Fornecer o nível certo de remuneração e benefícios é uma parte vital de uma expansão para você e sua equipe. Seu plano de gestão de benefícios da Seychelles deve incluir benefícios estatutários, além de benefícios adicionais que incentivarão os funcionários a permanecerem na sua empresa a longo prazo. Você também terá que seguir as leis de remuneração da Seychelles para manter a conformidade e evitar multas pesadas e atrasos.
G-P pode ajudá-lo a expandir sem o estresse da conformidade. Como Employer of Record (EOR) global, gerenciamos todos os aspectos da expansão. Também ajudaremos você a obter os melhores benefícios para suas equipes e garantir que elas recebam o valor certo no momento certo.
Leis de remuneração da Seychelles
Seychelles tem 2 diferentes níveis de salário mínimo, dependendo do tipo de trabalhador. Trabalhadores casuais têm direito a um salário por hora diferente de outros tipos de trabalhadores. O salário mínimo pode mudar, portanto, você deve ficar atento a quaisquer atualizações que possam afetar o que você paga aos funcionários.
Benefícios garantidos em Seychelles
Os funcionários em Seychelles devem receber benefícios legais exigidos por lei. Você pode iniciar seu plano de gestão de benefícios da Seychelles fornecendo folgas para os feriados 12 pagos do país e 21 dias de licença anual remunerada. Os funcionários normalmente acumulam cerca de 1.75 dias de folga por mês em que trabalham.
Espera-se que os funcionários recebam 16 semanas de licença maternidade remunerada com a opção de tirar outras 12 semanas de licença não remunerada antes ou depois da licença remunerada. Esses funcionários não podem retornar ao trabalho até que concluam sua licença remunerada. Além disso, todos os funcionários têm direito a 30 dias de licença médica remunerada todos os anos e 90 dias em caso de hospitalização.
Gestão de benefícios da Seychelles
Quando você estiver pronto para oferecer benefícios em Seychelles, é uma boa ideia também dispersar benefícios adicionais que incentivarão maiores taxas de retenção. Por exemplo, muitos funcionários esperam um bônus anual, embora não seja exigido por lei.
A Seychelles oferece assistência médica universal gratuita, mas serviços de assistência médica privada também estão disponíveis. Você pode optar por oferecer assistência médica privada como um benefício adicional ou fornecer um estipêndio para que os funcionários adquiram seu próprio plano.
Restrições de benefícios e remuneração
A maior restrição para remuneração e benefícios é a incorporação. Se você não trabalha com um Employer of Record (EOR) global, como o G-P, precisará estabelecer sua própria subsidiária antes de começar a contratar e distribuir remuneração e benefícios.
Quando você trabalha conosco, não precisa gastar tempo e dinheiro configurando sua subsidiária. Contrataremos funcionários talentosos para você, simplificaremos a folha de pagamento e garantiremos que você permaneça em conformidade durante todo o processo.
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Como seu parceiro em expansão global, a G-P lidará com a folha de pagamento e a conformidade, para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe e na expansão dos seus negócios. Nossa Global Growth Platform™ é alimentada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego global e apoiada pela maior equipe de especialistas em RH e jurídico do país para otimizar a gestão da folha de pagamento e ajudar você a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade.
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