En viktig del av att driva ett företag är att hantera anställdas löner. När du tar ditt företag utomlands till Barbados måste du kämpa med en ny uppsättning skatte- och lönelagar. Även om du kan hantera denna process självständigt kan det vara svårt att lära sig alla regler och följa dem. Med G-P kan du ta del av vår juridiska och HR-expertis för att stödja dina löneprocesser.
Skatteregler i Barbados
Du är ansvarig för att dra av inkomstskatt från anställdas lönecheckar, och det finns två parenteser. För beskattningsbar inkomst på 50,000 barbadiska dollar (BDD) och under, är anställda skyldiga 12.5 procent. För alla belopp över BDD är 50,000inkomstskatt 28.5 procent.
National Insurance Scheme (NIS) kräver bidrag från arbetande individer, och du måste hantera dessa avdrag som arbetsgivare. Denna fond täcker en rad kostnader för bidragsgivare, inklusive:
- Sjukförmåner.
- Föräldraledighet.
- Skador på jobbet.
- Arbetslöshet.
- Avgångsvederlag.
Bidrag baseras på försäkringsbar inkomst upp till BBD 5,120 per månad, och det totala beloppet bör vara 23.85 procent. Du ger 12.75 procent och din medarbetare bidrar med 11.1 procent. Du måste betala detta belopp senast den 15th i varje månad.
Barbados lönealternativ för företag
Din internationella expansion kommer med alternativ för lönehantering, och ditt val beror på ditt företags resurser.
- Fjärrkontroll: Du kan välja att hantera dina löneärenden i ditt hemland, där du har en etablerad enhet. Detta alternativ kan spara tid och pengar men kommer med betydande risk. Hantering av internationella lönebestämmelser och ditt hemlands kan leda till förvirring och misstag som du kommer att vara ansvarig för.
- Internt: Om du etablerar ett dotterbolag i landet kan du upprätta en intern löneavdelning. Detta arrangemang ger dig kontroll men tar tid och pengar att skapa.
- Lönehanteringsföretag: Du kan välja att avlasta ditt löneansvar till ett Barbados lönebearbetningsföretag. Detta alternativ kommer med fördelen av att arbeta med medborgare som förstår de lokala lagarna. Men om de gör ett misstag kommer ditt företag fortfarande att vara ansvarigt för juridisk efterlevnad.
- G-P: Som en global PEO anställer vi dina anställda genom vårt dotterbolag, vilket gör alla löneprocesser till vårt ansvar. Du har mindre arbete att hantera och alla ansvarsöverföringar till våra axlar.
Hur man ställer in en lönehantering i Barbados
Din löneinställning beror på vilken hanteringsmetod du väljer. Om du behöver ett dotterbolag för att upprätta din lönehantering måste du slutföra en separat inkorporeringsprocess innan du hanterar lönehantering. Att etablera en enhet tar tid, pengar och en serie regeringsbekräftelser.
Därifrån måste du registrera dig med Tax Administration Management Information System (TAMIS) för att registrera inkomstskatteavdrag. Du måste också registrera dina anställda med NIS för att bidra till försäkringssystemet.
Berättigande och uppsägningsvillkor
De primära rättigheterna och uppsägningsvillkoren i lagen om anställningsrättigheter täcker det meddelande som krävs för uppsägning. Dessa regler tar hänsyn till en anställds löneschema och hur länge de har arbetat för ditt företag. Minimikraven för varsel är följande:
- En vecka för anställda som betalas varje timme, dag och vecka
- Två veckor för anställda som betalas varannan vecka
- En månad för månadsanställda
Du behöver inte tillhandahålla ett avgångsvederlag, men NIS hjälper dig att täcka avgångsvederlag under vissa omständigheter, inklusive:
- Redundans.
- Avstängningar.
- Kortsiktiga uppsägningar.
För att en anställd ska kvalificera sig för avgångsvederlag måste han/hon arbeta åt dig under dagar i 104 följd i minst 21 timmar i veckan.
Lönebehandlingsföretag i Barbados
Lön kommer med komplexa processer som skatter, sociala avgifter och avgångskrav. G-P kan hjälpa dig att navigera i dessa utmaningar med ett expertteam. Kontakta vårt team idag för att lära dig mer om hur vi kan stödja din internationella expansion.