Compensation and benefits are 2 of the most important priorities for all global employees. Att ge en hög nivå av ersättning och ge mer än bara de lagstadgade förmånerna hjälper dig att locka topptalanger och uppmuntra anställda att stanna kvar i sina positioner längre. Dessutom kommer uppfyllandet av Bosnien och Hercegovinas kompensationslagar och förmånskrav att hjälpa dig att hålla dig lagenlig och undvika böter och förseningar.
Bosnia and Herzegovina compensation laws
Bosnia and Herzegovina last changed its minimum wage to BAM 650 per month on juni 1, 2022. Employees need to be paid at least that amount per Bosnia and Herzegovina compensation laws. Employees typically work 40 hours a week at 8 hours a day in the country. That said, employees can work up to 10 hours a week of overtime in the Republika Srpska (RS) and 8 hours a week in the Federation of Bosnia and Herzegovina (FBiH) in the case of an increased work volume, earthquake, fire, flood, or similar situation. Overtime rates are usually determined by a Collective Bargaining Agreement (CBA) for each industry.
Guaranteed benefits in Bosnia and Herzegovina
It’s a good idea to start your Bosnia benefits management plan with guaranteed benefits required by law. Some of these benefits can vary by location, so you should make sure you’re following either FBiH or RS regulations depending on where you are conducting business. Bosnia and Herzegovina celebrates 4 national holidays, and employees are granted those days off. Regionerna firar också sina egna extra helgdagar. Anställda i FBiH får inte mer än 30 dagars betald årlig semester, medan anställda i RS får 20 dagar.
Maternity and paternity leave are other important benefits that vary by region. Expecting employees in FBiH must take 42 days of leave, while employees in RS must take at least 60. Employees in RS are entitled to another 6 months of leave if the employee has twins or for every child from the third onward. Det finns ingen lagstadgad pappaledighetspolicy i någon av regionerna.
Bosnia and Herzegovina benefits management
When you’re ready to build your Bosnia and Herzegovina benefits management plan, you should consider adding supplemental benefits that employees may expect. For example, you can provide performance-based bonuses, additional healthcare, a life insurance policy, and more. Det är en bra idé att fråga anställda vad de letar efter och ge de fördelar som skulle betyda mest.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Before providing compensation and benefits, you must first establish a subsidiary in either FBiH or RS. Luckily, there is an alternative. When you work with an Employer of Record (EOR) like G-P, you can start hiring in minutes, without setting up new entities.
Bosnia and Herzegovina competitive benefits planning
If your company is growing in Bosnia and Herzegovina, designing competitive employee benefits plans should be your top priority. Ditt program spelar en nyckelroll i rekrytering och anställning av anställda, så du vill börja planera tidigt i din tillväxtprocess.
Bosnia and Herzegovina employee benefits plans
As you begin building your benefits program, consider all compliance requirements and employee needs. You’ll want to address legal regulations and provide offerings that support employees professionally and personally.
When you provide employees with competitive benefits, you empower them to put their best work forward. Rätt erbjudanden kan också öka retentionsgraden och stärka din anställningsstrategi.
You can provide supplemental provisions, such as:
- Rese- och bostadsassistans
- Emotional and physical health resources
- Hjälp med barnomsorg
- Avancerade professionella inlärningskurser
Mandatory employee benefits in Bosnia and Herzegovina
För att förbli lagenlig måste du inkludera dessa obligatoriska bestämmelser i din plan:
- Arbetslöshetsförsäkring
- Pension
- Lagstiftningsledighet
- betald ledighet,
- Ögonundersökningar
- Personlig olycksfallsförsäkring
Hur du utformar ditt förmånsprogram för anställda
Varje land har specifika regler för förmånsprogram, men du kan använda samma grundläggande strategi för framgångsrik planering var som helst.
1. Evaluate your objectives and finances.
Bedöm viktiga företagsmål för ditt förmånsprogram – bestäm vilken storleksgrupp du vill stödja och vilka dina anställnings- och retentionsmål är. Du vill också utvärdera din budget och fastställa hur mycket pengar du kan lägga mot dessa mål.
2. Undersök arbetsmarknaden.
Att förstå den lokala arbetsmarknaden är avgörande för en framgångsrik tillväxtstrategi. Undersök vad jämförbara företag i regionen har att erbjuda och se om du kan matcha deras fördelar. Gemensamma bestämmelser kommer att informera arbetssökandes förväntningar.
För att lära dig mer om vad anställda letar efter, intervjua lokala arbetare om deras främsta förmånspreferenser. Var uppmärksam på underbetjänade erbjudanden du kan ge.
3. Set your program offerings.
Med den information du har samlat in, börja utforma ett program som uppfyller anställdas behov och nuvarande marknadsstandarder. Börja med att bygga in obligatoriska förmåner och lägg sedan till konkurrenskraftiga tilläggsbestämmelser enligt din budget.
Genomsnittlig kostnad för förmåner per anställd
Många unika förhållanden, från operativ skala till region till företagsmål, kan påverka dina slutliga kostnader för förmånsprogram. Det är bäst att skapa en hållbar budget för ditt företag snarare än att förlita sig på ett nationellt genomsnitt för din planering.
Du kan ange en procentandel av intäkterna för att stödja ditt program varje år. Med detta tillvägagångssätt kan du enkelt skala din förmånsbudget med ditt företags tillväxt över tid.
Hur man beräknar personalförmåner
Keep in mind that Bosnia and Herzegovina operates under 2 entities — the Federation of Bosnia and Herzegovina (FBiH) and Republika Srpska (RS). You’ll need to follow mandatory benefits rates based on your company’s jurisdiction.
Du kan beräkna kompletterande avsättningar baserat på konkurrenskraftiga priser på din lokala marknad.
How are employee benefits taxed in Bosnia and Herzegovina?
De flesta obligatoriska och fransförmåner anses vara skattepliktiga, men skattelagstiftningen kan skilja sig något mellan FBiH- och RS-koder. Du vill kontakta lokala skattemyndigheter för att bekräfta beskattningsberättigande för naturaförmåner.
Hälsoförmåner för anställda
Health insurance enrollment is mandatory in the country, and each employee must provide proof of registration within 15 days of starting employment. You may opt to provide private medical coverage for employees to supplement the national healthcare system, but it’s not a requirement.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.