När ditt företag har till uppgift att expandera till Angola har du många olika faktorer att oroa dig för utöver att driva ditt företag. Du måste till exempel anställa rätt medarbetare, lägga till dem i en Angola-lön och se till att du tillhandahåller kompensation och förmåner för att förbli lagenlig. Om du expanderar på det traditionella sättet måste du också ta reda på hur man startar ett Angola-dotterbolag.
G-P gör det lättare att expandera över gränserna. Som global Employer of Record (EOR) kan vi anställa medarbetare i Angola för din räkning. När du väljer oss behöver du inte oroa dig för anställning, ersättning, förmåner eller till och med efterlevnad – vi hanterar hela anställningslivscykeln så att du inte behöver göra det.
Hur man startar ett dotterbolag i Angola
Medan Angola i allmänhet är vänlig mot internationella investeringar, kräver vissa sektorer att företag har en majoritet av nationella aktieägare. När du lär dig hur du startar ditt Angola-dotterbolag rekommenderar vi att du tittar på dessa faktorer och bestämmer vilken bransch och typ av verksamhet du ska bedriva innan du införlivar.
Det är också viktigt att titta på vilken plats som är bäst för dig att införliva i. Olika städer eller regioner kan ha sina egna kostnader, tillgänglighet och Angolas dotterbolagslagar.
Angola tillåter också företag att införliva som en av flera typer av enheter, inklusive ett aktiebolag (LLC), filialkontor eller representativt kontor. Varje enhet har sina egna fördelar och nackdelar, men många företag bestämmer sig för att införliva som en LLC eftersom det ger mest frihet att arbeta i Angola.
Stegen för att starta ditt Angola-dotterbolag som LLC inkluderar:
- Välja ett unikt företagsnamn och erhålla relevant certifikat.
- Öppna ett lokalt bankkonto, sätta in ditt startkapital och betala registreringsavgiften.
- Verifiera dina företagsdokument på Guiche Unico.
- Skaffa NIF på Guiche Unico.
- Notarisera ditt företags utkastdokument och registrera ditt företag.
- Skaffa ett tillstånd för kommersiell verksamhet från handelsministeriet.
- Legalisera inventeringsboken med Skatteverket och domaren i provinsdomstolen med jurisdiktion över området runt ditt företags huvudkontor.
Lagar om dotterbolag i Angola
LLC:er har många dotterbolagslagar i Angola som du måste följa för att förbli lagenlig. Först måste du uppfylla minimikapitalkravet på USD 1,000. LLC brukade kräva minst 2 aktieägare, som är begränsade i ansvar baserat på det belopp de bidrar till företaget. Landet har dock nyligen antagit en lag som tillåter enaktieägare som kan vara antingen en fysisk eller företagsperson.
Företag behöver också en specifik ledningsstruktur för att uppfylla Angolas dotterbolagslagar. LLC kräver minst en chef som är en fysisk person med full juridisk kapacitet. Förvaltaren behöver inte vara aktieägare i bolaget. När du har en chef måste du välja en bolagsstämma och styrelse. Även om du inte behöver utse en revisionskommitté kan du behöva utse en auktoriserad revisor baserat på vad du gör varje år.
Fördelar med att starta ett dotterbolag i Angola
Att etablera ett dotterbolag innebär att du äntligen kan börja arbeta i Angola. Du kan också få förmåner från att införliva som en LLC eftersom det kommer att skydda ditt dotterbolag och moderbolag. Ditt dotterbolag kommer att vara oberoende av moderbolaget och kan drivas separat, medan moderbolaget inte behöver oroa sig för några kostsamma rättstvister eller andra problem relaterade till dotterbolaget.
Andra viktiga överväganden
Att införliva utan hjälp av en global registrerad arbetsgivare kräver en betydande mängd tid och pengar. Du bör se till att du arbetar med resten av ditt team för att planera för de resor och kostnader som är inblandade. Om du inte har någon i ditt team som förstår landets skattekoder, lagar om anställningsefterlevnad och mer, bör du arbeta med en expert som kan hjälpa dig att hålla dig lagenlig.
Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.
Slå konkurrensen och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P . Vi har kombinerat vårt branschledande team av HR- och juridiska experter i regionen med vår främsta Global Growth Platform™ att hjälpa dig att anställa lagenligt i över 180 länder, vilket eliminerar behovet av att upprätta lokala enheter eller dotterbolag.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.