As leis de remuneração do Reino Unido diferem daquelas de outros países, e é importante entender essas diferenças para manter a conformidade ao contratar internacionalmente. Do salário mínimo nacional (NMW) ao limite máximo na semana de trabalho, há muitos componentes que levam em consideração a remuneração e os benefícios em conformidade.
Leis de remuneração do Reino Unido
Uma lei de remuneração fundamental no Reino Unido é a que estabelece o NMW. O salário mínimo depende da idade do funcionário, portanto você pode utilizar diferentes calculadoras para garantir que pague a cada funcionário um salário justo e legal . O país também tem uma semana de 48-hour trabalho legalmente obrigatória. Os funcionários podem optar por não seguir esse limite se desejarem trabalhar mais horas, mas você precisa conhecer as preferências deles antes de elaborar o planejamento diário. Os funcionários têm direito a receber horas extras quando um contrato de trabalho o prever.
No caso de rescisão , o Reino Unido não possui requisitos legais para verbas rescisórias, exceto para demissões. Qualquer funcionário que tenha trabalhado continuamente por dois anos ou mais tem o direito legal de não ser demitido injustamente e o direito ao pagamento de redundância estatutária (SRP).
Benefícios garantidos no Reino Unido
As leis de remuneração britânicas são estruturadas de modo a beneficiar os funcionários. Portanto, um empregador precisa estar ciente de todos os benefícios e benefícios. Por exemplo, os funcionários que trabalham mais de 6 horas por dia têm direito automaticamente a um 20-minute descanso fora do trabalho. Um empregador muitas vezes pode elaborar os esquemas de bônus em um contrato de trabalho, que deve ser fornecido a um funcionário dentro de 2 meses de sua data de início. No entanto, é costume concordar com o contrato de trabalho antes da data de início.
A parte que o empregador paga como Contribuição ao Seguro Nacional (National Insurance Contribution, NIC) financia o principal benefício obrigatório do plano de saúde britânico. Entretanto, muitas empresas optam por oferecer benefícios complementares, como plano de saúde, plano oftalmológico, plano odontológico e seguro de vida, que não são garantidos pela lei trabalhista britânica.
Restrições de benefícios e remuneração
Qualquer contrato de trabalho no Reino Unido precisa incluir a remuneração declarada em libras esterlinas (GBP). Os empregadores devem garantir que paguem seus funcionários na moeda do país.
Os benefícios dos funcionários normalmente não são cobertos quando viajam para fora do Reino Unido. Se os funcionários viajarem internacionalmente, o empregador deve cobrir o funcionário sob uma apólice de seguro de viagem.
Planejamento de benefícios competitivos no Reino Unido
Se você está estabelecendo uma empresa internacionalmente, construir um plano de benefícios competitivo para os funcionários é fundamental quando se trata de recrutar e reter profissionais líderes. A elaboração de planos de benefícios para funcionários no Reino Unido requer conformidade com as leis trabalhistas locais e nacionais, equilíbrio em relação aos recursos disponíveis da empresa e adequação aos padrões do mercado local.
Planos de benefícios para funcionários do Reino Unido
Para ser competitivo no recrutamento e no engajamento dos funcionários, você precisará considerar os padrões locais e garantir que seus funcionários recebam os benefícios que esperam.
Além de comodidades como carro ou telefone da empresa, reembolsos de viagens e outras assistências práticas, você também pode oferecer como benefício uma cobertura para fatos da vida de seus funcionários. Esses benefícios complementares não são exigências legais, mas são padrões comuns do mercado:
- Proteção de renda
- Plano de saúde privado
- Seguro odontológico privado
- plano de reembolso para despesas de saúde;
- seguro de vida;
- programas de assistência ao funcionário;
- plano odontológico;
Requisitos para benefícios de funcionários no Reino Unido
Em termos de benefícios, o Reino Unido impõe diversas exigências aos empregadores. Seu plano precisa abranger o seguinte:
- Pensões
- Saúde
- feriados pagos;
- Licença parental
- licença médica remunerada.
Como criar seu programa de benefícios para funcionários
Para criar um programa de benefícios para funcionários competitivo e que atenda às necessidades de seus trabalhadores, você pode seguir algumas práticas recomendadas principais.
1. Identificar os objetivos e o orçamento de benefícios da empresa.
O primeiro passo é avaliar os recursos disponíveis da empresa e objetivos dela com relação aos benefícios para funcionários. Avalie suas restrições orçamentárias, pesquise padrões de mercado para seu setor e determine suas prioridades para fornecer aos funcionários. Por exemplo, se a prioridade for retenção, você pode optar por oferecer benefícios mais robustos para uma pequena equipe.
2. Conduzir uma avaliação de necessidades.
Para tornar seu plano competitivo, você precisa saber o que outras empresas locais estão oferecendo e o que os funcionários desejam. Você pode considerar entrevistar funcionários locais, enviar questionários, fazer uma análise comparativa de benefícios e analisar regulamentos legais. Esses dados avançados sobre o mercado e as expectativas e necessidades dos funcionários trarão benefícios para sua empresa.
3. Crie um plano de remuneração e benefícios para funcionários.
Depois de concluir a avaliação de necessidades e a análise de lacunas, incorpore os dados em um plano de benefícios. Use sua pesquisa para priorizar os principais benefícios. Ao criar um programa de benefícios, lembre-se de levar em conta custos administrativos, contribuições do funcionário, necessidades de terceirização e questões de contenção de custos.
Custo médio de benefícios por funcionário
Os custos dos benefícios variam de acordo com o plano que você criar para a empresa. É melhor definir um orçamento personalizado com base em seus requisitos exclusivos em vez de confiar em um custo médio único. Pode ser útil definir um percentual de receita a ser investido em seu programa de benefícios, o que facilita dimensionar esse orçamento à medida que a empresa cresce.
Ao desenvolver seu programa de benefícios, certifique-se de considerar suas necessidades orçamentárias e os custos adicionais envolvidos. Crie um plano sustentável que ajude na conquista de suas metas de longo prazo.
Como calcular os benefícios dos funcionários
Os benefícios para funcionários que você deve oferecer são determinados pelas regulamentações do governo britânico.
Atualmente, os funcionários devem ter um esquema de pensão de 9% de ganhos qualificados, com o empregador contribuindo com pelo menos 4% do total. Na maioria dos casos, o padrão do mercado é contribuir com um valor significativamente maior que o nível mínimo; por isso, é recomendável oferecer um percentual apropriado para manter a competitividade de sua oferta de benefícios.
Você deve fornecer pagamento total por feriados, licença parental e licença médica.
Os benefícios complementares podem incluir contribuições tanto da sua parte como da parte dos funcionários. É recomendável pesquisar os padrões de mercado do seu setor para calcular taxas competitivas.
Como os benefícios dos funcionários são tributados no Reino Unido?
Os funcionários devem pagar impostos por benefícios complementares, como carro corporativo, acomodações, bônus ou ativos fornecidos pela empresa. Como empregador, você é responsável por recolher esses impostos retidos na fonte. É crucial entender as implicações fiscais com qualquer oferta de benefícios adicionais.
Planos de benefícios de saúde dos funcionários
Apesar de o Serviço Nacional de Saúde (National Health Service, NHS) fornecer cobertura para os cidadãos britânicos, muitos empregadores também oferecem opções de planos de saúde privados para abranger serviços como atendimento odontológico e oftalmológico. Em ambos os casos, os funcionários têm direito a benefícios de saúde. Você também é responsável por fornecer licença parental e licença médica.
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