Armeniens kultur och läge är båda kritiska faktorer som gör detta land till en bra plats för företag som vill expandera. Att upprätta din lönehantering är en av de första sakerna du måste ta itu med innan du anställer i Armenien.
Det kan dock vara svårt att välja ett lönealternativ medan du försöker anställa medarbetare, hantera kompensation och förmåner och driva ditt företag. Lyckligtvis erbjuder G-P ett alternativ. Som registrerad arbetsgivare hanterar vi efterlevnad, lönehantering och mer, så att du kan börja anställa på några minuter, inte månader.
Skatteregler i Armenien
Alla arbetstagare i Armenien födda efter januari 1, 1974 har obligatoriska socialförsäkringskonton.
Från och med januari 1, 2022 måste anställda bidra med 4.5 % av sin månadsinkomst upp till AMD 500,000 per månad och för intäkter som överstiger AMD 500,000 per månad, 10 % av månadsinkomsten minus ett statligt schablonbelopp på AMD 27,500.
Alternativ för lönehantering i Armenien för företag
Du har olika alternativ för lönehantering i Armenien som kan hjälpa dig att få ut det mesta av din dagliga verksamhet. De 3 huvudsakliga valen inkluderar:
- Internt: Inte alla företag har resurser för en intern lönehantering, men större företag som planerar att arbeta i Armenien på lång sikt kan välja detta alternativ. Du måste anställa ett stort HR-team och se till att du förstår landets arbetslagar för att säkerställa efterlevnad.
- Lokalt lönehanteringsföretag: Du kan också välja att anställa ett lönehanteringsföretag i Armenien för att outsourca din lönehantering. Du kan dock inte outsourca frågor om efterlevnad med ett lokalt företag.
- Employer of Record (EOR): En registrerad arbetsgivare som G-P är det enda alternativet som kommer att hantera din lönehantering och även hantera efterlevnadsfrågor.
Hur man skapar en lönehantering i Armenien
Att starta en lönehantering i Armenien börjar vanligtvis med att etablera ett dotterbolag i landet. Som tur är behöver du inte inkorporera när du jobbar med G-P. Vi hjälper dig att börja arbeta om dagar. Hos oss behöver du inte oroa dig för att upprätta din lönehantering i Armenien, eftersom du kan använda vår lagenliga lönehantering.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Det är en bra idé att lägga till rättigheter och uppsägningsvillkor till alla dina anställningsavtal innan du diskuterar alternativ för lönehantering i Armenien. Uppsägningsperioder beror på hur länge den anställde har arbetat för ditt företag och arbetstagare som sagts upp på grund av uppsägning kommer att vara berättigade till avgångsvederlag.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Employment Platform. Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.