Att planera en expansion till Bulgarien kommer med många möjligheter - du kan anställa begåvade nya medarbetare, bilda viktiga affärsrelationer och växa ditt företag över gränserna. Du måste dock också fokusera på de svårare aspekterna, såsom att upprätta din lönehantering i Bulgarien, följa lagar om anställningsefterlevnad och driva en ny företagsplats.
Lyckligtvis kan G-P ta på sig komplexiteten i expansion för dig. Som Employer of Record (EOR) hanterar vi alla aspekter av global anställning, inklusive Bulgariens löneinställningar och hanteringsprocesser, så att du kan fokusera på att få ditt företag att växa utan stressen av efterlevnad.
Skatteregler i Bulgarien
Anställda och arbetsgivare måste ge bidrag till den nationella socialförsäkringsfonden. Alla anställda får ersättning från fonden, och socialförsäkringslagen bestämmer det belopp som varje person får.
Bidrag till social trygghet inkluderar:
- 24.7% till 25.4% av bruttolönen för grundläggande social trygghet
- 5% av bruttolönen för pensionsförsäkring
- 8% av bruttolönen för sjukförsäkring
Arbetsgivare betalar 60% av procentsatserna ovan och anställda täcker resterande 40%. Arbetsgivare är också ansvariga för att betala 0.4% till 1.1% av bruttolönerna för olycksfallsförsäkring.
Skattesatsen som betalas av anställda är 10%. Arbetsgivare måste betala den skatt som hålls inne för varje anställd till det behöriga National Revenue Agency (NRA) direktoratet.
Alternativ för lönehantering i Bulgarien för företag
Företag har flera olika alternativ för lönehantering i Bulgarien, inklusive:
- Internt: Om du planerar att arbeta långsiktigt i Bulgarien kanske du vill skapa en intern lönehantering. Detta alternativ är vanligtvis för stora företag med stora budgetar eftersom du behöver ett komplett HR-team.
- Bulgariens lönehanteringsföretag: Om du hellre vill lägga ut din lönehantering på entreprenad kan du arbeta med ett lokalt Bulgariens lönehanteringsföretag. Även om det här alternativet tar bort lönen från din tallrik, kommer du fortfarande att vara ansvarig för efterlevnad.
- Employer of Record (EOR): En global registrerad arbetsgivare som G-P kan effektivisera varje steg i löneinstallationen och hanteringsprocessen, så att du kan vara säker på att du följer lokala lagar och allokera din tid och dina resurser för att bygga dina globala team.
Hur man skapar en lönehantering i Bulgarien
Om du hellre vill upprätta din lönehantering i Bulgarien på egen hand måste duetablera ett dotterbolag först. Startprocessen för dotterbolag kan ta veckor eller månader beroende på var du befinner dig i Bulgarien och vilken enhet du införlivar som.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Vi rekommenderar att du lägger till rättigheter och uppsägningsvillkor i ett anställningsavtal innan du anställer medarbetare. Bulgarien tillåter provanställning i upp till 6 månader, och arbetsgivare kan säga upp ett anställningsavtal med eller utan förvarning beroende på omständigheterna eller ömsesidigt samtycke.
Ett fast anställningsavtal kan sägas upp ensidigt av arbetsgivaren endast av vissa skäl som anges i den bulgariska arbetslagen och efter ett specifikt förfarande. Förfarandet och grunderna för uppsägning är inte fritt förhandlingsbara mellan parterna.
Rutinerna kan variera beroende på valda uppsägningsgrunder. Avgångsvederlag krävs inte enligt lag, men anställda har rätt till 1 månadslön för individuell eller kollektiv uppsägning av ekonomiska skäl, eller 2 månadslön om uppsägningen beror på sjukdom eller efter att arbetstagaren blivit berättigad till pension.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Employment Platform. Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.