À medida que sua empresa cresce, você pode precisar contratar contratados independentes para ajudar com projetos especializados. Prestadores de serviços independentes baseados na Espanha podem oferecer a experiência e as habilidades necessárias para atingir suas metas.
Contratação de contratados independentes na Espanha
Antes de iniciar o processo de contratação, você deve entender esse tipo de trabalhador, como classificar funcionários e contratados independentes e outras responsabilidades legais.
Prestadores de serviços independentes vs. funcionários
O Estatuto Nacional dos Trabalhadores, ou Estatuto de los trabajadores, estabelece as designações para diferentes tipos de trabalhadores na Espanha. A lei presume uma relação de trabalho em que um indivíduo presta serviços a uma empresa continuamente. No entanto, um trabalhador pode ser considerado um contratado independente se o indivíduo não for dependente do empregador, não estiver sob a supervisão ou controle do empregador e, geralmente, for livre para organizar seu trabalho e serviços de acordo com suas próprias necessidades, cronograma e métodos. Há fatores adicionais que os tribunais examinam ao determinar se um trabalhador é um funcionário ou um contratado independente, portanto, certifique-se de pesquisar antes de contratar contratados independentes na Espanha.
Penalidades por classificação incorreta
A classificação adequada é essencial ao trabalhar com contratados independentes. Se você classificar erroneamente um funcionário como contratado, sua empresa poderá ser responsabilizada por todos os pagamentos de benefícios devidos pela duração de seu serviço, incluindo pagamento de indenizações, contribuições de previdência social, benefícios sociais e retenção de impostos. Você também corre o risco de multas altas, processos judiciais e outras penalidades se tratar um funcionário como contratado por engano.
Como contratar contratados independentes na Espanha
Ao se preparar para o processo de contratação de prestadores de serviços independentes, lembre-se dessas 3 etapas.
1. Realize entrevistas cuidadosamente.
Entrevistas com funcionários em potencial têm um elemento pessoal; no entanto, prestadores de serviços independentes não fazem parte da sua empresa ou de sua cultura. Lembre-se de que você está conduzindo uma transação de empresa para empresa. As entrevistas devem se concentrar no conjunto de habilidades do contratado, no conhecimento do setor, nas certificações e na experiência específica do projeto.
2. Crie um contrato de serviço.
Embora não haja exigência legal para criar um acordo por escrito abrangendo os termos de serviço com um contratado, a melhor prática é fazê-lo. Certifique-se de incluir os seguintes detalhes:
- Taxas e acordos de pagamento
- Serviços que o prestador de serviços fornecerá
- vigência do contrato
- Condições de rescisão
3. Apresente as necessidades.
Embora não seja necessário treinamento extensivo para uma função de prestador de serviços, talvez seja necessário introduzir algumas necessidades importantes para a conclusão do projeto. Certifique-se de fornecer ao prestador de serviços pontos de contato essenciais e discutir quaisquer sistemas e fluxos de trabalho específicos da empresa.
Como pagar prestadores de serviços independentes na Espanha
Prestadores de serviços independentes não estão na folha de pagamento. A maioria das empresas pagará um montante fixo pela conclusão do projeto especificado ou por atingir determinados marcos.
As empresas geralmente não precisam cobrir nenhuma contribuição ou benefício fiscal para prestadores de serviços independentes, mas você deve cumprir os cronogramas de pagamento e as taxas definidas no contrato de serviço.
Rescisão de contratados independentes
A maioria dos prestadores de serviços trabalha projeto a projeto e tem uma duração de serviço definida. Como resultado, a rescisão do serviço geralmente é direta.
No entanto, é aconselhável estabelecer protocolos caso você precise encerrar o serviço de um prestador de serviços inesperadamente. Reserve um tempo para descrever as condições de rescisão e extensão em seu contrato de serviço para que ambas as partes entendam o processo claramente.
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