As leis trabalhistas do Peru são definidas em seu Ley General del Trabajo , com conformidade trabalhista adicional decorrente de uma variedade de regulamentos que entram em jogo na contratação de funcionários. Para permanecerem em conformidade, as empresas precisam reservar tempo para compreender as complexidades dessas leis ou contratar um especialista no Peru para apoio na conformidade trabalhista. Eles também devem dedicar algum tempo para aprender sobre a cultura e a etiqueta empresarial do Peru para garantir um processo de recrutamento tranquilo.
Recrutamento no Peru
Além de compreender as normas culturais e as expectativas dos funcionários ao recrutar no Peru, também é fundamental familiarizar-se com a logística por trás do processo. Por exemplo, para alcançar o maior conjunto de talentos, as empresas devem utilizar os painéis de empregos como canal de recrutamento. A mídia social também pode ser uma ferramenta eficaz para buscar talentos no Peru – especialmente o LinkedIn.
contra a discriminação no Peru
As empresas que expandem para o Peru devem estar atentas às leis do país relativas à discriminação. De acordo com a constituição do Peru, toda pessoa tem direito à igualdade, independentemente de raça, origem, sexo, idioma, situação econômica, religião, opinião política ou qualquer outra característica. É responsabilidade do empregador respeitar este princípio em todos os processos de recrutamento e contratação.
Para garantir o cumprimento das leis locais, é necessário seguir as seguintes diretrizes:
- Evite usar frases como “recém-formado” ou “equipe jovem e dinâmica” nas listas de empregos.
- Não pergunte aos candidatos sobre situação familiar ou outras características protegidas.
- Evitar perguntar sobre a idade do candidato, a menos que esta seja uma exigência justificada para o desempenho do cargo.
Para garantir a igualdade de género, as leis do Peru evitam a discriminação salarial entre homens e mulheres em empregos equivalentes ou idênticos. Durante o processo de recrutamento, as empresas devem evitar qualquer ação que possa ser percebida como tratamento preferencial em relação a qualquer género.
Como contratar funcionários no Peru
O Peru proíbe a discriminação e o assédio direto e indireto em ofertas de emprego e ao longos dos processos de contratação, remuneração e rescisão. Os empregadores podem solicitar determinados documentos ou informações aos candidatos no Peru, incluindo uma declaração de que não possuem antecedentes criminais, provas de sua experiência profissional anterior e cartas de recomendação.
Os empregadores também podem optar por contratar um empregado ao abrigo de um período probatório padrão de 3 meses. No entanto, este acordo deve ser adicionado por escrito para garantir que ambas as partes concordem com os seus termos. Os empregadores podem estender o período probatório para meses 6 , ou um ano para cargos de gestão/confiança .
Leis trabalhistas do Peru
Por lei, os contratos de trabalho no Peru podem ser orais ou por escrito. No entanto, é melhor redigir um contrato de trabalho por escrito forte ao contratar funcionários no Peru. Um contrato por prazo determinado de até 5 anos é permitido sob certas circunstâncias e precisa ser feito por escrito e deve ser registrado no Ministério do Trabalho para atender aos regulamentos de conformidade trabalhista do Peru.
O contrato de trabalho deve incluir detalhes no idioma local, incluindo:
- Compensação em soles peruanos.
- Benefícios
- Direitos e termos de rescisão.
- Horas de trabalho.
- Férias remuneradas.
Integração no Peru
Depois que o funcionário assina um contrato de trabalho, poderá ser tentador arquivá-lo e acessá-lo somente quando for necessário. No entanto, é uma boa prática rever o contrato de trabalho, o código de conduta e quaisquer outros documentos relevantes no primeiro dia do funcionário ou durante a sua primeira semana.
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