Att planera en expansion till Österrike är en spännande milstolpe för ditt företag, men det kommer också med sin andel av utmaningar. En av dessa utmaningar är att upprätta din lönehantering i Österrike. Du måste välja mellan olika lönealternativ, lära dig landets lagar om lagenlig anställning och fortsätta att driva ditt moderbolag.
G-P är här för att göra din expansion enklare. Som global Employer of Record (EOR) behöver du inte oroa dig för efterlevnad eller hur du lägger till anställda i din lönehantering – med oss kan du helt enkelt fokusera på att få ditt företag att växa så hanterar vi resten.
Skatteregler i Österrike
Österrike har en omfattande skattepolitik för personer som är egenföretagare eller i betald anställning. Arbetsgivare och anställda bidrar båda till dessa medel till olika priser:
- Pensionsförsäkring: Arbetsgivare bidrar med 12.55 %, anställda bidrar med 10.25 % plus 1.53 % ytterligare obligatorisk pensionsförsäkring (”BV Beitrag”) för arbetsgivaren
- Olycksförsäkring: Arbetsgivare bidrar med 1.1 %
- Sjukförsäkring: Arbetsgivare bidrar med 3.78 %, anställda bidrar med 3.87 %
- Arbetslöshetsförsäkring:5.9 %, lika fördelat (2.95 % vardera från arbetsgivaren och arbetstagaren)
- Andra: Arbetsgivare bidrar med 0.6 %, anställda bidrar med 1 %
Anställda kan också behöva lämna bidrag till en fackförening eller ett religiöst samfund, till exempel en kyrkoskatt. Arbetsgivare drar av dessa betalningar från anställdas lön.
Alternativ för lönehantering i Österrike för företag
Du har 3 olika alternativ för lönehantering i Österrike att välja mellan:
- Internt: Stora dotterbolag som kommer att vara verksamma i Österrike på lång sikt kan välja att driva en intern lönehantering. Att göra det kräver ett mycket större HR-team och budgeten för att anställa och utbilda nya medarbetare.
- Österrikes lönehanteringsföretag: Att arbeta med ett lönehanteringsföretag i Österrike kan hjälpa till att outsourca din lönehantering, men du kommer fortfarande att vara ansvarig för alla efterlevnadsrelaterade frågor.
- G-P: Det enklaste sättet att sköta lönehantering i Österrike och förbli lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record (EOR) som G-P. Hos oss kan du vara säker på att ditt team kommer att få betalt i tid, så att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.
Hur man upprättar en lönehantering i Österrike
Om du bestämmer dig för att upprätta din lönehantering i Österrike måste du först etablera ett dotterbolag. Det kan ta veckor eller månader att slutföra detta steg beroende på ditt dotterbolags plats och struktur.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Uppsägning kan ofta vara svårt i ett annat land. Vi rekommenderar att du beskriver rättigheter och uppsägningsvillkor i ett anställningsavtal innan du anställer medarbetare och väljer din lösning för lönehantering i Österrike. Uppsägning kräver förhandsbesked beroende på hur länge den anställde har arbetat för ditt företag. Arbetsgivare är inte skyldiga att ge avgångsvederlag.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Employment Platform. Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.