Contratar funcionários no Senegal é uma etapa importante para a sua empresa. Mas, primeiro, você precisará entender as leis trabalhistas e de etiqueta comercial do país para recrutar os candidatos certos e manter a conformidade desde o primeiro dia.
Recrutamento no Senegal
Saber o que potenciais contratações estão procurando em um empregador ajudará você a aproveitar ao máximo seus recursos, e entender as leis sobre contratação e recrutamento ajudará sua empresa a manter a conformidade internacional.
Os trabalhadores mais talentosos do Senegal estão procurando mais do que remuneração financeira. Eles também estão buscando cargos que ofereçam trabalho gratificante, oportunidades para desenvolver suas habilidades e liderança em que possam confiar. Durante todo o processo de recrutamento, certifique-se de que os candidatos tenham a chance de conhecer você e a cultura da sua empresa.
Leis contra discriminação no Senegal
No Senegal, um conjunto de leis e regulamentos está em vigor para evitar a discriminação na contratação e no emprego. Os empregadores não podem discriminar com base nas seguintes características:
- Opiniões políticas ou filosóficas
- Nacionalidade
- Sexo
- Crenças religiosas
- Origens sociais, raciais ou profissionais
- Associação a um sindicato
- Atividade sindical
Para evitar possíveis problemas de conformidade, evite fazer perguntas diretamente relacionadas a qualquer uma dessas características. Você também deve estar atento à linguagem que usa em anúncios de emprego.
Como contratar funcionários no Senegal
Se você estiver procurando contratar funcionários no Senegal, talvez precise de um membro da equipe que fale os principais idiomas do país. A maioria dos residentes do Senegal fala francês e seu próprio idioma regional. Na capital de Dakar, as pessoas falam Wolof.
O Senegal exige um contrato de trabalho por escrito que possa ser indefinido ou fixo. O país também permite contratos de trabalho fixos de até 24 meses com a opção de renovação. Todos os contratos de trabalho devem incluir remuneração, benefícios, requisitos de rescisão e valores salariais em francos CFA da África Ocidental em vez de outra moeda.
Leis trabalhistas do Senegal
É importante entender as leis de conformidade trabalhista do Senegal e as mudanças recentes. Os trabalhadores internacionais que procuram emprego de longo prazo no Senegal devem esperar até receberem uma permissão de trabalho para começar a trabalhar. As solicitações de permissão de trabalho entram no Senegal sob um visto de negócios e pode levar até 4 semanas para que um funcionário obtenha um visto.
As horas padrão de trabalho são limitadas a horas 40 semanais em posições não agrícolas. Horas extras são permitidas até 500 horas por ano, e horas adicionais de até horas 10 extras semanais são permitidas com a aprovação do inspetor do trabalho. A taxa de pagamento de horas extras varia de acordo com o número de horas adicionais.
Outro requisito é que os contratos de trabalho devem incluir a data de início projetada, não a data de início real. A data de início real depende de quando um funcionário obtém sua permissão de trabalho.
Integração no Senegal
Depois de contratar funcionários no Senegal, a próxima etapa é a integração. As leis de conformidade trabalhista do Senegal não ditam uma maneira específica de integrar os funcionários com sucesso, portanto, você tem liberdade para descrever o processo. Recomendamos revisar o contrato de trabalho com todos os novos funcionários durante o primeiro dia ou semana. Você também pode dar aos novos contratados cópias de quaisquer outros documentos importantes da empresa e incentivá-los a fazer perguntas.
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