ter direito a licenças. Os pais solteiros podem prolongar a sua licença parental adicional até 24 meses.
Os pais que optem pelo período total do benefício parental recebem semanas 49 por filho com cobertura 100 %, ou também podem usufruir de semanas 59 com cobertura 80 %.
A compensação durante a licença parental é coberta pelo regime de Segurança Social, com um limite máximo de 6 vezes o montante base, ou o montante Grunnpensjon ou “G”, que é cerca de NOK 640,000 . Muitos empregadores oferecem apoio adicional para colmatar a lacuna entre o direito legal e o salário do empregado.
Seguro de saúde na Noruega
Todos os residentes da Noruega têm direito a cuidados de saúde públicos gratuitos. Para tratamento em clínica privada sem vínculo com o sistema público de saúde, o paciente é responsável pelo gasto integral.
da UE têm direito ao mesmo nível de cuidados que os cidadãos da Noruega. O seguro de saúde privado está a crescer, mas cobre apenas cerca de 5 % dos serviços de saúde, e a grande maioria deles são serviços eletivos. O nível de atendimento é excelente, mas pode haver longos períodos de espera que às vezes levam os residentes a procurar atendimento direto em outros países.
Noruega
Geralmente, recomendamos orçamentar 20 % para benefícios além do salário bruto para o custo total do empregador.
Rescisão e indenização na Noruega
Os períodos de estágio na Noruega situam-se normalmente entre os meses 3 e 6 , sendo os meses 6 o máximo legal. Em caso de rescisão, é comum o aviso prévio de 14 dias durante o período probatório.
Depois disso, o prazo legal de aviso de rescisão para os empregadores varia entre 1 e 6 meses, dependendo do tempo de vínculo, idade e tempo de serviço na empresa. Porém, é comum concordar com o aviso prévio de 3 meses. A notificação de rescisão deve ser entregue pessoalmente por escrito ao trabalhador ou enviada por correio registado para a morada do trabalhador.
No que diz respeito aos trabalhadores, estes devem respeitar os prazos de pré-aviso estabelecidos no contrato de trabalho, que não podem exceder 3 meses.
Os trabalhadores têm fortes proteções contra o despedimento na Noruega, pelo que todos os despedimentos devem ser objetivamente justificados e o ónus da prova recai sobre o empregador. Antes de um empregado ser demitido, o empregador deve convocar uma reunião com o empregado para discutir a possível rescisão. O funcionário pode trazer um assessor para a reunião.
Pagamento de impostos na Noruega
O sistema do Regime Nacional de Segurança é financiado por impostos, bem como por contribuições para a segurança social de empregadores e empregados. O plano consiste em:
- Pensão de aposentadoria
- Pensão por invalidez
- Benefícios de desemprego
- Benefícios de licença médica
- Outros benefícios sociais
Os trabalhadores na Noruega devem pagar uma contribuição para a segurança nacional de 7.9 % do rendimento salarial bruto. A taxa de contribuição é 11.1 % para trabalhadores independentes. As contribuições do empregador são avaliadas como uma porcentagem dos salários pagos, mas, como regra geral, a taxa de contribuição do empregador é de até 14.1%. Esta taxa aumenta para 19.1 % para rendimentos superiores a NOK 750,000 .
Todos os empregadores sujeitos a tributação na Noruega e que empreguem pelo menos 1 trabalhador devem fornecer um regime de pensões complementar.
Além disso, a Noruega adoptou um imposto duplo sobre o rendimento. No âmbito do duplo imposto sobre o rendimento, os rendimentos do trabalho e das pensões são tributados a taxas progressivas, enquanto os rendimentos do capital são tributados a uma taxa fixa. Em 2023 , a taxa normal de imposto sobre o rendimento na Noruega era de 22 %.
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