HR-avdelningar spenderar nästan 60 procent av sin tid och sina resurser på transaktions- och operativa aktiviteter. Och även om det finns verktyg och programvara som är utformade för att spara tid och förbättra produktiviteten, kan jonglering av flera spridda plattformar visa sig vara ineffektiv utan rätt infrastruktur för att förena dem.
API-integrationer genom en enda plattform är den lösning som HR-team behöver. I den här artikeln kommer vi att granska vikten av att ha integrerade verktyg och förklara varför en enda åtkomstpunkt kan spara tid och effektivisera affärsverksamheten.
Läs mer om G-P API här.
Vad är en API?
Ett API (Application Programming Interface) gör det möjligt för oberoende programvaruplattformar att kommunicera med varandra och utbyta data. API:er ger externa enheter åtkomst till data eller kärnresurser inom verktyg och programvara, vilket underlättar deras integrering och drift.
Vad är API-integrationer?
API-integrationer avser anslutningsmöjligheter som gör det möjligt för företag att synkronisera information, automatisera processer och förbättra datautbytet mellan flera applikationer och system. API:er fungerar som en ”virtuell mellanhand” och förmedlar information och kärnresurser inom verktyg och programvara, vilket underlättar deras drift.
Programvaruintegration uppnås genom att använda API:er som kombinerar och slår samman flera program och applikationer på en enhetlig plattform.
Hur hjälper API-integrationer HR-team att spara tid?
API-integrationer sparar tid genom att minska antalet kanaler och plattformar som HR-team använder för att utföra den dagliga verksamheten. Programvaruintegration erbjuder flexibilitet och konsekvens, främst eftersom alla dataändringar återspeglas i realtid på samma programvara. Till exempel erbjuder Globalization Partners en heltäckande lösning genom att integrera ADP så att kunder kan automatisera löner, förmåner och mer på en enda plattform.
Varför är API-integrationer viktiga för HR-team?
Enligt en undersökning utförd av Jitterbit, ett API-omvandlingsföretag, nämnde 45 procent av de svarande att åtkomst och konsolidering av data från flera HR-relaterade system var ett problem.
Med API-integrering kan HR-avdelningar optimera processer inom viktiga områden som rekrytering, kompensationshantering, onboarding och offboarding samt inlärning och utveckling. Denna integration gör att information kan flöda från en applikation till en annan automatiskt, vilket sparar tid och minskar fel som är förknippade med manuell bearbetning.
API-integrering kan hjälpa till att uppnå följande:
- Skapa en enhetlig datahubb, vilket gör det enklare att skapa omfattande rapporter med korrekt och uppdaterad information.
- Ha en synkroniserad upplevelse, som också främjar affärskontinuitet – det innebär att HR-team kan automatisera tidskrävande processer och fokusera på strategiskt arbete för att få verksamheten att växa.
- Främja innovation och förbättra medarbetarupplevelsen, så att HR kan svara på teammedlemmarnas behov så snabbt som möjligt.
Enligt Greg Belkin, chef för Jitterbit: ”Eftersom HR-avdelningar strävar efter att ta in och behålla topptalanger har integrering av viktiga HR-system blivit en viktig differentiator för företag.” Belkin noterar att denna anslutning gör det möjligt för företag att leverera den "sömlösa, effektiva och moderna erfarenheten som anställda har kommit att förvänta sig".
Även om API-integrering kan vara komplex är det viktigt för HR-team att förenkla sina processer och maximera produktiviteten.
Globalization Partners API-integration effektiviserar flera HR-uppgifter på en enda plattform. Vår omfattande teknik automatiserar processer som onboarding, lönehantering och anställning, så att du kan fokusera på att skala upp ditt företag och bygga ditt varumärke.
Läs mer om hur vi integrerar med våra partners, några av världens mest innovativa företag, för att skapa den bästa upplevelsen för dig och ditt globala team.
Läs mer om G-P API .
