Guide till anställning i Bahrain

Guide till anställning i Bahrain

Bahrain är en attraktiv plats för internationella företag. Dess låga skatter, avsättningar för att hålla 100 procent kontroll över ditt företag och redo tillgång till den lukrativa Gulfmarknaden innebär att ditt företag kan positionera sig bra för tillväxt och vinst.

Innan du kan börja anställa i Bahrain måste du förstå landets arbetslagar, skattekod och företagsregistreringskrav. Därför har vi utvecklat denna omfattande  guide för att anställa medarbetare i Bahrain. Vi förklarar vad du behöver veta och erbjuder några testade tips för framgång.

Vad du bör veta innan du anställer i Bahrain

När du lär dig hur du bäst bygger team i Bahrain behöver du ett gediget grepp om vissa anställningsämnen. Dessa inkluderar avtalsrätt, krav på uppsägning och avgångsvederlag, löneskatter, arbetstider, förmåner och de allmänna egenskaperna hos den bahrainska arbetsmarknaden och arbetskraften. Låt oss utforska vart och ett av dessa ämnen mer i detalj.

1. Kontrakt och uppsägning

Bahrain har ingen at-will-anställning, så relationer mellan arbetsgivare och anställd kräver kontrakt, och arbetsgivare kan inte säga upp sina anställda förutom under specifika omständigheter.

Bahrainsk lag kräver att företag utarbetar starka skriftliga kontrakt för var och en av sina anställda. Dessa formella avtal måste använda det lokala språket och specificera de anställdas arbetsuppgifter, kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Du bör göra två kopior av varje kontrakt så att du kan behålla en och ge en till den anställde.

Bahrainsk lag tillåter i allmänhet en provanställningsperiod på tre månader. Enligt ett tidsbestämt avtal, efter dessa tre månader, om ett företag vill säga upp en anställd, måste det betala  två dagars lön för varje månad  av den anställdes tjänst. Avgångsvederlaget måste vara lika med minst en månadslön och högst 12 månaders lön.

Tidsbestämda kontrakt fungerar något annorlunda. Uppsagda anställda under tidsbegränsade avtal måste få avgångsvederlag som motsvarar den lön de skulle ha fått för hela avtalet. Företag kan ibland göra olika arrangemang för längre tidsbegränsade kontrakt.

Var medveten om att om du måste säga upp dina anställda på grund av uppsägning, kräver bahrainsk lag att du släpper dina utlandsanställda först, behåller dina bahrainska medborgare och andra arabiska medborgare.

2. Lönehantering och skatt

Till skillnad från många andra länder inför Bahrain inga inkomstskatter på sina anställda. Arbetare är fria att behålla hela sin bruttolön.

Men anställda och företag i Bahrain betalar  vissa avgifter. Lokalanställda måste  betala 7 procent av sin lön  till en socialförsäkringsfond, och utlandsstationerade måste bidra med endast 1 procent. Alla anställda måste betala 1 procent av sin lön till en arbetslöshetskassa. Dessutom måste arbetsgivare bidra med 12 procent av lokalanställdas löner till socialförsäkringen och 3 procent av utlandsanställdas löner.

3. Lön och arbetstimmar

Standardarbetsveckan i Bahrain är 40 till 48 timmar per vecka, åtta timmar per dag. Under Ramadan får muslimska arbetare inte arbeta mer än sex timmar per dag. Helgen består vanligtvis av fredag och lördag. Anställda kan arbeta övertid i vissa scenarier så länge de får övertidsersättning på 125 procent för dagtid och 150 procent för nattetid.

Anställda i Bahrain  måste få nio betalda helgdagar, inklusive nyårsdagen, arbetsdagen, Eid al-Fitr, Hijri nyår och profeten Muhammeds födelsedag. Anställda i Bahrain  som har arbetat för sitt företag i ett år bör också automatiskt få 30 dagars betald semester. Anställda som har arbetat i mindre än ett år ackumulerar samma semesterdagar med en takt av 2.5 dagar per månad.

I Bahrain bör anställda också få tre dagars betald ledighet för sina bröllop. En gång under sin anställning, om de har arbetat för samma företag i minst fem år, kan de också ta upp till 14 dagars betald ledighet för en pilgrimsfärd till Mecka.

Utöver semester och semester bör anställda i Bahrain få 55 dagars sjukfrånvaro per år. De kan ta 15 av dessa dagar med full lön, 20 med halvlön och resterande 20 utan lön. Kvinnor kan ta upp till 75 dagars mammaledighet, och lagen förbjuder dem att arbeta under de första 40 dagarna efter förlossningen.

4. Arbetsmarknad och arbetskraft

Arbetsmarknaden i Bahrain kan ibland vara utmanande för anställda som söker arbete. Så långt tillbaka som 2004steg arbetslösheten så hög som 13 procent till 16 procent för bahrainska medborgare. Under de senaste decennierna har arbetslösheten stigit och fallit kraftigt några gånger, nått flera toppar på 5.6 procent och 4 ibland faller till strax över 1 procent.

De kraftiga topparna i arbetslösheten orsakar ofta intensiv konkurrens om jobb. Arbetsgivare kan förvänta sig att se ett stort antal sökande under dessa tider.

Arbetskraften i Bahrain innehåller en hög andel utlandsarbetare, särskilt inom den privata sektorn. Enligt Bahrains arbetsmarknadsmyndighet är  cirka 70 procent av  de anställda i Bahrain  icke-bahrainska medborgare, och endast 30 procent är bahrainska medborgare. Men Bahrain har för närvarande politik för att uppmuntra sysselsättningen av en högre andel bahrainska medborgare, så dessa siffror kan förändras.

Arbetstagarnas utbildningsnivåer i Bahrains arbetskraft är blandade. Bahrain har den arabiska halvöns äldsta offentliga utbildningssystem, och grundskole- och gymnasieutbildningen är gratis. Omkring 96 procent av Bahrains studenter  slutför sin gymnasieutbildning, och läskunnigheten bland Bahrainare 15 och äldre är 97.5 procent.

 Arbetskraften i Bahrain  totalt sett, med sin höga andel expats, skiljer sig dock avsevärt. Endast ungefär hälften av icke-Bahrainier i  landets  arbetskraft har genomgått gymnasieutbildning eller högre. Om icke48.1-Bahrainska arbetare  har endast genomfört en mellanutbildning eller lägre.

Arbetskraften i Bahrain är också främst manlig. Bland bahrainska medborgare i arbetskraften 88.5 är procent män och endast 11.5 procent är kvinnor. Bland icke-bahrainska arbetare är 93 procent män. Sammantaget är 91.7 procent av arbetskraften manlig, och endast 8.3 procent är kvinna.

5. Språk

När ditt företag börjar rekrytera och anställa medarbetare i Bahrain kan kunskap om lokala språk vara ovärderlig.

Det officiella språket i Bahrain är arabiska. Många bahrainska medborgare talar dialekten som kallas bahrainska arabiska som sitt första språk. Engelsk användning är utbredd i hela landet också. Engelska är obligatoriskt som andraspråk i Bahrainska skolor, och det är utbrett i näringslivet.

Bland arbetare som inte är bahrainska medborgare är andra språk vanliga. Ofta talade språk i denna grupp inkluderar Farsi och Urdu, de primära språken i Iran och Pakistan. Balochi, det språk som talas i Balochistan-regionen i Iran, Afghanistan och Pakistan, har också många talare i Bahrain.

Kostnaden för att anställa en anställd i Bahrain

Kostnaderna för att anställa medarbetare i Bahrain varierar beroende på företag och sektor. Du måste dock överväga både direkta och indirekta kostnader när ditt företag budgeterar för nyanställda. Det här är några av de utgifter du vill komma ihåg:

• Jobbannons
• Arbetskostnader för att granska och intervjua jobbkandidater
• löner
• Lönehantering
• Skatt
• Förmåner
• traktamenten,
• Bonusar, om tillämpligt

Låt oss undersöka kostnaderna för förmåner och ersättningar för dina anställda i Bahrain, eftersom dessa tenderar att bidra till mycket av kostnaden för att anställa nya anställda.

Bahrains hälso- och sjukvårdssystem har en offentlig och privat komponent. Bahrainska medborgare får kraftigt subventionerad statlig hälso- och sjukvård. Expatarbetare använder samma system men måste i allmänhet köpa sjukförsäkring för att undvika att betala höga kostnader. Även om vissa företag kan välja att, de flesta företag i allmänhet inte ger sjukförsäkring för sina anställda.

Men många arbetsgivare ger betydande fördelar för sina anställda inom andra områden. Företag erbjuder ofta förmåner som bostäder, verktyg och transportbidrag, tillsammans med betalda årliga resor hem för expats. Många anställda som har arbetat i Bahrain under en tid är vana vid att få dessa förmåner och kan bli förvånade över att  de inte ingår i deras ersättning.

Anställningspraxis i Bahrain

Att anställa någon i Bahrain kan likna att anställa någon i ditt hemland. Små skillnader kommer dock oundvikligen att dyka upp. När du börjar rekrytera kandidater i Bahrain måste du känna till landets standardpraxis för anställning så att du kan hålla ditt företag i linje med de förväntade normerna. Här är några av anställningsrutinerna att tänka på:

• Bakgrundskontroller: Lagen i Bahrain tillåter dig att utföra bakgrundskontroller på potentiella anställda om du väljer. Många kandidater kommer att veta att du har det här alternativet och vara beredda på att bakgrundskontrollen ska ske.
• Icke-diskriminering: I 2012, kungen av Bahrain införde ett dekret som kallas den nya lagen, som ger mer arbetarskydd och förbjuder många former av diskriminering vid anställning och anställning. Enligt den nya lagen får företag i Bahrain inte diskriminera arbetssökande eller anställda på grund av deras etnicitet, kön, religion, religion, övertygelse eller medlemskap i en fackförening. Av denna anledning kanske du vill begränsa dina intervjufrågor till jobbrelaterade ämnen.
• Sysselsättningsprioritet: Trots den nya lagen kan du inte alltid anställa vem du än väljer i Bahrain. Lagen kräver att du prioriterar bahrainska medborgare, följt av arabiska medborgare i allmänhet, så länge de har lämpliga kvalifikationer. Först efter att ha fyllt platser med dessa kandidater kan du erbjuda positioner till medborgare i andra regioner.

Vad behöver ett företag för att anställa medarbetare i Bahrain?

Stegen för att anställa i Bahrain börjar ofta med att slutföra en lång lista över byråkratiska uppgifter. Särskilt om du väljer att bilda ett dotterbolag i Bahrain måste du uppfylla alla formella krav för att etablera ett företag, inklusive att slutföra dessa steg:

• Välja och formalisera ett lämpligt företagsnamn
• Inlämning av de obligatoriska registreringsformulären till Bahrain Investor Center
• Skaffa ett kommersiellt registreringsbevis
• Skaffa en licens eller annat godkännande, om det behövs
• Öppna ett företagsbankkonto i Bahrain
• Insättning av erforderligt aktiekapital
• Besluta om dina officiella aktieägare och bosatta förvaltare
• Hyra eller bygga affärsutrymme
• Skicka in årliga förnyelser av företagsregistreringar
• Inlämning av årsredovisningar och skattedeklarationer

När du börjar  anställa nya medarbetare i Bahrain måste du dessutom registrera dem hos arbets- och socialministeriet. Ministeriet kommer att ge ditt företag ett registreringsbevis, som du måste hålla på fil.

Du måste också registrera anställda hos General Organization for Social Insurance (GOSI) så att du kan betala löneskatter och göra månatliga bidrag till relevanta försäkringsprogram. Slutligen måste du registrera varje anställd hos Pensionsmyndigheten för att säkerställa korrekta pensionsutbetalningar.

Att starta ett dotterbolag genom att uppfylla dessa många krav är kostsamt och arbetsintensivt. Ett tilltalande alternativ är att arbeta med Globalization Partners SaaS Employer of Record-modell (EOR). Vi har en enhet i Bahrain, så du kan omedelbart rekrytera, anställa, onboarda och betala dina anställda genom vår AI-drivna Global Employment Platform vilket sparar tid och pengar.

Anställa distansanställda i Bahrain

Om ditt hemland är flera tidszoner och tusentals miles bort från Bahrain, kommer du sannolikt att bero på fjärrintervjuer. Du måste anta bästa praxis på distans för att hjälpa din anställning att fungera smidigt. Här är några tips för framgång:

• Bibehåll flexibilitet: Du kan uppleva utmaningar när det gäller att schemalägga bekväma intervjutider om tidsskillnaden är betydande. Om du prioriterar öppenhet och flexibilitet inom detta område kan du ofta göra rekrytering och anställning mycket smidigare.
• Effektivisera schemaläggning: När ditt företag växer internationellt är det viktigt att spara tid var du än kan. Överväg att förbättra effektiviteten genom att använda ett program som låter dig göra intervjutider tillgängliga för kandidater att välja mellan. På så sätt minskar du behovet av att skicka schemaläggningsmeddelanden fram och tillbaka.
• Öva och förbered dig: Se till att du bekantar dig med din intervjuplattform innan du använder den i intervjuer. Experimentera med att använda den i förväg så att du kan upptäcka och lösa utmaningar före live-evenemangen. På samma sätt bör du överväga att samordna med ditt intervjuteam så att du kan övergå smidigt mellan talare och ämnen. På så sätt kommer du att presentera ett polerat och professionellt utseende för kandidater.

Ytterligare  tips för att anställa i Bahrain

Här är några extra tips för att lyckas med att bygga nya team i Bahrain:

• Använd det lokala språket och valutan: Var beredd på att dina kandidater talar något av Bahrains flera språk. Du kan hjälpa till att säkerställa tydlig kommunikation och öka förståelsen genom att använda det lokala språket eller språket istället för ditt eget. Skriv alla formella kontrakt på det lokala språket och ge alla monetära belopp i Bahrain dinar. Du kan också överväga att använda översättningstjänster om du inte känner till de språk som behövs.
• Använd ett Bahrainskt bankkonto: När du betalar dina anställda måste du skicka deras pengar från ett konto i landet. Detta krav är en av anledningarna till att du måste skapa ett företags Bahrainskt bankkonto.  Alternativt kan du utnyttja Globalization Partners Global Growth Platform™  att effektivisera anställning och betalningar.
• Partner med rekryteringsbyråer: Många företag väljer att arbeta med rekryteringsbyråer eftersom de förenklar processen att anställa expats, en vanlig praxis i Bahrain. Rekryteringsbyråer specialiserar sig ofta på specifika branscher, såsom konstruktion eller omvårdnad. Du kan välja en byrå med en meritlista av att tillhandahålla kvalificerade anställda i din arbetslinje. Att få utlandsarbetare genom rekryteringsbyråer blir dock mindre vanligt eftersom Bahrain implementerar fler kvoter som begränsar anställning av icke-arabiska anställda.

Låt Globalization Partners förenkla din internationella affärstillväxt

När du är redo att bygga team i Bahrain, arbeta med Globalization Partners SaaS Employer of Record-modell. Vår Global Growth Platform™ tid genom att du kan anställa internationellt med bara några klick. Vår omfattande och AI-drivna plattform kombineras med våra kunniga experter i landet. Vår teknik påskyndar din anställning, håller ditt företag i överensstämmelse med Bahrains lag och minimerar de utmaningar som är förknippade med internationell affärstillväxt.

Begär ett förslag  idag eller besök våra GlobalPedia-sidor för att lära dig mer om hur du  anställer i Bahrain via vår heltäckande plattform.