Remuneração, benefícios e termos de trabalho – Atendendo às necessidades divergentes dos funcionários globalmente
A composição da força de trabalho atual em todo o mundo é muito diferente do que era no início do milênio. Em um ambiente global com grupos de talentos cada vez menores, correspondendo às habilidades em demanda, as empresas multinacionais enfrentam o imperativo de ter que adaptar abordagens padrão para recompensas de funcionários e condições de emprego para atender às diferentes necessidades e preferências de uma força de trabalho diversificada. Criar pacotes de programas de remuneração e benefícios de funcionários e modelos de emprego que sejam simultaneamente atraentes para os funcionários, eficazes para os negócios, acessíveis para a empresa, legalmente compatíveis e administrativamente viáveis não é apenas o último desafio para os empregadores, mas uma questão de sobrevivência dos negócios.
Nesta sessão, examinamos modelos de remuneração e benefícios, como eles evoluíram e como as empresas podem criar soluções que são mais bem adaptadas para uma força de trabalho diversificada.
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