Antes de expandir para a Roménia ou constituir uma subsidiária, é vital compreender quais os benefícios garantidos aos colaboradores e quais as coberturas complementares que pode oferecer para se manter à frente da concorrência.
Leis de compensação da Romênia
O salário mínimo da Roménia aumentou para RON 3,000 por mês em janeiro de 2023 . O código laboral da Roménia estipula que um trabalhador só pode receber o salário mínimo durante os anos 2 , após os quais deve receber um aumento.
Os colaboradores que trabalhem mais de 8 horas diárias ou 40 horas semanais também estão sujeitos a compensação de horas extraordinárias. Os empregadores podem pagar horas extras a 75 % acima do salário base do empregado ou conceder folga adicional dentro de 30 dias a partir da data em que as horas extras ocorreram. Certifique-se de verificar se algum CBA se aplica, pois os requisitos podem ser diferentes.
Benefícios garantidos na Roménia
A Romênia celebra 15 feriados durante os quais os funcionários ganham o dia de folga. Os funcionários na Roménia também têm direito a pelo menos 20 dias de folga por ano. São também concedidos dias de folga adicionais por motivos pessoais, incluindo dias 5 para casamento e dias 2 para casamento de filho de trabalhador.
Outro benefício garantido é o sistema universal de saúde do país. No entanto, alguns serviços devem ser pagos antecipadamente e depois reembolsados. Muitos funcionários também podem optar por adquirir seguro saúde privado.
Roménia gestão de benefícios
Um plano de benefícios forte na Roménia também deve incluir benefícios suplementares para atrair candidatos e reter os principais membros da equipa. Na Roménia, os empregadores geralmente oferecem vales-refeição, que são um benefício isento de impostos.
Restrições de benefícios e remuneração
Quaisquer benefícios e restrições de remuneração normalmente vêm dos CBAs. Os empregadores devem examinar todos os acordos coletivos aplicáveis antes de redigir um contrato de trabalho. Caso contrário, você corre o risco de delinear os requisitos mínimos incorretamente no seu contrato.
Romênia
Fazer sua empresa crescer em um novo país envolve diversas tarefas. Você precisará aprender sobre um novo mercado de trabalho e como elaborar pacotes de benefícios atraentes. Com uma abordagem estratégica, você pode desenvolver um plano que atraia os moradores locais e também se alinhe ao seu orçamento.
da Romênia
Criar um plano de benefícios competitivo pode fazer com que sua empresa se destaque de outras empresas no mercado de trabalho. tendem a demonstrar mais interesse em empregos com ofertas robustas de benefícios.
As vantagens potenciais incluem:
- Seguro ou pensões complementares
- bônus de férias;
- subsídios para refeição;
- Auxílio-moradia
- Subsídios de viagem
- Treinamento profissional
- Oportunidades de trabalho flexíveis
Obrigações legais para benefícios
Embora suas provisões e vantagens complementares tornem sua empresa competitiva, você precisa considerar suas obrigações legais primeiro. Os empregadores na Roménia devem fornecer:
- contribuições para previdência social;
- Feriados públicos remunerados
- férias remuneradas;
- Licença parental
Projetando planos de benefícios para funcionários da Romênia
Ao elaborar seu plano de benefícios, você desejará equilibrar os recursos disponíveis da sua empresa com as expectativas dos funcionários. Embora cada país tenha leis diferentes, existem alguns passos básicos para criar um plano competitivo em qualquer lugar.
1. Entenda o faturamento e as metas da sua empresa.
podem aumentar, por isso é essencial entender sua receita e quanto você está disposto a gastar. Considere todas as despesas e crie um orçamento. Lembre-se de que você poderá ajustar seu orçamento posteriormente, à medida que seu negócio crescer.
Você também deve avaliar seus objetivos nesta fase. Você pode usar seu plano de benefícios como forma de alcançá-los. Por exemplo, se você deseja montar uma equipe grande, pode optar por um pacote de benefícios mais conservador e contratar mais funcionários. Se quiser melhorar a retenção, você pode reduzir os contratados e o recrutamento e oferecer mais benefícios complementares.
2. Conhecer o mercado e as expectativas dos colaboradores.
Para tornar sua empresa competitiva no mercado de trabalho, você precisa conhecer os benefícios de outras empresas. Pesquise empresas na área com tamanho e setor semelhantes aos seus.
Você também pode aprender sobre as necessidades e expectativas dos funcionários conversando diretamente com eles. Distribua pesquisas ou faça entrevistas para ouvir os funcionários e saber em quais benefícios eles estão mais interessados.
3. Use as informações que você reuniu para criar um plano.
Depois de realizar algumas pesquisas, você pode criar um plano que equilibre seus recursos com as necessidades dos funcionários. Comece alocando fundos para os benefícios necessários. Depois de atingir o limite de conformidade, você poderá escolher disposições suplementares para complementar sua oferta.
Custo médio dos benefícios
Cada empresa oferece benefícios diferentes em várias escalas, portanto, um custo médio não seria um reflexo justo do que você pode esperar gastar. Criar um orçamento para os seus benefícios específicos pode ajudar a definir as expectativas de gastos e evitar que você ultrapasse os fundos alocados.
Como calcular os benefícios
Os cálculos variam de acordo com os benefícios que você oferece. Na legislação laboral da Roménia, pode encontrar orientações para calcular as disposições necessárias, como a licença parental e as contribuições para a segurança social.
Como são tributados os benefícios dos empregados na Roménia?
Os benefícios em dinheiro e em espécie são geralmente rendimentos tributáveis no país. No entanto, existem algumas exceções. Os benefícios não tributáveis incluem:
- Despesas pagas por viagens a negócios
- Empréstimos reembolsáveis concedidos sem juros ou a uma taxa baixa
- Contribuições para um fundo de pensão voluntário até cerca de RON 1,967 por ano
- Seguro de saúde privado pago pelos empregadores até cerca de RON 1,967 por ano
Os veículos da empresa também são parcialmente isentos de impostos. As despesas relacionadas com veículos são dedutíveis em 50 % de acordo com a legislação fiscal das sociedades.
Benefícios para a saúde dos funcionários
O país tem um sistema público de saúde financiado por uma parte das contribuições para a segurança social. Os empregadores não são obrigados a fornecer regimes de plano de saúde privado por este motivo. No entanto, o seguro suplementar está disponível e algumas empresas o oferecem como um benefício adicional.
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