Não importa em que país você esteja, você descobrirá que os funcionários se preocupam com remuneração e benefícios. Se a sua empresa se destaca da multidão oferecendo a melhor remuneração e benefícios, você provavelmente atrairá os funcionários mais talentosos do Sri Lanka. No entanto, aprender as leis de remuneração do Sri Lanka e elaborar um plano de benefícios nem sempre é fácil, especialmente quando você está tentando administrar vários escritórios diferentes.
G-P está disponível para ajudar através da terceirização de remuneração e benefícios no Sri Lanka. Somos uma Organização de Empregadores Profissionais global com subsidiárias em países ao redor do mundo, incluindo o Sri Lanka. Quando você trabalha conosco, adicionamos seus funcionários à nossa folha de pagamento para compensá-los e também os adicionamos ao nosso plano de benefícios para que eles possam receber os mínimos legais e muito mais.
Leis de remuneração do Sri Lanka
Não há salário mínimo de acordo com a Lei do conselho salarial, no qual nos enquadramos. O requisito de salário mínimo é para trabalhadores de colarinho azul.
Benefícios garantidos no Sri Lanka
Todos os funcionários do Sri Lanka precisam receber benefícios garantidos exigidos por lei. É melhor iniciar seu plano de gestão de benefícios do Sri Lanka com esses benefícios estatutários. O país comemora feriados 26 nacionais, e cabe a diferentes setores da indústria decidir quais dias celebrar. Atualmente, apenas oito desses feriados são considerados folgas remuneradas para determinados setores.
Outros benefícios típicos incluem:
Férias
A licença anual é “licença ganha”, portanto, o funcionário ganha sua licença para o ano seguinte trabalhando no ano atual. Um funcionário não terá direito a nenhuma licença anual durante o primeiro ano de seu emprego. O funcionário precisa permanecer em emprego contínuo para ser elegível para licença anual.
A licença anual depende do mês em que um funcionário ingressa. Em relação a cada ano de emprego (para o período de janeiro a dezembro, independentemente da data de admissão), um funcionário pode tirar 14 dias de licença anual com pagamento no segundo ano de emprego, sujeito à variação em relação ao primeiro ano de emprego da seguinte forma:
- 14 dias, se o emprego começou em ou após, 1st janeiro mas antes 1st abril
- 10 dias, se o emprego começou em ou após, 1st abril mas antes 1st julho
- 7 dias, se o emprego começou em ou após, 1st julho mas antes 1st outubro
- 4 dias, se o emprego começou em ou após 1st outubro
Licença casual
Em relação a cada ano civil, um funcionário tem direito a não mais do que 7 dias de licença casual no ano. Se alguém participar durante o ano, é calculado como 0.5 dia para cada mês, eleconclui o trabalho
Licença-maternidade
- Em relação ao nascimento, uma funcionária tem direito a dias de 84 trabalho como licença-maternidade.
- Em caso de natimorto/feto viável (pelo menos 28 semanas de gestação), ela tem direito a dias 42 úteis com pagamento integral.
- Até 14 dias de licença maternidade podem ser tirados antes do confinamento e o saldo de dias após o confinamento
- No cálculo da licença-maternidade, os seguintes feriados devem ser excluídos:
- Dias de Poya
- Feriados estatutários
- 1 e ½ dias de feriados semanais (e não dois feriados semanais)
- Nenhum funcionário que notificou o empregador de que espera estar confinado pode ser empregado ou ter permissão para ser empregado em qualquer trabalho que possa ser prejudicial a seu filho durante o período de notificação.
- O emprego de uma mulher não pode ser demitido por causa de seu confinamento na gravidez ou qualquer doença resultante de sua gravidez ou confinamento.
Licença médica e licença paternidade não são requisitos estatutários
Gestão de benefícios do Sri Lanka
Quando estiver pronto para implementar seu plano de gestão de benefícios do Sri Lanka, recomendamos considerar benefícios adicionais que você pode fornecer além dos mínimos legais. Esses benefícios podem atrair os funcionários a escolher suas vagas abertas e também incentivá-los a permanecer na empresa por mais tempo. Por exemplo, o Sri Lanka atualmente não tem mandatos sobre licença paternidade remunerada, portanto, você pode fornecer alguns dias como incentivo para que os funcionários assinem com sua empresa. Outros benefícios suplementares comuns incluem bônus baseados em desempenho, planos de saúde privados e folgas remuneradas adicionais.
Restrições para benefícios e remuneração
A maior restrição para empresas em expansão para países como o Sri Lanka é a criação de uma subsidiária . Você precisará da sua própria entidade se for trabalhar legalmente no Sri Lanka. Essa estrutura é um pré-requisito para tarefas importantes, como contratar, dispersar remuneração e benefícios e configurar uma folha de pagamento.
Você não terá a mesma exigência se trabalhar com G-P, felizmente. Nossa equipe trabalhará com você e usará nossa infraestrutura existente para ajudá-lo a administrar sua empresa no exterior. Lidaremos com as leis de remuneração do Sri Lanka e também assumiremos todos os benefícios e requisitos de remuneração por meio da terceirização de benefícios e remuneração do Sri Lanka.
O crescimento da sua empresa no Sri Lanka requer várias necessidades de planejamento, incluindo benefícios. Se você está procurando formar uma equipe neste país do sul da Ásia, prepare-se para o processo aprendendo sobre a lei trabalhista e o mercado de trabalho.
Sobre seu plano de benefícios para funcionários do Sri Lanka
Os benefícios são uma ferramenta valiosa para o crescimento da sua empresa, por isso é essencial planejá-los cuidadosamente. Com o plano de benefícios certo, você pode atrair mais candidatos a emprego durante o recrutamento e aumentar as taxas de retenção no local de trabalho. Ao longo do tempo, provisões competitivas de funcionários podem ajudar você a construir uma equipe experiente e economizar em custos de integração.
Os possíveis benefícios incluem:
- Plano de saúde particular
- bônus de férias;
Benefícios necessários no Sri Lanka
Certas disposições também desempenham um papel na conformidade da sua empresa. As regulamentações trabalhistas do país exigem que os empregadores forneçam, no mínimo, esses benefícios:
- Licença anual remunerada – Se um funcionário tiver uma licença no momento da demissão, a empresa pode deixá-lo usá-la para o período de aviso prévio ou encaixá-la. Levar a AL adiante também fica a critério da empresa.
- Licença remunerada em feriados públicos · – Licença remunerada em feriados públicos Se um funcionário trabalha em um feriado, o melhor é dar uma licença de dispensa. Funcionários que trabalham para organizações do setor privado só podem sair do Mercantile, que é menor que o número de dias PL
- Contribuições do fundo do fornecedor – Obrigatório
- Licença-maternidade remunerada – Obrigatório
Criação de planos de benefícios para funcionários do Sri Lanka
Quando estiver em um novo país, você precisará considerar novos padrões e leis de mercado. Mesmo assim, você pode seguir as mesmas etapas fundamentais para criar um plano em qualquer lugar.
1. Avalie suas finanças
Os benefícios exigem gastos, então você precisa entender sua receita e orçamento existentes. Como esses novos pacotes de benefícios se encaixarão no panorama financeiro geral?
2. Pesquisar o mercado
Tornar-se competitivo é uma questão de entender os padrões do mercado. Pesquise outros empregadores para descobrir os benefícios mais comumente oferecidos. Eles informarão as expectativas dos candidatos a emprego.
3. Escolher benefícios
Com as informações coletadas, você pode escolher benefícios estrategicamente. Aloque seu orçamento primeiro para as disposições necessárias e use os fundos restantes para cobrir outras vantagens.
Custo médio dos benefícios
Com cada empregador pagando um valor diferente pelos benefícios, uma média geral pode não ser uma métrica útil. Vários fatores podem afetar o quanto um empregador está disposto a pagar por planos de benefícios, como tamanho, localização e setor.
Em vez de usar uma média para medir seus gastos, você deve criar um orçamento exclusivo para seus ganhos. A melhor maneira de definir esse orçamento é dedicar uma porcentagem da sua receita. Com essa abordagem, sua oferta sempre se adapta à sua empresa.
Como calcular os benefícios para funcionários
Embora muitos benefícios tenham um cálculo direto, outros são mais complexos. Provisões como subsídios mensais e bônus de férias são simples. Nesses casos, você pode definir um valor e distribuí-lo de acordo.
Cálculos para benefícios como estipêndios de transporte são mais complicados. Os funcionários podem usar vários valores em despesas com gás, portanto, você pode definir um limite de combustível para controlar os custos. O melhor é dar um valor X por KM, onde o funcionário precisa enviar sua milhagem de viagem real. Será um reembolso.
Você pode encontrar orientação para calcular os benefícios necessários nas leis trabalhistas. Para contribuições de fundo fiduciário, os empregadores contribuem com 3% do salário do funcionário.
Como os benefícios dos funcionários são tributados no Sri Lanka?
O país reconhece todas as formas de remuneração recebidas pelo emprego como renda. Essa remuneração inclui benefícios, que devem ser contados com seu valor monetário real. Também inclui o custo dos reembolsos de viagem, aluguel de moradias fornecidos pelo empregador e quaisquer outros benefícios prescritos.
Os empregadores são responsáveis por calcular o imposto de renda e deduzir os valores necessários para a autoridade fiscal do Sri Lanka. É essencial incluir todos os benefícios em seu cálculo. Atualmente, os funcionários podem registrar seus próprios impostos, o que é benéfico, pois há certas despesas permitidas que eles podem deduzir da renda tributável. No entanto, é provável que isso mude de 1st outubro de 2022. Ainda não está gazetizado.
Benefícios de saúde para funcionários
O país tem um sistema universal de saúde, mas a maioria das empresas opta por fornecer seu próprio plano de saúde abrangente.
Como o G-P pode ajudar a dimensionar sua equipe no Sri Lanka
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